年度教师评选方案(汇总13篇)
年度总结是一个良好的习惯,它可以帮助我们整理思绪,找到生活和工作的方向。这些年度总结范文是经过精心筛选的,希望对大家的写作有所帮助。
年度先进评选方案
附件:
实施方案。
各部门、各支部:
为了全面总结今年以来各项工作,表彰先进,树立典型,充分发挥先进典型的引导示范作用,营造奋勇争先、积极向上的工作氛围,结合“创先争优”活动,我厂拟组织开展2013年度先进评选表彰工作。
一、评选名额。
本年度共评选表彰先进集体(部门)8个,其中:先进部门3个,先进班组5个。
“十大”类标兵:安全生产标兵1名,技术革新标兵1名,民族团结标兵1名,管理创新标兵1名,爱岗敬业标兵1名,增收节支标兵1名,班组建设标兵1名,文化建设标兵1名,后勤保障标兵1名,文明健康标兵1名。
先进外委单位(项目部)1个,优秀外委(含劳务派遣单位的)员工20名。
二、评选范围。
先进集体(部门)、先进外委单位评选范围:各部门、外委及劳务派遣单位。
“十大”类标兵、优秀外委员工评选范围:米东热电厂。
2012年12月31日以前在册的正式职工和外委、劳务派遣人员。
三、组织机构。
成立米东热电厂先进评选表彰工作领导小组(以下称电厂评先领导小组)。
组长:陈生斌、苗俊明。
成员:孙双周、黄伟岗、樊建林、刘晓明、吕剑、董岩峰,各部门、各党支部负责人及党群工作部有关人员。
(一)先进集体(部门、班组)评选条件。
认真贯彻执行党和国家的方针政策,在深入学习实践科学发展观活动中取得显著成绩。部门(班组)内部坚强有力,团结好、作风正。认真贯彻执行公司及电厂的各项决策部署,圆满完成年度经营责任书规定的各项任务,本年度部门(班组)无重大安全责任事故(无一类障碍以上事故、人身轻伤事故),本年度未发生否决指标责任事故,控制指标事故发生率低,并至少具备下列条件之三者:
1、部门(班组)负责人廉洁勤政,有战斗力、凝聚力和创造力,工作思路清晰,求真务实,严于律已,注重部门(班组)建设。员工思想进步,遵法守纪,工作积极,奉献精神强。内部团结协作精神强,员工工作敬业,工作目标完成率在95%以上。
2、管理水平得到进一步提升。管理机制健全,制度完善,措施到位,公开透明,无违法违纪现象和责任事故发生。能紧密围绕中心工作,超前谋划,积极探索创新管理方法。工作精严细实,工作效率高。服务生产建设一线意识强,团结协作精神强。在引进吸收先进管理方法和先进技术等方面取得显著成效。
3、部门(班组)全年向电厂提出并被采纳的合理化建议不少于2条。
4、组织协调能力较强,在公司等上级文件精神的传达、人力资源管理、企业文化建设(员工投稿等)方面均能起到模范作用。
5、按要求完成部门年度运营纲要。
6、月度考核评比中均名列前茅。
(二)“十大”类标兵评选条件。
热爱祖国,认真贯彻执行党和国家的方针政策。严格遵守党纪国法、公司及电厂的各项规章制度,无违法违纪行为。个人年度工作中无“三违”现象,个人未发生二类障碍及以上不安全事件。廉洁奉公,为人正派,在职工群众中有较高威信。一年内未发生否决指标责任事故。
1、安全生产标兵评选条件。
障碍及以上不安全事件,管理岗位所负责专业未发生负主要责任的二类障碍及以上不安全事件,并至少具备下列条件之三者:
(1)熟悉本职工作所涉及的安全生产相关规章制度、安全操作规程、作业标准和技术规范,能够在安全管理或实践工作中认真执行,在安全生产活动中取得优异成绩。
(2)认真履行安全生产职责,安全生产管理工作成绩突出,对保证安全生产做出突出贡献。
(3)积极参加安全隐患排查与治理等活动,在各项活动中表现突出。
(4)结合本职工作,坚持理论学习,为推进安全生产工作提出很好的意见或建议。
(5)积极撰写安全生产论文,年度内有。
年度考核评选方案
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情景,以及员工的工作表现和工作成果。
全体员工(不含公司总经理)。
考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等,人事行政部具体组织实施考评工作。
(一)考评前,要求全体人员撰写年度工作总结,作为年终考核、评先评优的依据之一。
结合研究员工工作业绩考核和综合表现考评情景,工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%,综合表现得分占40%。即:年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分x60%+综合表现考评得分x40%。
