旅行社人员招聘方案大全(19篇)
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人员招聘方案
定期招聘计划的编制程序是由人力资源部根据定员计划,提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序,并报总经理批准。
人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请,经检查、核实和平衡后,制订招聘计划并直接报总经理批准。
本公司原则上以录用各类学校毕业生为主,但特殊情况下,也可临时招聘员工。
考试计划的编制依据是被正式批准的招聘计划。其内容包括:录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下,考试计划要经主管经理批准,并报经理后组织实施;临时录用情况下,考试计划只需经主管经理批准后就可组织有关部门实施。
本公司人员的招聘渠道包括:(1)学校招聘。(2)职业介绍所招聘。(3)广告招聘。(4)员工介绍。(5)网上招聘。
人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处,或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会。
其内容包括:应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。
临时招聘主要通过职业介绍所进行。这时也应提供上述文件,或以口头形式向职业介绍所作出说明。
广告招聘属临时性招聘,成本较高,但传播迅速。广告的形式和数量应视部门人员的需求量和需求程度而定。
网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录招聘网站发布招聘信息,搜寻合适人才。
通过员工介绍招聘,也需向介绍者分发有关资料,特别要向他们强调招聘条件和录用标准。
人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料:(1)应聘表。(2)履历表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。(6)成绩单。(7)体检表。
基本上按以下程序进行选拔:(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)面试。(4)体检。
根据应聘者提供的资料,人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析,确定初步选择意向后,通知应聘者参加笔试。
依据初选结果,主要考察以下几项:(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄。(3)健康状况是否适应本工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历。(7)对工作的理解是否与企业经营方针一致。
大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可随机决定。
对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经理参加,其人数应不少于4名。面试结果要集体决定,如经理不能出席,结果要报其批准方能生效。
对面试合格者要进行体检,主要是看其身体状况是否能适应工作需要。体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。
对测评全部合格者发出招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回公司,两周内未寄回者取消其应聘资格,但因邮递不及时或者有正当理由者不在此列。
应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。
新员工报到后应递交保证书和担保书,并经3个月左右的试用期后,方可决定是否被正式录用。
3个月试用期之后,所属部门经理提出录用与否报告,经过人力资源部审核,决定是否正式录用。
人员招聘方案
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会,公司内部选拔,员工引荐以及网上招聘四种形式。
1 人才招聘会:人才招聘会举办的非常的频繁,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型,举办地,举办者等综合考虑,参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。
2 公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步的激发他的创造精神,从而实现为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
3 员工帮带
对在职员工进行宣传,由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法,对相关进行帮带的老员工予以定额奖励;计划;每月开一次员工会议,积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。
4 网络招聘
一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分:
1组长:主要任务时监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。2副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,
况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加个保险。
重点注重以下几点:
主要考虑以下几个方面
1 形象气质,语言表达,工作态度,阅历和模式、求职动机、发展潜力等
2 工作阅历,经验,模式;发展潜力,心态,薪酬等。
3 心理承受能力、交际能力等。
4 再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等
六 实习并进行对新进人员的培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
人员招聘方案
1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,无违纪违法记录,具有良好的品行和职业道德。
2、热爱卫生事业,身体健康(无先天性、传染性疾病等),具有报考岗位所需的专业技能,服从工作安排及科间调配,作风扎实,具有较强的责任心。
3、凡有下列情况之一者,不得报考:曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;在读非应届毕业生;正在接受有关部门审查且未作出处理决定的;或尚未解除党纪政纪处分的;未年满18周岁。
4、在基层医院工作者必须经基层单位出证明同意报考。
5、年龄计算时间为1986年12月31日以后出生。
6、考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所需专业以毕业证书为准。
(二)专业条件
临床检验专业毕业,大专以上(含大专)学历,年龄限35周岁以下,具备检验士以上专业技术资格,检验师优先。
(一)报名
自公告发布之日起至20xx年4月15日。
(二)报名方式
