2023年劳动实践心得体会大学生(精选7篇)
心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。优质的心得体会该怎么样去写呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
劳动实践心得体会大学生篇一
在劳动课的教学过程中，如何根据小学生的年龄、心理特点，组织好劳动课的实践活动，是我在一年来研究的一个重要课题之一。
培养积极的劳动情感小学生最初参加劳动实践时，劳动兴趣带有暂时性，易受意外的偶然因素的影响。他们比较感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。因此在组织小学生进行劳动实践时，一定要具有集体活动的色彩，只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣，有助于提高学生的劳动自觉性。由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。
可以通过组织学生开展丰富的课外劳动，如：带领学生参观参加中玉米，收玉米的全过程；组织学生参加社会服务性劳动，校内绿化、净化课外劳动实践，以及科技实验兴趣小组等。不管是在课内，还是课外的劳动实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感，这些是培养创新意识最基本的要素。
（1）在劳动实践操作中丰富想象力。
想象是我们的大脑对已存储的表象进行加工改造形成新形象。亚力士多德指出："想象力是发现发明等一切创造性活动的源泉。"要创新就必须会想象，因此，在劳动课实践操作过程中充分利用学生已有生活经验和对劳动课动手操作过程的兴趣，来调动学生思考问题的积极性，拓宽学生的思路，让学生张开想象的翅膀，展开丰富的想象，是培养学生和发展学生创新意识的必要手段。
例如，在纸工课上，学生折出的东西非常多，有的连老师都没想到，这时，我就适时表扬那些学生，对其作品给予鼓励和肯定，这样就能激发学生的创作兴趣。只有勇于想象，勤于想象，善于想象，才能迸发出创新的.火花。
（2）在实践操作中发展发散思维。
（3）在实践操作中强化合作意识。
在劳动实践操作中，以小组活动为基本形式，建立合理的竞争机制，激励全体学生之间互相合作。小组之间开展竞争，使每一名学生的个性得以发展，特长得以锻炼，素质得以提高，最终走向成功。追求学生人人进步为最终目标，以合作学习小组为运行载体，以全员激动为操作手段，以小组团体成绩评价为导向，激发竞争活力，强化合作意识。
劳动实践心得体会大学生篇二
我校以校园环境为实践场所，在学生中展开了劳动周活动，为学生提供了一个实践锻炼的平台，使学生在劳动过程中，不仅懂得了劳动人民的辛苦，更懂得了在集体中如何相互配合，加强了同学们的集体感，还使同学们得到了身体和精神上的提升。
偏偏在这个多雨又缠绵得秋九月，在悲凉的小雨中迎来了渴望已久的劳动周。和同学们散落在花园里，拣各处的垃圾，有说有笑，让我仿佛回到小时候，无忧无虑，嘻嘻哈哈。原来，是自然，让我们与心的距离贴的更近，让我们返璞归真，融到自然之中，重拾那份纯真。
一个礼拜以后，看到因为我们的劳动而更显整洁的校园，心里的高兴不是能以言表的，就仿佛一个艺术家看到自己完成的作品一样。因为，我们都亲自参与其中，所以我们每一个人都有权利为校园的清洁而自豪，因为我们劳动了，也从劳动中收获了开心，得到了成长，更学会了对人生的思考。
劳动实践周心得体会3
劳动实践心得体会大学生篇三
近年来，随着国家的快速发展和城市的不断扩大，环卫工作成为城市建设中一项重要的任务。环卫工人以辛勤的劳动和无私的奉献，保持着城市的清洁整洁。我有幸参与了一次环卫劳动实践，深切感受到了环卫工人的辛苦与荣光。在这个过程中，我学到了很多，领会了很多道理，让我对环卫工作有了更深入的了解。以下是我的环卫劳动实践的心得体会。
一、认识到环卫工人的辛苦与付出
在实际参与环卫工作的过程中，我深切地感受到了环卫工人的辛苦与付出。他们每天起早贪黑，不论天气多么恶劣，都坚守在自己岗位上。夏天的酷暑，他们在高温下扫地、清扫街道，扛着铲车清理垃圾，汗水湿透了他们的衣襟；寒冬的严寒里，他们冒着严寒和刺骨的寒风，坚守在岗位上，清扫道路、清理垃圾。他们的付出让我感到无比的钦佩和感动，也让我深刻地认识到了环卫工人的辛苦和不易。
二、感受到环境卫生的重要性