1、工作业绩考评资料:即《20xx年度目标管理考核办法》。
2、综合表现考评资料。主要考核员工工作态度(15%)、工作本事(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情景(详见:员工年终考评表)。
3、综合表现考评权重。员工自评占10%,互评占20%,直接上级评价占40%,总经理评价占30%。
4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。
(三)、公布考评结果,发放年终奖。
a、优:90分以上;
d、不合格:60分以下。
考评结果为a者,全额发放年终考评奖;考评结果为b者,发放年终考评奖的90%;考评结果为c者,发放年终考评奖的60%;考评结果为d者,不予发放年终考评奖。
(一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。
(二)年终综合考评后,由公司研究适当计发年终考评奖,并确定具体金额。
(三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的,经公司研究,可给予必须的奖励金额。
(四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的,经公司研究决定,可优先晋升、加薪。
(五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工,由总经理决定给予必须的奖励。
(一)1月15日前,撰写个人述职,完成员工自评、互评。
(二)1月20日前,公司组织考评工作,人事行政部汇算计分,考评组审核评定并公布考评结果。
(一)各员工在对一年来的工作进行认真总结的同时,还要检查尚有哪些工作未完成,对未完成的工作应在春节前加以落实,努力做到今年任务圆满完成。
(二)员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度,如实反映自我一年来的工作表现,做到不随意应付,不弄虚作假。部门对员工的考评也应做到客观、公正。
年度考核评选方案
根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》的相关规定,为切实做好我局工作人员年度考核工作,不断提升考核工作质量,进一步调动单位工作人员的工作积极性,现制定20xx年度机关事业单位工作人员考核方案。具体内容如下:
局下属事业单位在编在岗的副科级以下工作人员。
1、考核内容:主要包括德能勤绩廉五个方面。重点考核工作实绩。
(1)德:指政治思想和道德品质表现。从思想表现、道德品质、纪律作风等方面进行考核。
(2)能:指业务知识和工作能力。从履行岗位职责能力、组织协调能力、业务文字等方面进行考核。
(3)勤:指工作态度和敬业表现。从工作态度、出勤情况、敬业精神等方面进行考核。
(4)绩:指工作业绩。从完成主要工作任务、工作质量、业绩效果等方面进行考核。
(5)廉:指廉洁从政表现。从遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核。
2、考核标准:事业人员考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
为客观公正地进行此次考核,特成立考核小组:
组长:
副组长:
成员:
1、被考核人依据岗位职责和年度工作情况,填写《沁水县事业单位人员考核登记表》,并在一定范围内述职。
2、通过全体干部职工集中无记名打分评选和单位考核领导组集体研究确定考核等次,同时对考核人写出评语,提出考核等次意见。对于在集中考核评分中平均得分在60分以下的,直接确定为不称职或不合格等次。
3、对拟定为优秀等次的人员在单位进行公示;对确定为不称职或不合格的人员在单位进行通报或批评教育。
4、单位工作人员对年度考核结果有异议的可申请复核和申诉。
1、新参加工作人员在试用期内参加考核,只写评语,不确定等次。
2、病、事假累计超过考核年度半年的工作人员,不参加考核,并写出书面情况。
3、受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。
4、受记过、记大过处分的,年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、受降级、撤职处分的,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
教师评选方案
