最新乡镇事业人员年度个人工作总结(汇总8篇)
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
乡镇事业人员年度个人工作总结篇一
在班主任工作实习这一块，我带的也是七（2）班。是个刚由小学升上初中的班级，班上有38位学生。由于人数较多，第一次见面介绍完后，我就用了3天时间把全班同学的名字记了下来，这样能给学生亲切感。一些学生感到很惊讶，也拉近了我与学生的距离。接下来的时间。我常下到班级跟同学们进行交流，比如了解学生的学习情况，兴趣爱好等等，每天课间操时维持秩序，监督到位，耐心地做学生的思想工作。很快，根据情况制定了工作计划，交由原班主任孙老师审批。接下来，我就按计划把一件件事做好。首先是常规工作方面，每天早起督促学生按时早读，下第二节课后监督学生站队做广播操，下午监督学生打扫卫生，平时找值日班长和学习委员了解作业的上交情况等等。同时，也进行一些答疑辅导。教师节期间，我在班主任孙老师的指导支持以及学生的积极配合下，筹办了以“尊师重教”为主题的班刊展览活动，得到了老师和学生的极大肯定。
在实习中，我遇到的最大难题就是如何教育给染了社会不良风气、不把老师―――特别是实习老师不当回事的学生。在这所学校，教学成绩很不理想，纪律也很有待于加强，因此体罚现象很严重。原班主任也跟我说过。对那些学生不能仁慈。因为他们根本就不会听你的话。凡是不听话的该罚则罚。但我不同意这个观点，因为他们这个年纪是最叛逆的阶段，是他们成长中正常的现象，不能以恶制恶。所以，在平时我就特别留意那些学生，平时有空我就多和他们交流，对他们进行慢慢感化。有一个男同学在我最初的印象里是不好的，但是一个月之后，我竟然发现他变了很多，作业也很认真，两次语文测验都考及格了，对我也很礼貌，而我的心里面，由衷高兴之情自然不言而喻。
一个多月的实习生活已经结束了。其中的酸甜苦辣我会在今后的工作中不断咀嚼、去回味、去的探索，更可以去发现。这一个多月的时间里，有我的很多第一次：第一次真正站在讲台上、第一次面对学生说了很多话、第一次有人甜甜的叫我老师，第一次……。我想这些酸甜苦辣、这些第一次将是我人生中的一次伟大的经历。将是我今后走上工作岗位后的一笔财富。用我上过的第七课的一篇课文题目来说，你就是―――第一次真好！
在此，对带队老师林老师、指导老师武老师、原班主任孙老师以及安顺六中所有支持和帮助我的老师、领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！
乡镇事业人员年度个人工作总结篇二
，镇人民政府按照县委、县政府统一部署，在县教育主管部门的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，坚持推进科教兴镇战略，以办人民满意教育为目的，以强化生本教育和素质教育为抓手，加强对教育工作的领导，不断巩固提高“两基”工作，狠抓校园周边环境整治，不断改善农村教育教学条件，切实加强学校和教师队伍的管理，不断提高教育教学质量，取得了一定的成效。
一、镇基本情况
镇辖18个行政村，191个村民小组和1个居委会，总人口3万余人，总面积85平方公里，是xx县西北边陲重镇。目前，全镇教育资源分布合理，镇区内设中学和中心校各一所，村小教学点11个，在校学生2966人，教职工154人，教职工年龄、学历结构合理，学校环境优美，教育教学水平不断改善提高，人民对教育的满意度较高。
二、教育工作基本做法
（一）、齐抓共管、优化环境，支教重教呈现新气象
1、加强对教育工作的领导，落实齐抓共管责任。一是成立了镇教育工作领导小组，镇党委书记任顾问、镇长任组长，分管教育卫生、安全政法综治、组织等班子成员分别任副组长，派出所、财政所、安监所、供电所、综治办、卫生院、党政办、民政办、文化服务中心、水利服务中心、学校等单位负责人为成员，并细化了各职能部门职责，明确齐抓共管教育工作的目标任务，落实了责任。二是建立健全了镇党委、政府定期议教制度，分别于春、秋季开学和教师节之际，由镇党委书记主持召集镇党政班子成员召开教育工作专题会议，听取中、小学教育教学工作情况汇报，研究开学、教学中存在的问题．制定对策和政策，探讨解决方案。