通过参与环卫工作，我深刻地感受到了环境卫生的重要性。城市的干净整洁不仅能给人们带来舒适和美感，更能彰显一个城市的文明程度。而环卫工作就是保持城市环境整洁的最基础也是最重要的工作。只有将环境保护和卫生工作做好，才能营造出良好的城市形象，提高市民的生活水平和幸福感。因此，我们每个人都应该保持环境的清洁整洁，改变一些不文明行为，为环卫工人的工作减轻负担。
三、增强了责任感与团队精神
通过环卫劳动实践，我增强了责任感和团队精神。在实践中，我认识到只有全体人员的协作合作，才能更好地完成任务。每一个环卫工人都是团队中的一员，大家同心协力，相互帮助，才能使环卫工作更加顺利进行。在实践中，我积极参与各项工作，与队友们互相配合，共同完成任务。我也深刻体会到责任的重要性，只有每个人都认真对待环境卫生，才能让城市更加美丽。
四、认识自己的付出与成长
通过环卫劳动实践，我认识到自己的付出和成长。在实践中，我同样经历了辛苦劳累和困难挑战，但我始终坚持下来，并从中学到了很多。在这个过程中，我不仅学会了如何扫地、清洁，更学会了坚持不懈的精神和面对困难的勇气。我相信这些经历会成为我人生道路上宝贵的财富，让我更加坚定地努力奋斗。
五、珍惜环卫工人的劳动成果
通过这次环卫劳动实践，我深切体会到了环卫工人的不易，也更加珍惜了他们的劳动成果。每当走在熟悉的街道上，看到清洁整洁的环境，我就想起他们辛勤的付出和辛苦的努力。我将铭记他们的辛勤劳动，向他们学习，向他们学习努力和奉献精神。我也会将自己的身心投入到环卫工作中，为城市的清洁与美丽贡献自己的一份力量。
总结起来，通过环卫劳动实践，我认识到了环卫工人的辛苦与付出，感受到了环境卫生的重要性，增强了责任感与团队精神，认识到了自己的付出和成长，并珍惜了环卫工人的劳动成果。这次实践让我深刻地认识到了环卫工作的重要性和意义，也让我更加关注环境保护和美化工作。我希望通过自己的努力和贡献，能为城市的发展和环境的改善贡献一份力量。
劳动实践心得体会大学生篇四
环卫工人是城市建设中不可或缺的重要一环。作为一名大学生，参与了一次环卫劳动实践，我深刻认识到了环卫工人的辛劳与付出，也收获了许多珍贵的经验与体会。在这篇文章中，我将分享我在环卫劳动实践中的心得与体会。
二、环卫工人的辛劳与付出
在实践活动中，我与环卫工人们一起清扫街道、疏通下水道、搬运垃圾等。这些看似简单的工作，实际上背后却隐藏着环卫工人们巨大的辛劳与付出。他们需要长时间站立工作，承受着炎炎夏日的高温和寒冷冬季的严寒。每天清晨，他们就要开始工作，无论刮风下雨或天气晴朗，都要按时完成工作任务。而且，他们每天需要面对各种各样的垃圾，包括污浊的食物残渣、无数的烟蒂和纸屑。这些工作中的细节，让我深感环卫工人的辛劳与付出。
三、环卫劳动实践中的感悟
通过参与环卫劳动实践，我不禁思考：我们每天走过的街道和公园之所以干净整洁，离不开环卫工人的辛勤劳动。然而，他们的辛勤劳动往往被忽视，甚至遭到冷漠与鄙视。这让我感受到了社会对环卫工人的不公与不公平。为了让环卫工人能够被更多人尊重和关注，我们应该从自身做起，树立起尊重环卫工人并关注他们的良好态度。此外，我也体会到了劳动的力量和意义。劳动不仅能够改善生活条件，还能培养人们的毅力、坚持和责任心。
四、环保意识的重要性
参与环卫劳动实践使我深刻认识到环保意识的重要性。在清洁过程中，我发现很多垃圾其实是可以分类回收的，但很多人不愿意费心去做这件事。环保的意识需要从每个人的日常生活中开始，我们应该从减少使用一次性塑料制品、节约用水、节约用电等方面做起。只有每个人都能自觉保护和爱护环境，才能保证城市的清洁和美丽。
五、关注环卫工人，守护美好家园
在环卫劳动实践中，我看到了一群默默付出的环卫工人，他们用自己的汗水和辛劳守护着我们的美好家园。作为大学生，我们应该更多地关注环卫工人，传递爱与尊重。我们可以主动帮助环卫工人们解决问题，提供一些实质性的帮助，或者通过志愿活动来表达对他们的敬意和关怀。同时，我们也应该从自己的行动做起，养成良好的环境保护习惯，共同守护我们的美好家园。
结语
通过这次环卫劳动实践，我不仅收获了身体上的劳动经历，更明白了环卫工人们的辛劳与付出。我们应该时刻牢记他们的辛勤努力，尊重和关爱每一位环卫工人。只有这样，我们才能共同为创造一个洁净、美丽的城市而努力，为建设美好家园贡献自己的一份力量。
劳动实践心得体会大学生篇五
细地对待了这些家务活，我顺利地完成了这项实践活动。我过了一个祥和充实有意义的寒假。从这次“体验家务，感恩父母”的实践活动中，我获得了许许多多的成果。