(确实优秀的,可根据实际情况适当放宽参评条件)。
1.评选分为三组:省一级园组、省等级园组和准办园组。每园按教师总数的20%比率,由幼儿园根据教师的综合表现推荐参加评选。
2.采用淘汰制:五项技能自备项目展示后淘汰30%;五项技能规定项目展示后淘汰30%;剩下的参加上课竞争。三项(五项技能、活动设计、上课)总分决定名次。
项目内容要求。
第一轮基本技能自备项目。
弹琴钢琴曲时间不超过3分钟。
唱歌完整歌曲时间不超过3分钟,可民族、声乐、通俗唱法,自备磁带或光碟伴奏带。
舞蹈成品舞蹈时间不超过3分钟,自备磁带或光碟伴奏带、服装等。
说话幼儿故事时间不超过3分钟。
第二轮基本技能规定项目。
即兴舞蹈幼儿舞蹈听音乐1遍,创编动作1遍,即兴舞蹈1遍。
即兴演讲命题,如“草”,临时准备3分钟,即兴演讲1分钟。
美术命题画时间2小时,自备作画工具、参考资料,统一发放8开纸张。
第三轮教学活动。
获奖教师由中心学校发放十佳教师荣誉证书,并由所在单位根据本园奖惩制度发给奖金。
20xx年,分两阶段:上半年各幼儿园组织全体教师,开展大练武活动,六月底按比例推选出最优秀的教师;下半年,约10月中旬,根据各园推荐的优秀教师,由镇举行进一步的比武竞选,最终角逐出十佳优秀教师。
教师评选方案
一、评选内容:
(一)、师德要求:
符合《中小学教师职业道德规范》要求,符合学校师德相关要求与学校教育的有关要求作为底线规定,实行师德一票否决制,并强调:
1、热爱事业,热爱学生,具有正确的教育观念,工作表现良好。
2、为人师表,严格规范,无违反师德以及学校规章制度的行为。
3、教书育人,关心学生,注重学生品德教育,积极参加学生的教育教学管理工作。
(二)、教学业务:
1、按质按量出色完成课堂教学工作,教学质量、班级规范反映好。
2、积极投身教改实践,按要求认真完成各项教学、教研任务。教研活动积极参与,思考有效教学有思路、有实践、有效果。
3、积极申报、承担主题教学任务,认真参与公开课教学或教学交流等各级别的教学任务或活动。在学校课程实践中有成绩、做贡献,得到同事、学校、以及家长等方面的肯定。
4、积极主动、承担、参与教学研究,能承担、组织、或参与试教、示范等活动,且有效果。
5、有扎实的教学和教研功底:课堂调控有艺术、治学严谨有风格、教学娴熟有特色、勇于创新有思考。
(三)、教学效果:
1、因材施教,注重分类,提高合格,所带班级学生在有教育教学各方面进步。
2、加强指导,减轻过重负担,提高效率,所带班级学生成绩良好。
3、勇于创新,不断进取,形成特色,教学方法,实践效果形成良好的反响。
在职在编教工。
三、评选原则:
1、公平、公正、公开,透明操作,民主管理。
2、每年度评选一次,按程序操作。
3、评选出的优秀教师给予当年度优秀教师称号。
四、评选程序。
1、符合条件的教师填写《优秀教师申报表》,并上交个人优秀事迹材料和有关印证材料。
2、学校对材料进行严格审核并确定符合条件的参评人选,并综合确定初步候选人。
3、组织全校教职工进行民主测评,测评结果作为确定初步人选的依据。
4、学校对初步人选的事迹在学校公示一周,广泛征求全校师生的意见。
5、学校根据综合考评结果,最终确定“优秀教师”人选,并在校务公开栏公示一周,公示期满无异议者当选,公示期如有异议者,学校将按有关程序处理。
公司年度先进评选方案
为全面总结20**年工作经验,树立先进典型,激发员工的积极性和创造性,进一步推动公司20--年的工作。
正式员工(20**年10月及以后入职的员工参与评选但不参与评奖,20--年1月入职的员工不参与评选)。
1月23日发放选票,1月25日前回收选票。
采取精神和物质奖励相结合的形式,对获奖的部门和个人在年终总结表彰大会上颁发荣誉证书和奖金。
评选项目评选条件名额。
优秀员工见“六、评选条件”按选区分配,全公司共14名。
突出贡献员工见“六、评选条件”全公司评选1名。
制造部特别奖由xxxxx推荐评选1名。
xxxx奖截止20**年12月底,累计分数最高。
1名xxxxx最多奖截止20**年12月底,累计件数最多。
1名团体达标奖参照xxxxx奖励方案。
备注。
凡发生过重大工伤事故、违反计划生育和社会治安综合治理有关规定的个人,以及年度中被公司通报处罚的员工不得评为先进。
(一)、优秀员工评选条件。
1、责任心强,爱岗敬业,脚踏实地,善始善终做好本职工作,出色完成生产经营任务。
2、积极进取,不满足现状,不断改进和改善工作方法,积极参加合理化建议活动。
3、协作精神好,乐于助人,与领导、同事和谐共事。
4、牢固树立“安全第一”的思想,在安全生产的工作中成绩突出。