1、身份证、毕业证、资格证、职称证,提供原件并备复印件1份。
2、填写报名登记表(附表,报考者自行打印后填写)。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1张。
4、报名地点:县结核病防治所三楼办公室,联系人:孔逢平,电话:13576713158。
(三)资格审查
对报考人员按照规定的条件和要求,由办公室进行资格审查,凡提供虚假材料者,一经核实将取消考试或聘用资格。
(四)考试方式
1、考试
(1)进行结构化面试。面试时间为4月16日。
(2)考试地点为县结核病防治所内。监考人员:招聘工作领导小组成员。
(3)加分项目:取得师级职称加5分。
2、纪律监督
本次招聘工作全程接受上级部门及社会监督,对考生的资格审查贯穿招聘的全过程。
(五)体检
根据面试成绩及加分项目确定考生最后分数,按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格的,按考生总成绩依次递补,体检费用由考生自理,体检医院定于xx县结核病防治所,体检时间为4月17日。
(六)公示
对拟聘用人员进行5个工作日公示,公示地点:xx县结核病防治所所务公开栏。
(七)聘用
1、拟聘人员经公示后无异议,试用期3个月,试用合格后办理正式聘用手续。
2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到手续的,视为自动放弃,按考试成绩依次等额递补。
3、人员待遇:
聘用人员实行劳动合同制,合同期限为5年,聘用期间工资、福利、社保等待遇,按照《xx县结核病防治所编外人员管理规定》执行。
(一)录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则;
(二)应聘人数与招聘人数之比不低于3:1;如未达比例考生面试成绩不得低于70分;
(三)按考生成绩从高分到低分确定拟录聘人员。
成立xx县结核病防治所公开招聘编外人员工作领导小组。
组长:叶红
副组长:陈康鉴
成员:黄凯、孔逢平、邓小越、温莉娜、温嫣、许咏华
领导小组下设办公室于所办,负责招聘的具体工作,由孔逢平同志兼任办公室主任。
(一)招聘工作坚持公开公正原则,接受社会广泛监督。
(二)对违反公开招聘纪律的工作人员,一经查实,严格按照有关规定追究相关责任人的责任。
人员招聘方案
1、大学本科上学历,影视传媒、企业管理、市场营销、酒店管理等相关专业者优先。
4、具有一定的财务知识,对财务预算、成本控制具有一定的管理和审计能力;
7、热爱电影,对电影行业特点有所了解,有相关工作经验者优先;
2、专科以上学历,不低于三年的服务行业管理经验。
3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。
4、具有丰富的营销及管理经验或有星级酒店、大型连锁快餐店、咖啡店从业经验者优先岗位职责:
2、有较强的市场推广及活动策划能力;有创新意识和较深的文字功底,表达能力强,有影院策划宣传工作者优先。
3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。
4、有强烈的责任感和事业,工作认真负责5、熟练使用photoshop等绘图软件(平面设计)6、请应聘者随简历附上近照岗位职责:
1、负责影院与媒体客户关系维护2、负责影院团体客户的开发与维护。
4、负责影院阵地宣传,根据影片设计宣传计划5、负责影院其他增值项目的开拓与维护。
2、本科以上学历;熟悉国家相关财务、税务法规和政策;熟悉内部控制制度和流程。
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先,有工作经验者优先。
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强得亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
1.25岁-40岁左右;大学专科或以上学历,电子及计算机类专业。
2.1-2年以上影城放映组长或放映间管理经验。
3.通晓各种放映设备的结构,精通安装、运行、使用、维修及配件知识。
4.诚实敬业,有责任心,具备较强的独立处理问题的能力、协调沟通能力和应变能力。
5.具有国家承认的行业中级以上职称者优先。
6.可适应弹性工作制。
7、请应聘者随简历附上近照。
岗位职责:
1、负责放映组的人员管理与日常培训工作;
2、能够独立处理放映过程中出现的常见故障;
3、负责拷贝的拷入与密钥的拷入;
4、严格执行《放映操作规程》;
5、负责管理放映工作区域的卫生、安全。
2、有管理工作经验,较强的敬业精神及团队合作意识,有快餐或酒店类相关工作经验者优先3、熟悉电脑操作4、能承受较大的工作压力岗位职责:
1、熟悉营运各岗位流程,及时做好现场辅导工作,培训及考核新员工。
2、定时做好员工交接班、结帐工作,不定期抽查各岗位现金及收银情况,视营运情况及时收取大额现钞,及时给各岗位兑换,确保卖品部和票房有足够的零钱。处理退票和退款,定时清点、核对、结算卖品和票房员工的营业款项。根据营运规定订货和收货,并做好入库和出库记录。
3、负责协调员工工时排定,根据员工组长提供信息,合理确定员工当班计划。协调好员工交接班、用餐,根据营运需求合理安排各岗位工作及人员。
4、确认每个员工在岗情况,维持各个岗位的标准度、,抽查各个岗位的运营情况,如:散场登记、离岗登记、影务清场抽查。
5、了解影院当天的促销和特殊活动,并做适当安排人员和监督各岗位员工的执行和完成情况。
6、按照值班巡视路线做整个影城的巡视(包括放映间),处理、调整和记录营运中发生的一切问题(放映事故、客户投诉、机器设备故障等)。检查和校准各类机器设备是否正常运行和温度是否适当。巡视放映厅,检查每个放映厅屏幕图象、声音、温度等,是否有观众吸烟、摄像、录象等。
7、按照影院规定接待前来参观、检查人员及有关媒体记者。
1、中专以上学历,专业不限。
2、一年以上服务行业工作经验。
3、形象气质佳,待人接物有礼貌,团队合作意识强。
4、有较强的适应能力和学习能力,勤奋。
5、能适应轮班制度。
1、中专以上学历,男性优先。
2、熟悉弱电、网络、电路等相关知识。
3、熟悉影院设备基本故障问题,配合维修人员进行设备的维护、保养和检修。
4、维护影院停映期安全、消防问题。
工作职责:。
2、.负责售票和售货管理系统及相关网络和设备的管理、运维及用户支持;
3、.负责机房空调、ups、服务器、网络设备的运行维护与监控;
4、.负责影院基础系统的维护以及用户账号与访问权限的管理;
5、.负责防火墙、交换机等设备的运行维护;
6.负责病毒防范并保障网络安全与数据安全;
人员招聘方案
始终坚持敢于管理、严格管理、全程管理,把监督、检查和服务有机结合,把参与管理、灌输管理理念、分享管理经验和技巧、解决管理困难等作为服务的重要内容。
1、教工食堂工作
教工食堂本学期开始由学校自己经营,以服务老师为第一原则,着力提高饭菜质量。坚持早餐4.00元、中晚餐8.00元的标准;坚持正餐两荤两素的标准,如果条件成熟将改过去的.两荤两素为两荤一素,把荤菜的档次提高。在自营过程中把握好采买关、入库关、资金交易关,每周进行成本核算,着力提高早餐质量水平,严把食品安全关,严格做好防蝇防鼠防蟑螂的工作,严格餐具消毒制度。出台《天门中学教工餐厅管理制度》依规依制管理好教工食堂。
2、学生食堂工作
学生餐厅由--惜缘餐饮有限公司(3、4、5号餐厅)和武汉--公司经营(1、2号餐厅),要求本公司自营不准转租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蝇防鼠放蟑螂设施检查和餐具冲洗消毒检查工作。