首先，从认识层面上来说，我真切地感受到父母要操持这个家是多么的不容易。他们为此付出了巨大的牺牲，他们在我身上倾注了如此多的血汗。我应该时时刻刻胸怀一颗感恩之心，力所能及地做一些家务劳动来为他们分忧。同时，我认识到做任何事，不管是大事小事，都要以一颗认真严肃的心去对待，这是走向成功的不二法门。还有，我更新了旧有的观念，发现只有投身实践才能出真知。要积极投身社会实践，努力增加自己的人生阅历，拓宽自己的人生视野，这样的人生才会有厚度。其次，从能力层面上来说，家务劳动提高了我的动手能力，增强了我面对困难的毅力和恒心。同时，它让我掌握了许多的新知识，比如说礼仪知识。再次，从家庭氛围上来说，这次家务劳动体验让我对家人有了一个新的认识，增强了我与家人的沟通和理解，让整个家庭充彻着满满的温馨与和谐。再者，我明白我已经长大，我明确了自己在家里所肩负的责任，增强我的家庭责任感。
真的很感谢这次家庭角色体验实践活动，让我收获到了这么多的东西。以后，我更要发挥积极劳动的精神，将家务劳动一直做到底，时时刻刻地感恩我的父母。
寒假转眼即逝，我的家庭角色体验活动要暂时告一段落了。在这最后，我想说的是，我们的父母真的很不容易，他们风雨兼程一路走来，包含多少艰辛和疲惫。在过去的十几年的风风雨雨里，他们从来没有放弃过，甚至从来不曾说过半句抱怨的话语。他们真的很伟大，我向他们致敬，向全天下的父母致敬。我要我真诚地希望自己在这次体验活动过后，能真正地像个男子汉一样，敢想敢说敢做敢担当，真正的以实际行动来为我们的父母做点事情。这次的社会实践可以说是异彩纷呈，扮演不同角色的我也在这个过程中遭遇了各种艰难。爸爸给我上的理财课也给我很大启发。我有时会想，如果我做了妈妈，我能不能像我的妈妈一样给我的孩子提供一个良好的生活环境，能不能让他在衣食无忧的环境中成长，在他该天真的年龄里保持童真。爸爸的理财经告诉我君子爱财，取之有道，生财之道有很多，一个真正精明的人需要眼观六路、耳听八方，需要开动脑经、勤于思考。所谓劳心治人，劳力治于人。在现代社会拥有商业头脑、广播的知识、触类旁通的本领终生受用。
俗话说的好，“一屋不扫何以扫天下”，年轻人难免会有很多激情和冲动，有一种想成就大事得到别人尊重的理想，做任何事都要本钱，做大事凭的是本领，青年人正处在风华正茂的阶段，正是踏踏实实学习本领的年纪，学本领就要从小事做起。无论是谁，只要是家里的一份子，都应该为家里做点什么。只有这样才能够了解爸妈的辛劳。
在这次家庭角色体验活动中，我学到了很多自己从没有意识到的东西，获得了能力的很大提升，已经向真正的大人又前进了一步。体会到父母的艰辛，收获到许多课本上学不到的知识，正可谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有将知识运用到实践之中才能真正领会到他的真谛。更重要的是我能出我的一份力去分担父母的劳累，培养了我的自主独立生活的能力，因此这次家庭角色体验活动对我来说意义是我人生中的一种很重要的体验。
劳动实践心得体会大学生篇六
作为一名大学生，我有幸参加了一次环卫劳动实践活动。这次活动不仅让我切实感受到了环卫工人的辛苦和艰辛，也给我带来了许多深刻的体会和心得。下面我将从自身的感受、环卫工人的辛苦、环保意识的提高、感恩人民的奉献和积极参与公益活动等几个方面，围绕环卫劳动实践展开文章叙述。
首先，参加环卫劳动让我深切感受到了环卫工人的辛苦。当我拿起扫帚，站在马路中间时，炙热的太阳从头顶照射下来，汗水不停地流淌。扫帚不断地在地面上掸起灰尘和垃圾，环卫工人用坚实的双手来完成繁重的清理任务，不管是酷暑还是严寒，他们都坚守在岗位上。这一切让我深感愧疚，也让我更加珍惜自己的努力和付出。
其次，环卫劳动实践提高了我对环保的意识。在实践中，我亲身体会到了垃圾的多样性和污染的严重性。我们每天生活中产生大量的生活垃圾，这些垃圾若不妥善处理，不仅会给环境带来负面影响，还会影响我们的生活质量。在环卫劳动中，我学到了正确分类垃圾、合理利用垃圾的方法，也明白了环保意识应该贯穿我们生活的方方面面，从点滴之处做起，为保护环境出一份力。
再次，环卫劳动实践让我感恩于人民的奉献。环卫工人默默地为我们的城市辛勤工作，他们是城市的美丽使者，是城市的保洁员。他们在清晨第一缕阳光照射之前就开始工作，并且要一直工作到天黑。在寒冬里，他们用脆弱的身躯抵挡着风雪，不论恶劣的天气，都要保持城市的整洁。我深感自己应该珍惜这样美好的城市环境，对这些默默奉献的环卫工人应该表达更多的敬意和感谢。
最后，参与环卫劳动实践激发我积极参与公益活动的热情。通过参与环卫劳动，我深深体会到了帮助他人带来的快乐和成就感。环卫劳动实践是一种志愿服务，而志愿服务是一种积极向上、无私奉献的精神。我认识到，无论是再小的事情，只要是对周围环境和他人有益的，都是我们应该积极参与的。我将积极参加公益活动，为社会做出自己的贡献。