5、遵纪守法,文明生产,有良好的.职业道德。
(二)突出贡献员工评选条件。
1、责任心强,爱岗敬业,脚踏实地,善始善终做好本职工作,出色完成生产经营任务。
2、积极进取,不满足现状,不断改进和改善工作方法,积极参加合理化建议活动。
3、公司正式投产(即20**年5月1日)前入职的员工,在筹建期间有较突出的业绩或贡献。
1、先进个人由各评选小组投票评选,突出贡献员工由全体员工投票评选。
2、选票实行实名制,写完的选票装入信封封好交回各组负责人。
(一)评选领导小组。
组长:
副组长:
成员:
(二)评选执行。
xxxx负责执行。
年度先进评选方案
为弘扬公司“积极向上、健康文明、团结互助”的企业文化,展现公司优秀员工风采,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定开展2013优秀员工评选活动,具体细则如下:
一、评选条件:在公司工作满6个月以上的员工,且无旷工行为的;全年无违规、违纪记录的;服从公司管理,表现良好,工作积极上进的员工。
二、评选依据:具有良好的思想品德与敬业精神;遵守公司的各项管理制度和劳动纪律;忠于公司,热爱自己的工作岗位;娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能;善于沟通,乐于助人,受其他员工的尊重与信赖。
三、评选项目及名额:先进班组2组;优秀员工:客服部2名;维修部1名;保安部2名;保洁绿化2名;综合办公1名。
四、评选办法:先进班组的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选;优秀员工评选,由各部门进行民主、投票产生,名单报到人事部,由公司领导对该员工进行综合评定,会议审批。符合公司优秀员工标准的在公告栏上公布。
五、活动时间:2014年1月10日前评选活动结束。
六、表彰与奖励:先进员工在公司2013年的年终总结大会上给予表彰;向被评选2013优秀员工、先进班组颁发荣誉证书。
七、奖励标准为:先进集体:500元;优秀员工:200元。
八、评选的组织实施工作由人事部负责。
河南亚太物业管理有限公司2013年12月18日。
教师评选方案
为充分调动广大教师的教学积极性,鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革,表彰先进,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。
组长:
副组长:
成员:
2.评选比例:优秀教师评选比例不超过教师总人数的8%,即我校评选名额为5人。
1.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,热爱本职工作,有强烈的事业心和责任感,不从事第二职业。
2.热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校的各项规章制度,教书育人,爱护学生,为人师表,师德高尚,事迹突出;师德良好,在同事间不散布不利于学校言论,在危急关头挺身而出,以大局为重,维护学校和学生利益。
3.维护学校威信,不与家长和同事发生矛盾,与人为善。
(备注:以教导处组织的教师互评得分为准)。
2.有较强的课堂教学管理能力,课堂纪律良好,学生无乱堂、无瞌睡等。
(备注:以教师讲课得分和作业教案检查得分为准)。
1.做到因材施教,课堂教学效果良好,受到学生欢迎;
2.积极承担教学任务,工作量饱满,积极参加学校组织的`教研活动;教研活动做到有事请假、不迟到、不早退,听课节数达到神池县教育教研室规定的标准。
3.发扬主人翁精神,爱校如家,关心学校事务,积极配合班主任(科任教师)、其他教师做好班级管理工作和学校各项工作。积极为学校分忧解难,乐于接受分配的各项工作。
4.各种资料按时上交完成,书写良好。
5.积极参加学校或科、组安排工作,并能出色完成。
(备注:以校领导抽查教研考勤和教研组长记录考勤以及请假考勤得分为准。教研考勤满分记5分,请假考勤满分记10分。)。
1.教学成绩按上学年度两次期末考试成绩得分比率为准,记满分20分。计算方法按照15年度百分制教学成绩分计算。
2.学生评教评分,在学科组起到示范带头作用的。
3.教育思想端正,关心学生,热爱学生,满腔热情地关心和爱护“学困生”,切实减轻学生过重的课业负担,使学生能健康地成长。
(备注:以学生评教结果为准,优秀率80%及以上者均为优秀,记10分;优秀率80%以下为良好,记8分;优秀率60%以下为合格,记6分)。