(2)9.6号前要求两家公司上交菜名及价格并公示,价格不得超过市场价,坚持做到价格及时公示,控制饭菜价格,控制高档产品的数量和质量;价格控制在8元以内。
(3)9.9-9.10对原材料入库台帐、原材料质量、原材料存放设施进行检查。
(4)9月中旬前请市食品监督局专家进行一次食品操作加工流程规范和食品安全知识讲座。
(5)每月不定期对食堂卫生、原材料质量、工作流程、工作规范等进行检查。
(6)开展老师代表、学生代表、家长代表评议食堂的工作,评选食堂,评选标准和评选组织由第三方负责。
(7)每月请市食品监督局到食堂检查至少检查一次。
(8)每月至少召开一次管理人员会议、每月至少召开一次全体员工会议。
(9)对北边食堂水管进行改造(北边食堂水压较低,经常断水)。
(10)1、2号餐厅寒假进行装修改造。
1、开学初进行水电设施检查。
2、统一安装新的电动车充电插座。
3、水电、门窗维修遵循总务处巡查和年级办公室、班级报告相结合的原则。总务处每天安排值班人员巡查三次(上、下午、晚上各一次),及时做好水电、门窗的维修。
4、坚持做好节约用电的检查工作。
人员招聘方案
根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,做出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会:人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:
1、组长:主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。
2、副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3、招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
五、面试
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
(1)招聘过程是否紧凑;
(2)是否给应试者留下良好印象;
(3)所招人员是否符合公司的要求等。
人员招聘方案
招聘岗位:
票据交易岗
岗位职责:
1、负责完成总行直营业务各项预算指标;
2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;
3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求:
1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;
3、熟悉票据市场交易模式和运行特点,具有较强的客户拓展和市场营销本事;
4、具备较强的沟通协调和创新本事,具备较强的职责心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点:xxx
岗位所属部门:xxxx
应聘方式:
行内人才:请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。
人员招聘方案
县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐,提高医院整体功能,根据我院工作实际需求,经院务委员会研究,决定面向社会公开招聘临床医生2名,药剂人员1名,特制订本方案。
(一)临床专业2名。
(二)药学专业1名。
(二)应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历,年龄在30岁以下;
(三)应聘药学人员应从事专业工作5年以上,具有较强专业工作能力。
(四)遵纪守法,无违法违纪记录,五官端正、身心健康。
(一)招聘工作由县人民医院统一组织,面向社会实行公开考试、择优聘用。
(二)报名
1、报名时间:7月23日至7月24日;
2、报名地点:县人民医院办公室;
4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。
(二)考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括:法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括:医学基础与临床知识,药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计,其中:《公共基础知识》占40%,《专业知识》占60%。笔试时间:7月27日。笔试地点见准考证。
2、面试面试时间:7月31日,面试具体事项另行通知。
3、开考比例招聘人数与报考人数比达1:3才能开考,如达不到开考比例,按广人发〔〕43号文件规定,在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。
(三)聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员,公示期满(7天)并经县人事局确认后,按规定办理聘用手续。
对弄虚作假、营私舞弊者,将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。
人员招聘方案
引言:
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
金融系模拟招聘会。
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的`就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
1、主办单位:金融系团委和招生就业处。
2、策划承办单位:金融系学生会。
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师。
活动地点:
参与对象:金融系全体同学。
前期宣传阶段:
1、招聘主持人。
2、预备报名。
3、确定合作商。
4、培训工作人员。
5、礼仪准备。
6、道具准备。
活动进行阶段:
1、有娱乐节目开始(由提供节目一个)。
2、开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则。
3、正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
附:
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
人员招聘方案
招聘岗位:
票据交易岗。
岗位职责:
1、负责完成总行直营业务各项预算指标;
2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;
3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求:
1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;
3、熟悉票据市场交易模式和运行特点,具有较强的客户拓展和市场营销本事;
4、具备较强的沟通协调和创新本事,具备较强的职责心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点:xxx。
岗位所属部门:xxxx。
行内人才:请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。
人员招聘方案字
我们经济与管理学院团委学生会是在校团委和院团委的直接领导下的全院学生的自我教育、自我管理、自我服务的学生组织,作为学生之家、师生之桥,以全心全意为同学们服务为宗旨,在领导老师的带领下,锐意进取、开拓创新,在反映广大同学学习、生活状况,提供社会实践平台,促进广大同学素质与能力培养等方面起着重要作用。