综上所述，环卫劳动实践活动不仅提高了我对环保的意识，也让我深切感受到了环卫工人的辛劳。在今后的生活中，我将树立正确的环保观念，从我做起，做好分类垃圾、合理利用垃圾等方面，为保护环境出一份力。同时，我也将感恩于环卫工人的辛勤奉献，为他们鼓励加油，并积极参与公益活动，为社会做出贡献。只有我们每一个人都积极参与到环保和公益事业中，才能共同创造一个更美好、更洁净的生活环境。
劳动实践心得体会大学生篇七
近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:
一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析。
1、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
(八)劳动保护和劳动条件(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
5、违约金的规定的变化。《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
6、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的'形式固定下来。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有)
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。
该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。
劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(新增)
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(新增)
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对学习的内容，本人对公司现有的人力资源状况，做了分析，主要存在以下问题：
一、劳动关系的确认。在20xx年3月前，我司非编劳动人员即没有按照劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不规范的，虽然现在已经规范，但是依旧存在历史问题，容易被翻旧账。而根据劳动与社会保障部于颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者证言等。
二、我司拥有一部分大龄员工，他们是公司的财富，但同时由于到达退休年龄而无法为其购买工伤保险，虽然已经购买了商业保险，但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失。在《工伤保险条例》第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。
同时，未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》规定，用人单位负责支付受伤害员工《工伤保险条例》中所规定的各项待遇。如工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期间的工伤待遇、护理费、因公致残致死职工的工伤待遇等。
三、我司出现过一部分员工因旷工而违法公司规章制度，从而直接解除劳动合同的案例。如果以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实需要的证据予以印证。首先，在日常工作中应注意收集并保存证明劳动关系发展，变化的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明决定通知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。其次，在作出处理、决定前，公司应当收集可以证明处理事件真实的资料、证明，以防出现劳动争议中的被动局面。
四、我司现在非编员工已经全部签订正式的劳动合同，但是他们的劳动合同签订后没有发还给个人，依照劳动合同法第一章第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、安保部保安入职的时候需要交纳一定数额的押金，新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”