2、狠抓两基巩固提高，落实双线双包责任制。切实履行义务教育的“双线双包”责任制，镇政府、村支两委包授入、包建设，学校包管理、包入学。近几年镇政府把各村的学生入学率、巩固率纳入各村年度工作目标任务考核的内容之一，将农村中小学学生入学和巩固目标任务分解到各村，实行镇政府领导班子成员包学校、驻村干部包村，教师、班主任和村干部包入学、包巩固。目前，全镇小学生入学率达100%，巩固率达99%，中学生入学率达98%，巩固率达99%；中小学“三残”入学率达100%，完全扫除l5岁以下文盲。
3、强化校园安保工作，优化教育教学环境。镇政府校园安保工作作为政府为教育保驾护航的基础性和经常性工作来抓，成立了由镇长任组长，由分管教育、卫生、文化和政法综治、安全等工作的班子成员任副组长，党政办、派出所、综治办、卫生院、民政办、安监所、城建办、供电所、水管站、食品药品监督管理站、文化站、中学、中心校单位负责人为成员的学校安全工作领导小组，组成工作专班，明确了各单位的具体工作内容和职责，并制定了学校安全工作实施方案和安全事故应急预案，形成了各单位统一调度、各司其责、全力协作的校园安保长效机制。加大对校园周边环境的整治力度，今年由分管政法综治或教育的领导牵头带领各部门分别于4月、9月开展2次以上大型校园周边环境集中整治活动，网吧治理成效明显，食品安全环境彻底净化，周边环境明显优化。每年开展境内幼儿教学、校车和非营运车辆接送学生整治工作4次以上，境内幼儿园配置了符合国家标准的幼儿校车，消除幼儿上学交通隐患；积极调处了中学小孩意外溺水案、中学与天塘村马头江自然村10余年前纠纷及化解了小学建校18万元债务，把小学使用管理等权限收归中心学校，并在小学校园内划拨约400平方米土地争资立项170万元新建公办幼儿园1所。整合了教育资源，有效清除了影响学校环境、完全、秩序等问题隐患。派出所、综治办、安监所、卫生院等单位还形成了对中学和小学的定期巡查制度，重点对校园内外食品安全、卫生环境、在建项目施工安全、交通秩序、治安环境等进行定期整治，巩固效果。
（二）、多方争取、增加投入，校园基础设施不断完善
1、镇人民政府把学校的发展列入了全镇的统一规划。对集镇控制性祥规进行了编制，在编制过程中镇政府和规划专家多次到学校实地了解和查看，在总规修编和祥规编制中充分考虑了中学和中心小学的长远规划，确保了学校总体布局合理调整，项目建设用地、发展用地的预留。
2、积极争取和认真落实好建设项目。整合各种资源，有效解决了校园水、电、路等困难。全镇抓住烟水配套、农村安全饮水等工程项目的实施，有效解决了高岭、千秋、茶元、天林等小学的安全饮水。通过争资立项，中学先后进行了教学楼楼道、防护栏和窗户改造，拆除了四栋c、d级教师住房和其他用房，更换了办公桌椅。改建了学生食堂，投资90万元的教室宿舍楼前后护坡改造和投资240多万元的48套教师工作周转房建设工程即将完成。中心学校投资60万元对教学楼、学生食堂等进行了维修改造，添置了多媒体教学设备、电脑等。投资80万元的贤江小学新教学楼于秋季投入使用，投资26万元对千秋小学进行了合格学校建设，投资31万元的大富小学教学楼正在建设中等。“留守儿童之家”温暖着每个外出务工家庭。投资170万元的公办幼儿园，目前建设工程已进入扫尾工作，有望明年正式开园办学。借助示范镇、村建设契机，投入500万元对中学、中心学校小区附近电网、下水道管网进行改造建设，围墙改建，校园门口路面硬化、油化、绿化，铺设人行道、减速带等项目均在建设当中，教育基础设施不断完善。
（三）、强化管理、提高素质，教育教学质量有新提高