为了促进我院团委学生会的进一步发展和13级学生干部队伍的建设,给广大同学提供展示自我的舞台,现拟从13级学生中选拔一批德才兼备的优秀分子充实到我院各部所需的学生干部岗位上去。本次招聘将本着公平、公开、公正的原则择优录取,希望大家积极报名,踊跃参加,我们期待13级广大同学的加入!
本次团委学生会招聘将本着民主、公开、高效的原则,以逐步建立和完善招聘章程为核心,切实选拔出能够有效协助领导老师、真正代表广大同学、德才兼备的团委学生会干部团队。
二、参与人员。
团委书记王令耀老师。
经济与管理学院团委学生会主席团成员及各部口负责人。
13级全体同学。
三、应聘安排:
1、宣传阶段:9月13日——9月20日由宣传部制作宣传板进行宣传,并由网络部在我院网站上发布招聘信息,通知11级各班负责人招聘事宜使其向本班同学具体通报招聘信息,确保招聘信息覆盖全体同学。具体宣传内容包括:竞聘部口及其简介、部口招聘人数、竞聘要求、报名条件、具体竞聘时间地点安排等。
2、竞选阶段:9月20日正式开始团委学生会招聘选拔工作。
本次招聘由初试和复试两部分组成,内容包括笔试和面试。
笔试:笔试时间:9月20日中午12::30。
笔试地点:东区b楼102、102。
笔试评委:经济与管理学院团委学生会主席团成员、各部部长。
笔试要求:所有同学需自带纸和笔,不得迟到、早退。
面试:面试时间:9月25日——27日。
面试地点:经管楼一楼119。
面试评委:院团委书记王令耀老师、团委学生会主席团成员及各部负责人。
面试要求:参选同学按顺序进行3—5分钟演讲,内容包括自我介绍、竞聘个人优势等,演讲结束后由评委进行提问。
注:应聘时间地点若有变动,另行通知。
3、干事确定:招聘全部结束后,由宣传部制作宣传板在全院进行招聘结果公示。(注:所有确定名单均为实习干事)在进行一系列干部培训、各部实践活动后,表现优秀、符合各部标准的可以确定为团委学生会干事。在试用期内有不合格的可直接取消其资格。试用期为两个月,试用期满后,由各部口(室)推荐其最佳的干事人选,将名单交到团委组织部,最终与团委书记王令耀老师、主席团商定最终各部(室)干事人选。
四、竞聘职位及招聘人数。
部口。
实习干事。
确定干事。
部口。
实习干事。
确定干事。
团委办公室。
3名。
2名。
文艺部。
3名。
2名。
团委组织部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
团委宣传部。
4名。
2名。
网络信息部。
3名。
2名。
学生会办公室。
3名。
2名。
职业发展服务部。
3名。
2名。
学生会宣传部。
4名。
2名。
体育部。
3名。
2名。
学习部。
3名。
2名。
心理服务部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
实践部。
4名。
2名。
志愿者服务部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另:大学生中国特色社会主义理论学习研究会属我院主席团直接领导的协会,其招新招干也将同步进行。具体的招干计划如下:
部口。
干事人数。
部口。
干事人数。
办公室。
2
策划部。
2
内宣部。
3
外宣部。
2
学习部。
2
备注:学研会具体的部室介绍以及招新招干情况请参考学研会的相关文件。
五、考核重点。
团委办公室:熟悉团的相关工作,具有一定的文笔功底,有较强的责任心和一定创新能力。
开展活动:汉语演讲比赛“策划由我”活动方案征集大赛。
团委组织部:熟悉基层团组织相关工作,具备思想培训及相关组织制度建设能力,有强烈的责任心和服务意识,具有一定的组织策划能力。
开展活动:团委学生会干部招聘、团委学生会干部培训、团委学生会换届、收缴团费、入党积极分子推荐工作、五四表彰、主题团日和民主生活会、团关系转入出工作等。
团委宣传部:吃苦耐劳,具有捕捉新闻素材及新闻报道的能力;善于交流沟通,与校内外宣传媒体建立良好关系。具有一定的文化素养,工作认真细致,计算机操作能力及文编辑能力较强。
开展活动:(1)主要负责团委工作的上报。及时以宣传板或者海报的形式向校团委提供院系工作的相关内容。(2)负责学生会日常工作及班级特色活动的宣传。宣传内容以新闻稿件的形式上传到校园网、蓝天网以及院网等相关网站上。(3)负责《经管文丛》的资料搜集、整理、编辑和出版工作。
学生会办公室:有极强的责任心和严谨的工作态度,耐心细致,有较强的文组织能力和扎实的账务处理能力,使办公室真正成为联系学生会内部各部室的纽带,为大家提供服务。
开展活动:大学生热点问题调查等。
学生会宣传部:学生会宣传部作为学生会的一个窗口,主要任务是负责贯彻和落实院团委及学生会的各项方针政策以及各项具体措施;充分利用各种宣传手段,传达院团委和学生会的各项指示,负责院里各个重大活动的前期宣传,加强学生和学生会的联系。
开展活动:书法比赛,手工艺品的比赛。
网络部:专业技术突出,有较强的责任心,能够进行各种网站建设和维修工作,负责工作文件和新闻上传。
开展活动:各部的拍照工作,制作活动留念的ppt。十月中旬,校级ppt比赛,然后就是每周网络部对网络联盟培训。
科研部:有较强的学术研究能力,具备创新精神,并能将理论研究与实践相结合。
学习部:学习成绩优秀,工作踏实认真,能积极开展与学习相关的特色活动,丰富同学们的第二课堂。
开展活动:学习经验交流会、中英文演讲赛、征文比赛、四六级经验交流会、协助院办公室老师完成日常安排、普通话、四六级报名。
文艺部:有一定特长,思维活跃,具有发动广大同学,举办大型特色文艺活动的魄力及能力,致力于本院文化的发展。
开展活动:校园歌手大赛、迎新晚会、双歌比赛。
体育部:有一定特长,是甘于吃苦,勇于拼搏的表率,能够积极配合校部工作,发动最广泛的同学参与到体育运动及竞技中,保质保量完成大型常项体育活动。
开展活动:迎新篮球赛,秋季运动会,春季三大球比赛、送别大四的篮球赛。
实践部:了解学生会内部的运作,沟通能力强,甘于吃苦,魄力十足,能进行积极有效的外联工作,为同学们提供社会实践的机会。
开展活动:“经管十年”图片展、市场营销系列讲座等、“营销之星”策划大赛。
女生部:细心耐心,亲和力强,能够积极配合校部活动,开展我院的特色活动。
开展活动:女生文化节,青春时尚秀,大众健美操,竞技健美操及礼仪队管理工作。
生活部:具有强烈的责任意识,能够在工作中坚持原则,公正、公平、公开,具有足够的耐心和工作魄力。具有服务同学的意识,结合本部的职能,贴近同学日常生活,关注同学身心健康,开展相关活动,丰富同学课余生活。
开展活动:主要是在生活方面为大家提供服务,在寝室、教室方面为大家提供细节方面的帮助,餐厅执勤、医保卡和信件收发。
职业发展服务部:责任心强,认真细致,有强烈的服务意识,具备一定的创新开拓能力,善于信息的搜集与利用。
开展活动:组织同学参加全国性竞赛“挑战杯”、职业规划大赛、简历设计大赛等。
自律委:讲究个人卫生,工作认真细心,乐于助人,具有奉献精神和较强的沟通能力。
开展活动:朝阳三十分,宿舍卫生检查,校园执勤,文明宿舍评选,宿舍影展。
心理服务部:乐观开朗,心胸开阔,积极向上,具有敏锐的观察力和较强的责任心,善于沟通交流,为人热情乐于助人。
开展活动:心理健康宣传月、心理知识竞赛、心理减压房设计大赛、心里情景剧展演。
志愿者服务部:热爱奉献,认真负责,有爱心,能够乐于助人,并且善于沟通,不怕吃苦。
本次招聘过程中,在要求各部口专业技能的基础上,将侧重于考察其组织能力、创新能力以及团队合作能力。本届团委、学生会招聘本着公开、公正、透明的原则,唯才是举。望13级同学积极参与,踊跃报名。同时欢迎老师和广大同学对此次招聘进行监督,使本次招聘工作圆满成功!