附加分:刻苦钻研教学业务,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效(按上一年度20xx.9--20xx.8发表论文等级累计加分,按一二三等,国家级记3、2、1分,省级记2、1、0.5分,市级记0.5分)。
(1)不服从本单位教学任务安排者;
(2)发生过教学事故者;
(3)每学期事假累计超过10天、病假1个月或旷工1天或以上;
(4)无故不参加学校组织的教研活动者;
(5)出现过责任事故(乱收费、乱订教辅资料、体罚或变相体罚学生、家长举报的有偿家教)。
(6)不参加寒暑假培训。
(7)受到学校纪律处分或违反法律法规者。
(8)质考教学成绩不达县平均水平者。
1.本人申请。
申请人对照评选条件,填写好申报表,并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。
2.资格审查公示。
学校审查确定参评人员,并公示参评人员名单。
3.初评。
(1)测评:在个人述职的基础上,对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。
(2)按照评分细则评分。
(3)确定初评人员名单,并将名单和有关材料报评选领导小组。
4.审查。
评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。
5.公示。
将评选结果在全校师生中进行公示。
星级教师评选方案
8、获市级以上学科带头人或优秀教师或省级骨干教师等荣誉(“教坛新秀”1、2、3、4、8条不作要求)。
(八)教育工作效果显着,近三年具有下列业绩。
1、在精神文明建设、爱国主义教育、行为规范教育、心理健康教育和社会实践等方面全面提高了学生素质,在减轻学生课业负担、推进学生素质教育方面效果显着,成绩突出。
2、所任教班级班风正,学风浓,学生无重大违法违纪情况。
3、积极关注学生的全面发展,引导学生正确对等道德修养、专业知识和综合素质三者的关系,所任教班级学生满意率不低于90%。
4、具备下列条件之一:
(1)所任班级的班主任在校“文明班风评比”中获本年级前三名。
(2)近三年有两次被评为校“先进工作者”或“优秀班主任”,或者所任班主任的班级被评为校“先进班集体”
(3)近三年有一次被评为校“优秀教师”
(5)获市级以上“优秀班主任”或“优秀党员”或“德育工作先进个人”等荣誉。
年度员工评选方案
1、评选组组长:总经理。
2、组员:各部门主管。
(一)团队奖:
标杆团队奖一名(以部门为单位);
(二)个人奖:
1、开发体系最佳员工(发展公司):10名。
2、物业体系最佳员工(物业公司):15名。
3、单项才能奖(全公司范围):5名。
最佳服务奖三名(职能服务类)。
最佳创新奖一名(公司范围)。
最佳销售业绩奖一名(营销类)。
最佳职业形象奖一名(公司范围)。
(一)被考核对象在考核年度内有下列情景之一者,不得参加优秀员工的评定;
1、入司未满半年的员工;
2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工;
3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工;
4、全年内因病、事假累计到达二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);
(一)标杆团队奖评选标准:
1、工作业绩:20xx年部门计划完成率及成绩;
2、团队协作性:分内部评价与外部评价两部份,内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。
3、人员流动率;
5、创新性:如质量管理方法、策划方案等;
6、待改善的地方:
1、必须具备合格员工的基本素质:
1)遵守公司的各项规章制度,没有违纪纪录;
2)按时按质完成本职工作;
3)有良好的职业道德;
4)诚信待人,维护公司利益;
2、贴合"优秀"的定义——出色完成本职工作,为其他员工在工作上的"表率",体此刻几个方面:
才:"称职",具备与本职位相匹配的专业水平及技能;
学习本事:持续进修的本事与具有积极向上的心态;
影响力:一个人综合素质所展现的个人魅力,吸引他人赞赏、学习的本事。
(三)、单项才能奖评选标准。
1、最佳服务奖(职能服务类)。
要求:服务态度(热情有有礼)、服务技能(娴熟)、服务方式(灵活)、服务效率(快速)。
2、最佳创新奖两名(技术业务类)。