1、通过领导联系学校制度，加强了对学校的管理和指导。镇主要领导带领班子成员和相关部门到中学和中心小学走访、视察达4次以上，听取汇报，指导学校管理和教学工作，参加了每个学期开学前的教师集训大会。2、以深入学习实践科学发展观活动和党的群众路线教育实践活动为契机，加强了校领导班子建设和教师队伍管理。活动开展以来，镇主要领导多次到中学、中心校指导，参加动员会、总结会和民主生活会。对各校安排了一名指导员，加强了对学校学习实践活动的联系指导，确保活动取得实效。3、狠抓了教师队伍管理和作风建设。通过在全镇范围内开展的干部素质提升年活动，狠抓了教师队伍作风建设，教师精神面貌焕然一新。同时，组织教师队伍积极参与了全镇的“五一”篮球赛、羽毛球赛活动、无偿献血等大型宣传和文化体育以及公益活动，展示了教师队伍的活力，树立了镇教师队伍的新形象。为激励广大教职工工作热情，于9月9日邀请县湘剧团来政府举办了庆祝第29个教师节文艺汇演和优秀教师表彰活动，教师队伍建设不断强化。4、强化了社会监督，以诚恳的态度广泛征求社会各界的意见和建议，让社会各界都来关心教育、重视教育、支持教育。组织了全镇人大代表对中学、小学等进行了民主评议。在全镇七一活动中，中心学校党支部还在大会上作为先进党支部进行了述职，接受了全镇党员和干部的评议。一年来，我镇加大教育投入，强化教育基础工作，不断优化教育环境，学校办学条件和教育发展水平不断改善和提高，办成了人民满意的教育，但也还存在不足的地方。今后，我们将不断加大投入，强化管理，把教育事业推上一个更高的台阶。
20来，我局在县委县政府的正确领导下，在市体育局的悉心指导下,坚持以邓小平理论和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实党的群众路线教育实路践活动xx县“四型”机关创建工作及作风建设大提质活动精神，结合体育工作实际，以增强人民体质为根本任务，全面推动群众体育工作开展，努力提高竞技体育水平，积极发展体育产业，加强体育基础设施建设，团结带领广大干部职工真抓实干，开拓创新，有力地推进了我县体育工作再上新台阶。较好地完成了全年的`各项工作任务，主要有以下几点体会：
一、工作开展情况
为进一步提高干部职工的思想政治觉悟，使干部职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和利益观，培养造就一支政治合格、业务过硬的体育工作者。一年来，在县委的布署下完成了指令性工作任务。
一是贯彻落实会议精神。根据县委“四型”机关创建工作动员大会精神，局机关组织召开全体干部职工“四型”机关创建工作动员会，根据县创建办要求，我们早准备早策划，制定了《县体育局“四型”机关创建工作实施方案》及《县体育局作风大提质活动实施方案》。为贯彻落实上级活动精神，局创建办加大宣传力度，在办公室xx县体育馆悬挂横幅标语，制定了县“四型”机关创建工作、作风大提质活动学习专栏，通过宣传布署动员，局机关进一步完善了各项规章制度，以贯彻落实各项工作制度为抓手，各项活动开展取得了初步成效，局机关作风明显好转。
二是文明倡导、三清一化工作。今年来，我们在县体育路和芙蓉路，开展文明倡导、爱卫宣传，三清一化活动168人次，并配合县文明办、城管等部门，开展了“不文明行为综合整治”行动，劝导不文明行为近100多起，为“美丽幸福”创建当好了示范员、宣传员、管理员。
三是积极开展行政审批室窗口建设。通过县政务公开服务的相关文件规定，进一步完善了《县体育局行政审批事项》，分别上报县编办xx县法制办，县政务服务中心办事窗口（行政审批室），我局按县政务服务中心的要求，局行政审批首席代表按时到岗到位。
四是党支部活动的开展，党员的战斗力明显增强。在局党支部的统筹安排下，结合党的县委“四型”机关创建办的要求，购买了学习资料，利用每周的学习日采取集中与自学的办法，通过县“四型”机关创建工作的学习，全体党员干部撰写学习心得体会，七一前召开了党员民主生活会，会上开展了批评和自我批评，党组书记对存在的问题进行了分析，个别党员干部在会上提出了很好的意见和建议，通过召开党员民生主生活会，党员在实际工作中起到了较好先锋模范带头作用。年内本局发展了一名预备党员。