经济与管理学院团委组织部。
人员招聘方案
会以“公益为民、服务社区”为宗旨,努力打造新型再就业途径。
1、主办单位:中共海口市xx区委、xx区人民政府。
2、承办单位:区人劳局、大同街道。
3、特邀单位:省人劳厅、省就业局、市人劳局。
会期:20xx年3月1日(星期二)。
地点:大同街道便民服务大厅(海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼)。
拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等,共提供岗位700多个。
1、邀请我区四个镇各组织各50名,共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员,初步预计约1500人。
1、开幕仪式(8:30-9:00)。
1)主持人介绍到场领导。
2)领导祝词。
3)主要领导宣布招聘大会正式开始。
1)公益性招聘。
2)农村劳动力招聘。
3)大中专毕业生招聘。
5)劳动法规咨询。
3、劳动合同签订仪式(11:00和17:30)。
为确保招聘会的顺利开展和圆满成功,街道决定成立招聘会组织机构:
(一)领导小组。
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxx。
(二)领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务,各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
1、综合小组(xxx、xxx、xxx)。
1)组织岗位。
i.就业中心负责组织30家用人单位。
ii.各社区负责组织委托招聘单位2-3家,公益性岗位3个。
2)组织人才。
i.各社区负责组织达成意向人才5名以上。
ii.通过宣传吸引来的人才。
iii.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试。
3)会场协调。
4)会后资料收集整理。
2、宣传小组(xxx)。
1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传。
2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道。
3)用宣传车进行会前宣传。
4)通过网站宣传。
3、会务小组(xxx)。
1)邀请上级各领导参加开幕式。
2)准备会场所用的文件、表格等资料。
3)负责开幕式全过程(含会议期间发放各类文件资料)。
4、后勤小组(xxx、xxx)。
1)展位布置(统一桌椅、名牌、编号、广告)。
2)开幕式场地布置(座位牌、音响)。
3)横幅、彩旗等。
5、治安小组(xxx、xxx)。
1)会议期间指挥车辆停放。
2)负责维持会场秩序和保障安全。
3)处理各类突发事件。
旅行社招聘设计方案
1、市区维护:
(1)整个牙克石市区市场分区域进行市场外联工作,每个区域分配员工一名,由部门经理指派,外出完成市场外联工作。
(2)计调人员外出外联前,需经过自己学习,内容主要分为:本旅行社所经营产品的熟悉,受访客户的情况了解,同级竞争对手及其产品的了解,随机应变能力的培养、现场答疑技能技巧的使用,以及外联话术的使用等五个方面的学习。计调之间可以相互交流成功经验,共同探讨市场外联工作种遇到的`或有可能遇到的问题,遇到棘手问题,如无法解决,及时上报经理,由经理协助处理问题,逐步提高市场外联人员的外联水平。
(3)外联人员外出走访市场时,要做好行前准备工作:着装要求:干净整洁,大方得体,不着奇装异服;态度要求:保持微笑,和蔼可亲,不卑不亢;资料准备要求:将外联所需的名片,宣传单,行程资料,等准备齐全并留有裕度;外联话术要求:口齿清楚,言简意赅,思维慎密,具备语言亲和力;与客户交流过程中,外联人员要做到:通过与客户交流,发现我们在操作过程中的不足,找到问题,并及时回馈给旅行社,对受访客户对我们的态度能够准确的判断,敏锐的发现合作不够紧密的原因,并反馈会公司,大家研讨后加以改进,如需对客户作出某项承诺,市场人员应先判断兑现的可行性,一旦承诺,请负责到底,直至事情有个圆满的解决。
(4)市场区域划分及实施细则市区市场划分(人员暂定):城南:城北:城西:城东:
实施细则:
外联时间:11月1日部门工作较为轻松的部门可先行外出进行市场外联工作;外联客户数量任务:每周各个外联销售人员,每个外联人员每天走访客户单位,以2家为宜,各销售外联人员走访所属区域一月后,安排区域轮换。
外联工作需要达到的目的:每个市场外联人员通过走访客户,达到与所走访的客户建立较多的了解和认识,让客户对市场外联人员及我社建立起足够的信任并扫清接团障碍,以增大我社的市场占有份额,较历年有较大的突破。
在拜访之外时间,以电话,qq联络等外联方式为辅,与各地区相关计调人员加强联系,为以后的合作打下坚实的基础,以期待加强合作,最终达到增加交客人数的目的。
1、整个市场客户分类:
a、每年5次以上的随访;
b、个别区域提供实惠政策来引导客户人数流量的增加;
c、还有以点带面,客户发展客户带动人数流量的增加;通过随访,谋求长期稳定的业务联系,分析客户的团量及流向,找出我社产品该类客户没有选择的原因,反馈回公司并加以改进,维护好客户关系,协调好投诉的处理。
2、拜访后给客户建立档案
(1)一档客户有需求并且需求较为急切的
(2)二档客户潜在客户,通过开发可以发展为自身客户的
(3)三档客户暂时没有出行的安排,但是通过走访可以拓展旅行社的声誉
1、出访前,市场人员需要有出行计划;
2、对出访单位有一定的了解
4、每周市场维护完毕,每位市场人员需要一份详细的市场报告交与旅行社
人员招聘工作方案
一、招聘目的:
1、弥补企业人力资源的不足;
2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;
二、招聘的导语:
根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
三、招聘岗位:
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
四、招聘形式:
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。(1)、公司内部招聘选拔、(2)、人才招聘会。 重点注重以下几点:
1、简历筛选:
(3)、发展潜力:简历制作上、 学历上、经历上等
2、面试:
主要考虑以下几个方面
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受能力、交际能力等;
(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等
五、招聘组织:
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:
1、组长( ):主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。
2、副组长( ):带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3、招聘项目专员( ):严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。
六、招聘时间:
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地点:
锦州市人才市场。
八、招聘结果分析和结论:
1、实习并进行新人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
2、对整个招聘体系进行评估
(1)、招聘过程是否紧凑;
(2)、是否给应试者留下良好印象;
(3)、所招人员是否符合公司的要求;
应聘人员申请表
期望薪水: (月薪) 可到职日期:
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实,愿接受公司查询, 虚报,公司可随时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。
申请人签名: 日期:
提示:1、请如实填写此表,不得空项。所有信息我公司将严格保密。
