最新解除劳动合同提前通知书离职 提前解除劳动合同通知书(优秀5篇)
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!
解除劳动合同提前通知书离职篇一
__________:
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1、根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________总经理:__________
_____年_____月_____5日
解除劳动合同提前通知书离职篇二
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面本站小编给大家带来提前解除劳动合同通知书,供大家参考!
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年 月 日
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您
续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年 月 日
以终止。因终止合同给___方造成损失计____元,由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此协议。
本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收存一份,送___份。
甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章) 鉴证机关:(盖章)
代表人:(盖章) 代表人:(盖章) 鉴证人:(盖章)
年 月 日
解除劳动合同提前通知书离职篇三
甲方: 乙方:
本公司于*** 年 ** 月 ** 日至***年 ** 月 ** 日签订了** 年的劳动合同,经过公司对你的工作能力、工作态度的综合考评,及你个人健康状况等原因,不适合继续在本公司履行劳动合同,经甲乙双方协商一致提前你解除劳动合同。
具体如下:
1、合同结束日为年月 日。
2、按规定由甲方发给乙方经济补偿 元。
3、甲方支付乙方2015年11月份薪资 元。(以实际出勤天数结算)。
4、解除劳动合同后由乙方自行解决就业。
5、乙方对上述条款无任何异议。
甲方:************有限公司 乙方:
日期: 日期:
_______:
您与本单位于___年__月__日签订劳动合同,由于劳动合同履行过程中出现双方劳动合同中约定的第九条第3款情形,公司决定从___年__月__日起与您解除劳动合同。
请您与月日前到职手续并领取经济补偿金等费用,否则视为员工自动离职。
通知方:
年 月 日
签收回执
年月日发出的《提前解除劳动合同通知书》。
被通知方
年 月 日 1
先生/女士:
特此通知。
湖北xxxxxx有限公司
月日
正本:交本人
副本:人力资源部存档
肖美燕:
您于 年 月起就职于本公司。现因下列第 3 项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年的固定期限劳动合同书于月劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于年离职交接手续。 特此通知。
公司名称(盖章)
年 月 日
签收回执
月日发出的《提前解除劳动合同通知书》。
被通知方:(签名)
年 月 日
解除劳动合同提前通知书离职篇四
xxx:
您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致;
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反单位规章制度的;
4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称(盖章)
日期:
解除劳动合同提前通知书离职篇五
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您
续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年 月 日