二、贯彻落实《（-年）全民健身计划》，推动群众体育工作全面发展
坚持群众体育与竞技体育协调发展和相互促进的方针，深入贯彻落实《体育法》和国务院《（2011-2018年）全民健身计划》，以“全民健身与奥运同行”为主题，抓活动，促发展，在城区、乡（镇）、部门相继组织开展了形式多样的群体活动。
一是承办了中国湖南“蓉城之光城市广场”杯国际汽车拉力赛。6月1至2日中国湖南“蓉城之光城市广场”杯国际汽车拉力赛在本县举行，24个车队78辆车156人角逐了本次国际汽车拉力赛，其中著名作家车手韩寒，以及来自欧美等多国的车手参加了本次比赛，央视、新华社、中新社、广东卫视等国内外多家媒体对赛事进行了报道，推介宣传了，经过2天的激烈角逐，9辆车的车手和领航员分别取得了前九名的好成绩，县人民政府和冠名商郴州达源房地产开发有限公司分别获得突出贡献奖和特别贡献奖。
二是组团参加市首届运动会。县代表团组队参加了市运会成年组12个项目的比赛，结合各项目比赛竞赛规程，我们精心选拨了教练员和运动员共计200余名，9至10月各项目比赛分别在各县市区举行，最后于10月23日市首届运动会在xx县胜利闭幕，县代表团获全市团体总分第五名。其中县市区成年组以总分325的好成绩获全市团体总分第三名，县代表团获优秀组织奖和体育道德风尚奖代表团称号。
三是成功承办了市首届运动会“恩溢杯”县市区成年组篮球赛。10月16至22日xx市首届运动会“恩溢杯”县市区成年组篮球赛在县全民健身中心篮球馆胜利闭幕，来自全市13支男女篮球队150余名运动员经过5天的激烈角逐，最后男子篮球队获得男子组冠军。女子篮球队获得了本次篮球赛亚军的好成绩。
四是群众体育活动蓬勃开展。一年来，组织举办了县“体彩杯”中国象棋围棋赛暨xx市首届运动会象棋围棋选拨赛，县“三人制”篮球赛、县篮球联赛、县“联通杯”羽毛球赛，县第十一届中小学生运动会等活动。
五是协助部门单位开展群众体育活动。协助县电力局举办了农电职工篮球赛。协助县烟草公司举办了第二届“金叶杯”篮球赛，各项活动举办得到了本局的大力支持，我们根据赛程周密安排布署，最后使各项竞赛活动得以顺利闭幕。
六是帮扶基层体育活动。在做好城区群众体育工作的同时，结合“践行党的群众路线教育实践活动”和“四型”机关创建活动，充分发挥体育职能部门的服务指导作用，积极深入到樟市等乡镇，帮助和指导开展各项群众体育活动，为保证活动的顺利进行提供具体的业务指导和经费扶持，扶持体育活动经费达20万余元。
七是老年体协活动形式多样。我局明确了一名老年体协专干，协助老年体协工作，老年体协活动形式多样，全年组织举办了全市人大机关老年门球赛、全县九九重阳节老年门球赛等10余次较大有影响的赛事活动，活动的平凡开展受到了各系统机关事业单位老同志的好评。
八是组织参加社会体育指导员培训班。一年来组织10人参加了xx市气排球一级社会体育指导员和健身气功南拳二级社会体育指导员及市登山户外运动社会体育指导员培训班，通过培训考试合格，各类社会体育指导员在群众体育健身晨练上起了很好的指导作用。
九是健全组织网络，协会活动广泛开展。今年新成立了五点半篮球俱乐部、钓鱼协会等民间体育社会团体，截止目前全县共有各类体育协会9个，各类体育协会和健身俱乐部充分发挥各自的职能职责，在全县经常组织举办群众性体育活动，如县羽毛球协会、县篮球协会、县自行车协会分别举办了“华阳杯”羽毛球赛、县“三人制”篮球赛、篮球联赛、“仰天湖”骑行活动和钓鱼比赛，通过各部门单位、行业协会比赛活动的举办，群众体育活动在全县深入普及开展。
三、加强业余训练和管理，努力提高我县竞技体育水平