2、我公司只接收此模板的申请表(限二张a4纸),个人制作的求职材料不接收,请谅解。
3、此表届时交我公司招聘人员。
一、为保障公司各部门的用人需求,优化人员配置,提高招聘效率,保证招聘质量,特制订本方案。
二、岗位配置现状与需求分析
以公司战略部署及总体规划为背景,实现重点工作计划为前提,结合组织机构设置情况,具体分析各部门目前岗位配置现状,通过对各岗位人员工作内容的饱和度、重叠度等现状进行具体分析,了解岗位设置的合理程度,是否需要对各岗位具体工作内容进行调整及分配,达到资源整合的效果,再确定是否需要进行人员招聘。原则上因事设岗。
三、需求提交及分析汇总:
1、各部门根据本部门工作重点计划及进度需求,分析现有人员状况,并根据分析结果调整部门岗位设置情况,制定招聘计划,并明确各招聘岗位人员的到岗时间,提交招聘申请,交由人力资源部门汇总整理。
2、人力资源部根据用人部门对招聘人员的需求,汇总招聘需求,结合各部门的现有岗位设置及人员配备情况,制定公司招聘计划。
3、人力资源部门根据拟定的招聘计划,发布职位信息。
四、招聘方式:
(一)内部招聘
1、竞争上岗
从公司内部选拔快速提升自我业务与管理能力的人和具备发展潜力的员工,通过组织培养储备人才,并最终通过竞争上岗进行内部升迁(竞争上岗方案另行制定)。
2、内部平移调动或轮岗;
3、自我推荐。
(二)外部招聘:
外部招聘渠道主要包括:报纸广告、网络、人才中介机构、招聘会和人才市场、校园招聘、内部人员推荐、直接应聘等。为提高招聘效率、尽量控制成本,可根据招聘职位的特点,合理选择渠道,充分整合资源,采用一种或多种渠道相结合的方式进行招聘。
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旅行社招聘设计方案
面对全球化得人才竞争以及旅游企业人才短缺的实现,旅游企业员工招聘工作变得异常重要。为客人提供高质量的服务是旅游企业在激烈的市场竞争中生存和取胜的法宝,而高质量的服务是与高质量的员工分不开的;同时,招聘工作作为人力资源管理的源头,直接影响着企业人力资源管理的其他环节的开展。因此,作何哦员工招聘工作已成为关系企业长远、健康发展的前提和保障。
人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决定企业能否保持竞争力的重要因素。因此,规范有效的招聘和甄选制度对企业而言必不可少。
本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则,对对旅行社的人员招聘进行设计。
2..旅行社概况
2.1.旅行社概况:
mingmeishanshuiinternationaltravelservice(简称mmss)成立于2017年,系集观光游览、修学疗养、机票销售、包机操作、会展策划、商旅服务等业务于一体的综合性旅游企业,隶属于无锡市旅游局和中国国际旅行社。
明媚山水国际旅行社拥有一批充满活力、业务娴熟、精明强干的高素质专业人才队伍,坚持“以客户为本”的理念,通过严格的运作管理、专业的策划推广、优质的导游服务,努力开拓国际、国内旅游市场,现已开辟100多条国内、外旅游线路,服务范围覆盖全国并形成食、住、行、游、娱、购互为配套的一条龙服务格局。根据客户的具体要求,量身定做适合独特需求的线路和行程,并提供全程全包价服务、会展和奖励旅游、各种单项委托服务。
企业文化:服务理念:诚挚待人,精致带团
企业精神:宽容,学习,激情,快乐,慎独
未来愿景:打造中国山水旅游名牌
1.2.旅行社组织结构
明媚山水旅行社有一名总经理,一名副总经理,其下设有销售部、接待部、计调部等,具体如下图示:
3.招聘程序
3.1制定招聘计划
31.1招聘需求调查
每一次招聘活动的确定必须进行招聘需求调查。营销部门应根据公司发展战略目标,并结合实际经营需要,进行该调查。
调查分为年度招聘需求调查和专向需求调查。前者的调查时间一般为每年10月。
营销部门招聘前提交《招聘需求表》。由营销副总批准,报人力资源部。《招聘需求表》必须包含有关于空缺职位的必要的和理想的资历的要求的各项信息。
2.1.2招聘计划编制
人力资源部根据营销部门提交的《招聘需求表》制定营销系统年度或专向人才招聘计划,并填写《需求计划表》。年度计划分为储备人才计划和专业人才计划。
招聘计划应包含招聘岗位、拟聘人数、基本资力要求、招聘范围、招聘渠道和招聘方式等内容。
2.1.3旅行社招聘人员
随着旅行社的发展壮大,出现了下列职位空缺:
基调人员3名、专职导游人员4名、票务人员3名。
人员招聘方案字
各县区教育局、人事局:
现将《天水市__年中小学教师公开招聘面试工作实施方案》予以印发。请遵照执行。
中小学教师招聘工作,事关群众切身利益,事关教师队伍建设,事关民生和稳定,各县区要高度重视,加强领导,周密部署,精心组织,各有关部门密切配合,确保面试工作顺利进行,按期完成任务。
天水市教育局天水市人事局。
二〇〇九年九月二十七日。
天水市__年中小学教师公开招聘面试工作实施方案。
为认真做好__年全市选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和__年全市招聘特岗教师面试工作,根据省市有关文件精神,结合我市实际,制定本方案。
一、指导思想和原则。
全市__年中小学教师公开招聘面试工作要以“科教兴市”战略思想为指导,着眼于建设高素质的中小学教师队伍,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,坚持有关政策规定的程序和要求。
二、面试组织领导。
本次面试工作由教育部门牵头,人事部门配合。市教育局、市人事局负责对全市面试工作的宏观组织、指导,监督、检查。各县区教育局、人事局负责本县区的面试实施工作。
三、面试项目次序:先进行选拔普通高校毕业生到农村中小学任教项目的面试。接着进行招聘特岗教师的面试。
四、面试对象和范围。
1、已参加甘肃省__年选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和甘肃省__年招聘特岗教师笔试且获得面试资格的人员。
2、以各县区招聘指标和计划为基数,分本、专科,按考生笔试成绩,从高到低排序,由县区人事和教育部门共同确定进入面试人员,并报市人事局和教育局备案。面试人员占实际录用人数的120%。参加特岗教师招聘的人员,笔试成绩低于90分不纳入面试。
3、已被其他招聘(公务员、纯农户零就业家庭本科以上毕业生安置招聘等)录取的人员,不再纳入本次面试和录用范围。
4、对兼报选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和招聘特岗教师两个项目的人员,参加了前项面试能被录取的,不再参加后项面试;参加了前项面试,不能被录取的人员,依据其笔试成绩要求,纳入后项面试数额之内,但不再参加后项面试。录取时面试成绩有效。
5、对非生源地报考特岗教师的考生,不得歧视,必须按政策与生源地考生一视同仁,确保符合条件的外地考生完全能够参加特岗教师的招聘面试。
五、面试内容与方法。
1、面试主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力。
2、面试采用现场问答的方式。由考官根据面试试题,直接向应试者提问,应试者现场作答。提问不得少于三个问题。考官根据评分标准对应试者的作答现场打分。
六、面试试题的命制。
各县区挑选教育教学方面的优秀教师,分本、专科按面试内容要求,命制若干套面试试题、参考答案和评分标准。面试每半天为一时段,每一时段使用同一套公共试题,每套试题的难度应基本相当。
七、考官的组成。
各县区根据需要挑选若干名优秀教师为面试考官,每7-9人为一组,设主考官一名,每组承担相应的面试任务。
八、面试工作程序。
1、资格复审。对确定的面试对象按报考条件和面试资格进行资格复审,不符合条件、资格、范围人员,取消面试资格。所缺名额按笔试成绩从高到低依次替补。
2、发放面试准考证。对审查合格的面试考生,发放面试准考证。准考证内容包括姓名、性别、考点,考场、面试类别、面试时间、身份证号、相片。
3、安排面试日程。各县区按面试考生数量合理安排面试日程。每个面试考生的面试时间10分钟以内。
4、设置考场。各县区根据面试需要安排考点和考场,考场分本科、专科设置。考点和考场要全封闭。考点张贴考生须知、考场平面图、曝光台及举报电话。考点设置侯考点、考生封闭室。考场内设考官席、计时计分席、监督席。