要求:精研业务并加以创新,供给更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率。
3、最佳销售业绩奖一名(营销类)。
要求:年度销售业绩第一。
4、最佳职业形象奖一名(公司范围)。
要求:给人的整体形象十分职业化,包括衣着、谈吐、为人处事,十分贴合本职位的形象。
1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员,并按要求填写相应的表格,提交公司行政人事部汇总。
2、行政人事部将提交的表格汇总,经评选组会议讨论,最终按奖项设置的要求圈定人员名单。
(一)、团队奖:
1、奖杯一个;
2、现金20xx元;
3、荣誉证书一本。
(二)个人奖:
1、开发体系最佳员工(发展公司):足金金猪一只+奖杯。
2、物业体系最佳员工(物业公司):现金500元+奖杯。
3、单项才能奖(全公司范围):mp4一台+荣誉证书。
最佳服务奖三名mp3+荣誉证书。
最佳创新奖一名+荣誉证书。
最佳销售业绩奖一名(营销类)+荣誉证书。
最佳职业形象奖一名(公司范围)+荣誉证书。
最佳协作奖两名(公司范围)+荣誉证书。
《评选审批表》(略)。
年度员工评选方案
为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定今后每季开展评选“优秀员工”的活动。
公司每季将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工;
分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。
每季的最后一个月。
1)公司正式聘用的员工;
2)工作满一年者;
1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度;
3)受员工尊敬或信赖的程度;
4)与员工的沟通潜力;关心员工、互帮互助。
1)设立投票箱,发放选票至公司所有员工手中,所有员工务必参加,不得弃权。
3)根据投票结果,办公室依据得票数量的`多少整理候选人名单;
6)平均为最高的员工将被评为优秀员工;
7)经总经理批准后公布;
对于被评选为2004季度优秀员工将给以表彰,同时颁发证书和10000元的奖金。
年度员工评选方案
为提高员工工作积极性,有效地激励员工并树立公司模范标杆,最终达到员工与公司共同成长的双赢局面,特进行年度优秀员工评选。
公司已过试用期的所有在职员工。
20xx年9月30日。
4、团队意识:积极配合相关部门的同事开展工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。
1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处;
2、人力资源部于9月25日前完成初审;
3、总经办于9月28日前完成终审,通过后予以公布。
1、总人数15名;
2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。
2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。
1、人力资源部:负责整个评选工作的实施、宣传;
2、公司相关部门:负责本部门优秀员工的推荐名单提交;
3、总经办:负责优秀员工名单的最终审定,并为优秀员工颁奖。
教师评选方案
为了表彰先进,树立榜样,根据上级有关文件精神,结合实际,我校优秀教师评选办法具体如下:
在校长的主持下,成立学校优秀教师评选领导小组,具体由校办负责。
1、为人师表,全面地关心和爱护学生,有效地对学生进行思想政治工作和道德品质教育,做到教书育人、管理育人、服务育人。
2、事业心强、工作主动热情、勤勤恳恳、任劳任怨,有较好的教育教学艺术。
3、努力学习科学文化知识和教育理论,刻苦钻研业务,出色完成教育教学工作任务,在提高教育教学质量方面成绩突出。
4、在我校工作3年(含3年)以上。
5、有以下情况之一者不能评优。
(1)本年度内联考成绩倒数第一名者。
(2)对学生不严格要求,不能履行教书育人职责者;
(4)无故拒不接受学校或年级段安排工作者;
(5)各种教育差错、事故的有关责任者;
(6)病事假超过1个月者。
1、年级组推荐候选人,教师也可自荐。
2、校办全面审核,对符合申报条件者进行民意测评。
3、领导小组进行评选,结果公示。
4、特别优秀者向靖江、泰州等推荐。
每学期评选一次,原则上在学期末组织评选。
被评为优秀教师者,学校将发给荣誉证书并一定的物质奖励。