业余训练围绕《奥运争光计划》，以“项目布局合理化、教练配备专业化、队伍管理制度化、业余训练系统化、选拔人才科学化”为抓手，坚持体教结合，调整和完善训练体系和管理机制，进一步提高业余训练工作的效益和质量。一是组织教练员到县直学校和乡镇中心校选拔了一批体育苗子，10余人被县体校教练员选中，选拔的学生先后到各级业余体校试训，试训成绩突出的学生，将被留在各校继续学习训练，现我县业余体校有学生30余人。二是积极备战省青少年常规赛。为积极备战省青少年常规赛，制定了组队工作方案，赛前对全县10余名运动员进行了慰问，充分调动了运动员和教练员训练的积极性。三是竞技体育成绩喜人。8月我县组队参加市运会中小学生组举重比赛，以169分获团体总分第一名；其中获金牌11枚、银牌10枚、铜牌3枚。今年7月参加湖南省青少年举重锦标赛，我县业余体校举重队共19名运动员参赛，以总分94分获县级团体总分第一名的好成绩；其中获金牌20枚、银牌17枚、铜牌5枚。10月在福建龙岩举行的全国第一届青年运动会举重比赛中我县运动员侯志慧获得女子48公斤级冠军，张旺丽获得女子69公斤级冠军，欧阳丽平获得女子58公斤级铜牌；9月在福建举行的国际举联大奖赛中我县运动员李萍获得女子58公斤级冠军，侯志慧获得女子53公斤级银牌，张旺丽获得69公斤级冠军。8月在泰国举行的亚洲举重锦标赛中，李萍获得58公斤级冠军。参加省青少年常规赛获团体总分346.55分,其中获金牌14枚，银牌19枚、铜牌7枚，团体总分346.55分。县业余体校举重项目保持了省体育后备人才重点县称号，这一周期省体育局从经费上予以扶持。
四、抓项目建设，体育设施建设稳步推进
1．县全民健身中心项目建设。县全民健身中心项目建设在县领导的重视关心下，开工建设一年来，施工企业湖南沙坪建筑有限公司科学组织施工，狠抓了项目建设管理。今年10月市首届运动会县市区组成年男女篮球赛在县全民健身中心篮球馆举办，为承办好本届运动会，县长庹登军率相关部门单位负责人召开了该项目建设和组团参加市首届运动会备战工作调度会，会上庹县长就项目建设和组团参加市首届动动会进行了安排和布署。载止10月8日全面完成了县全民健身中心主体工程及篮球馆综合馆建设任务，县篮球馆开馆并交付使用，投入根算约2.38亿元，园满完成了县委县政府交办的百日攻坚建设任务，10月18至22日按期承办了市首届运动会“恩溢杯”县市区成年组篮球赛，本次篮球赛在全民健身中心的成功举办，得到了县委县政府的充分肯定和广大市民群众的好评。
2．民生100工程体育项目建设。县体育民生100工程建设在市体育局民生100工程办公室的指导下，民生100工程体育项目有全民健身路径2套和农民健身工程73个，农民健身工程是一副篮球架和二副乒乓球桌，前期我们抓好了项目布点选址工作，制定了县民生100工程体育项目实施方案并上报市县民生办公室，截止11月底我们全面完成了民生100工程建设任务及农民健身工程项目和全民健身路径建设任务。
此外我局还充分利用体彩公益金，投入60.23万元购置了19.5副篮球架和171件健身路径器材安装至乡镇（街道）、村（居委会）、社区新农村体育基础设施建设中，农村体育基础设施建设大大增强，广大人民群众真正得到了实惠。
五、狠抓体育彩票销售管理，努力推进体育产业
体育产业是保障，我们充分利用体育场馆店面的资源优势，狠抓管理和服务，推向社会，推向市场，取得了较好的社会效益和经济效益；体育彩票是体育产业的支柱产业，我们根据省市体彩工作会议精神，调整了体彩组织领导机构，形成了行政一把手负总责，协管领导具体抓的管理模式，确定了1名体彩专管员，制定了体彩销售激励机制；一年来由于受彩票市场的影响，少部分体彩网点业主退市，当前还有15家体彩网点店在经营，由于县体彩市场购买力不强，通过网点业主和体彩中心工作人员的共同努力，全年体育彩票销售额仅有350余万元，与往年相比稍有下降。
六、新农村建设帮扶工作
根据县委的安排，我局连续二年1名队员与县统征办联系雷坪镇聂锡村新农村建设工作队伍中，队员积极深入到聂锡村调查村情民意，帮助其发展村级集体经济，增加群众经济收入。今年紧紧围绕县委“四型”机关创建工作、县作风建设大提质活动精神，我局工作队员深入到雷坪镇聂锡村社会主义新农村建设工作队，努力协助村支两委做好新农村建设的各项工作，搞好了工作队新农村建设规划，全年投入50余万元修建了环村公路1.5公里、防洪水渠1000余米，新建了村篮球场，本局支持了篮球架和乒乓球桌等共计3万元，为群众做好事实事，圆了群众的心愿，深受当地群众好评。