5、考生面试顺序。通过抽签决定考生面试顺序。各考点要设置引导员,按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前,要查验考生三证(笔试准考证、面试准考证、身份证)。
6、面试过程。考生进入考场后,考官按面试试题,依次提问,考生作答。考官现场打分,满分100分。计时员记分员按要求计时记分。记分时取掉一个最高分,取掉一个最低分,求出平均分,考生当场签并按手印。每个考生面试结束后由引导员引入封闭室。同一时段面试结束后,方可离去。同一时段记分表上应有考官、记分员、监督员签。每一时段结束后,面试成绩表应交考务办封存保管,全部面试结束后,将面试成绩予以公布。
九、纪律要求。
1、参与面试的主考官、考官和工作人员都必须遵守面试相关规定,凡有直、旁系亲属参加面试的,必须回避。考官在面试时需佩戴工作证,坚持客观、公正、准确的评分。要尊重应试者,不得向应试者询问与面试无关的其他事项。
2、考务人员要遵守保密原则,不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。
3、应试者进入考点后,要服从工作人员安排,不得喧哗吵闹,威胁工作人员;应试者进入面试室只报面试顺序号,不得说出自己姓名。如违犯规定,当场取消其面试资格。
4、面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等,要责任到人,按机密件要求管理。
5、所有面试工作人员和考生均不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反,依法依规严肃查处。
6、中小学教师公开招聘面试工作接受纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查,接受群众的监督和检举。
十、保障措施。
1、加强领导。市上成立面试工作巡视组,对各县区面试工作进行检查。巡视小组由教育、人事、监察、财政等部门领导组成。重点检查各县区面试组织机构、考官资格、面试程序、试题保密、考点考场安全等情况。各县区要成立面试工作领导小组及其办公室。领导小组组长建议由县区政府分管教育的领导担任,成员建议由教育、人事、监察、财政等部门负责人组成。办公室设在县区教育局,办公室主任由县区教育局局长担任。各县区务必高度重视这次面试工作,严格按照省市有关政策和规定实施面试。采取有力措施,保证面试工作公平、公正,严密进行。
2、精心组织,加强配合。各县区要根据本方案制定本县区面试实施细则,并报市教育局、市人事局备案。各部门要明确分工,靠实责任,密切配合,认真工作,确保面试工作顺利进行。
3、经费保障。本次面试所需经费,由各县区财政负担,不向考生收取费用。
4、时间要求。各县区根据实际及时安排各自面试时间,全市面试工作务必于10月20日前结束。
本方案由市教育局、市人事局负责解释。
市级举报电话:市教育局8213896市人事局8215762。
附件:
1、面试测评要素及评分标准。
2、天水市中小学教师公开招聘面试资格审查表。
3、天水市中小学教师公开招聘面试抽签汇总表。
4、天水市中小学教师公开招聘面试评分表。
5、天水市中小学教师公开招聘面试成绩汇总表。
6、天水市中小学教师公开招聘面试记录表。
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招聘人员考察方案
为做好2017年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作,按照招聘简章和有关文件要求,结合实际,制定本参考方案,各县区、市直招聘单位(部门)要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
一、考察对象和任务分工
根据考试总成绩排名,分招聘单位和岗位,按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。
各县区(开发区)组织、人社、教育、卫计部门,以及市直招聘单位主管部门负责组织考察,并对考察结果负责。
二、考察的基本内容
考察的基本内容:政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况,还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的,视为考察不合格或不具备应聘条件:
1、参与过非法组织,或从事其他非法活动的;
2、泄露国-家-机-密或工作机密的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的;
5、正在接受审查尚未结案的;
6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生;
7、现役军人;
8、临沂市机关事业单位在编人员;
10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;
11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位;
13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要坚持全面、客观、公正的原则,贯彻德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据应聘岗位的要求,对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,采取多种形式评价被考察对象。
考察的主要方法:
有关要求,掌握考察的方法步骤。
2、提前联系,安排考察对象写出个人工作总结(在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况)。考察对象为在职或应届毕业生的,要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位或院校公章),提供被考察人档案。
3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要,可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。
对应届毕业生要到学校进行实地考察,谈话范围为学校的'院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。
对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解,范围为考察对象所在村(居)的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员,并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
对有工作单位的,要到工作单位进行实地考察,谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员,并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
实地考察后,考察组要与考察对象单独谈话,对考察对象作进一步详细了解,听取考察对象意见和建议。
前后一致,是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。阅档、复查要仔细。档案审查要严格执行《关于印发进一步严格干部任前档案审核工作的意见的通知》(临组发[2017]11号)的有关要求。审查无误后提取考察对象人事档案,由招聘单位主管部门人事科暂存(办理聘用手续时审查使用)。
5、落实信访问题。考察期间,各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告,并按照规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。
6、综合分析评价。在全面考察的基础上,按照德才兼备、注重能力、群众公认原则,对考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点,既要看到优点,又要看到缺点;既要发现特长,又要发现不足。要坚持发展的观点,着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上,进一步判断是否符合招聘条件,并提出是否聘用的意见,形成不少于600字的书面考察报告。填写《干部基本信息审核表》(审核人、负责人签字)、《2017年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《2017年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》,分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。
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医院
__________医院位于人民中路348号,是一家以医疗、康复为主的非营利性二级专科医院,是省、市医保定点单位、新农合定医院,湖南中医药大学专科教学医院。医院现有住院床位200张,开设有外科、内科、康复科、微创、骨关节科、针推一二三科、眼科、针灸理疗科、手术室等临床科室,其中推拿科为长沙市医学重点专科建设项目。我院下属的长沙市康复中心是与市残联合作成立的我市唯一一家市级残疾人康复综合服务机构,设有康复病房,传统康复部和社区康复指导中心。
医院业务的不断扩大和业务开展的需要,通过自主招聘的方式招聘各类人员,招聘方案如下:
一、招聘条件:
1、遵纪守法,思想品德好,勤奋好学,热爱本职工作。
2、本科学历,中级职称,取得岗位需要的学历和从业资格。
3、男性,身体健康,能胜任岗位工作。
二、招聘专业
1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师;具备康复病房从业经验的康复医师。
2、熟悉病房工作,有内科、针灸科工作经验或实习经历,针灸手法熟练。
三、笔试后,相关部门组织人员面试,部分岗位还要进行实操考
试。
四、根据考核情况确定人选,确定人选在本院体检,体检不符合要求的不予聘用。
六、聘用人选的待遇从优。
联系电话:
**市中医院是一家以中医药为主、中西医结合的二级甲等中医医院。医院科室设置齐全,技术力量雄厚。医院设有内科、外科、妇产科、骨伤科、手显微外科、康复科等诊疗科室,开放病床120张。医院中医优势突出,专科特色明显,综合服务能力较强。能够提供全面的中西医医疗、护理、预防、保健、康复服务。因业务发展需要,现面向全国公开招聘工作人员,为保证此次招聘公平、公正、公开,特制定方案如下:
一、指导思想和目的
以科学发展观为指导,坚持德才兼备的.用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员,确保聘用人员素质。
二、招聘岗位(见附件1)
三、薪酬待遇
(一)本科毕业生,见习期一年,见习期基本工资800元/月,绩效工资500元/月,各种补贴500元/月,合计1800元/月;见习期满并取得相应专业技术资格后,工资按医院现有标准执行,绩效工资以所在科室业务收入为基数计算,特殊补贴4500/年(养老保险、医疗保险、住房公积金,具体手续自行办理)。
(二)硕士研究生,原则上应已取得执业医师资格,工资按医院现有标准执行,津贴700—1000元/月,特殊补贴4500/年(养老保险、医疗保险、住房公积金,具体手续自行办理),绩效工资以所在科室业务收入为基数计算。
四、招聘程序、办法
(一)报名
1、报名基本条件:
(1)思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的医德医风;团队合作意识强;身体健康,能胜任应聘岗位的工作。
(2)学历要求、专业要求、专业技术资格及其他要求:详见招聘岗位(附件1)
(3)专业基础扎实,实践能力强,具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历,熟悉医院运作环境,善于与人沟通。
(4)涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员,不接受其报名。
2、报名方式:有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件: 毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张等资料,并填写《**市中医院公开招聘人员报名表》(附件2)
3、现场报名地址:
**省**市中医院党支部办公室
联系人:**
联系电话:
(二)资格审查
1、初审
按照报名基本条件,我院对报名者进行资格初审。初审需提交的材料如下:
(1)身份证原件及复印件;
(2)学历、学位、聘书、执业资格证书、执业注册证书、外语水平证书原件及复印件;
(3)近期一寸免冠正面彩色照片4张;
(4)填写好的《**市中医院公开招聘人员报名表》原件一份。 (三)考试
考生按规定的时间到指定地点参加考试,未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。
考试分为两个阶段:第一阶段为笔试与岗位技能测试,第二阶段为面试。 1、第一阶段采用笔试和岗位技能测试两种方式。笔试的主要内容为相关专业技术知识。考试时间为2小时。岗位技能测试主要考查应聘者的专业知识、业务能力和工作技能,并对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行测试。笔试占50%,岗位技能测试占50%,60分以上为合格。在合格人选中,按相应比例确定面试人选。
确定为拟聘用人员,同时在院内及**市中医院网站公示7天。 (五)办理聘用手续
(一)应聘者应符合公布岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、
准确,且需与在《**市中医院公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试资格和成绩,已签的聘用协议无效。 (二)获聘人员按规定签订聘用合同,被聘用的人员,聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
(三)有关招聘事项及考试成绩、聘用结果等,可登陆**市中医院网站查询。 (四)附件:
附件1:
**市中医院公开招聘人员岗位明细表
附件2:
**市中医院公开招聘人员报名表
旅行社招聘设计方案
招聘广告必须明确职位名称、岗位职责、任职资格、联系方式、所需资料和截止日期。招聘广告要统一企业形象,注意宣传效果。
明媚山水旅行社招聘广告如下:
随着旅行社的发展壮大,出现了下列职位空缺:
基调人员3名、专职导游人员4名、票务人员3名。
其中,具体要求如下:
计调人员
岗位描述:
1、按照产品分类,负责各线路同行散客、团队产品的操作。
2、负责对操作线路的反馈信息进行汇总分析,收集建议和意见并进行归纳和总结;
3.沟通能力优秀,责任心强,男女不限;
职位要求:
年龄:20—30岁,大专及以上学历,有导游证或旅游专业毕业,热爱旅游事业,诚实守信;工作积极主动、认真踏实、性格开朗、待人热情、吃苦耐劳、责任心强、有良好的沟通能力和团队合作精神。
专职导游人员:
岗位描述:
省内导游,国内导游,自助游导游,领队
职位要求:
1.年龄:20——35岁,高中及以上学历。
2.有导游证,或导游资格证。
3.端庄的形象和较好的气质。
4.良好的个人品德和素养。
5能力水平较高,具有良好的服务意识,心态平和。
6吃苦耐劳,有团队协作精神。
票务人员
岗位描述:
为客户办理国内、外航班班机票,火车票等。
职位描述:
年龄:20——35岁,大专及以上学历,身体健康;沟通能力强,有2年以上销售工作经验;有市场的开发及拓展经验;了解航空机票业务或酒店的销售模式,有客户资源者优先。
公司将力争为您提供:
1、愉快的工作氛围;
2、高于同行业水平的薪水报酬;
3、完善的福利制度、正式员工签订劳动合同,根据劳动法办理养老、医疗保险;
4、最大程度发挥您个人能力的工作职位、科学公平的晋升机制;
5、不间断的进修学习机会
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