七、围绕县委中心工作，努力推进综治计生工作
综治和计生工作是全县的中心工作，我们制定了综治和计生工作方案，调整成立了综治计生工作领导小组，确定了计生综治专干，明确了综治计生工作的目标和任务，一年来，我们制定了社会治安、安全生产、民调工作方案及安全保卫制度等，对局辖区内所有不安全隐患进行排查，发现问题限期整改，处理在萌芽状态，局机关基本实现了和谐稳定的治安秩序。计生工作我们完善了机制，每月定期对未婚青年和孕龄妇女进行摸底，按月上报计生报表，一年来无计划外生育，综治计生工作在局机关有序开展。
八、党风廉政建设取得新成效
为贯彻落实县党风廉政建设责任制方案。我局党风廉政工作进行了安排布置，形成了党风廉政建设工作方案，我们与县委签定了《县落实“党风廉政建设责任制”责任书》。紧紧围绕责任制责任书“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的重要指示开展局机关党风廉政工作，为提高局党员、干部遵纪守法的自觉性，加大“源头”治理力度，与各股室责任人签订了党风廉政建设责任书。组织广大党员干部观看了《人生不能重来》警示教育片，2018年局保持了纪检案件零案发率。
乡镇事业人员年度个人工作总结篇三
一、团结协作，分工配合，做好教务处日常管理工作。
开学初，张主任对教务处四位副主任的工作做了安排，张主任全面负责教务处各项工作;王梦玲分管教学目标考核、教师教学情况、学生学习情况调查;刘艳分管文科教学、迎检、计划总结等文字撰写工作：王鹏分管理科教学、考务、课时编排工作;张丽分管教学档案、学生学籍管理。
各位主任团结一致，各司其职，主持日常教务工作。大家制订日课表、任课表和作息时间表;合理安排教师请假、代课工作;分年级组织好转学插班工作、和六年级学生的毕业、升学工作。精心组织学校教学档案资料和各项统计工作;组织好学生参加各项竞赛活动，并作好获奖情况统计及奖状存档工作;传达上级各类通知，安排好学校的教学各项活动。
这些细小而繁琐的教务日常管理，在大家的通力合作，分工协调下，变得井井有条，忙而不乱。
二、了解教师的业务专长和教学水平，妥善安排教师的教学任务，科学安排教学工作。
暑期教师培训期间，张主任和王鹏主任一起，利用休息时间，加班一周，对全校教学人员进行了合理调整安排，在教学人员极度缺乏、又突增3个教学班的情况下，千方百计、数次跨年级，跨学科调整，保证教学人员到位。
2月份，在病事假多人，教学人员缺岗5人的情况下，协助办公室选用顶岗实习生、组织岗前培训、认真指导他们上岗教学。合理的教学安排，保证了全校69个班教学井然有序。
三、制订并实施学校的教学工作计划，明确教学工作方向。
2月2日新学年开始，由刘艳起草，张主任审稿，邓校长审核，报校办审阅，确定了教学工作方向。即以先进的教育理念为指导，以年级管理为着力点，以落实“五抓五促”为重点，以“探索高效课堂”为切入点，以特色课程创建为亮点，加大教学改革力度，全面提高教学质量。
各年级在认真学习学校教学工作计划后，根据各年级各学科的特点，分别制定了年级、学科教学计划，保证了学校的教学工作有目的、有计划的进行。
四、检查并总结学校的教学工作，总结教学工作管理经验。
本学期，除了每月一次向学校总结汇报教学工作外，重点迎接了市教科院的两次大型教学工作检查。2月20日，迎接了市教科院在我校举行全市的常规教学管理经验交流及调考质量分析会，我校的教学管理经验《规范教学管理引领高效教学》在全市小学校长教务主任会上交流，赢得了上级领导和与会各学校管理同行的好评;2月21日，迎接市教科院教学常规检查，我们所作的《立足常规科学管理提高质量》的教学管理工作汇报，得到教科院专家的肯定，已发送到教科院邮箱，在全市交流。注重教学经验的总结和积累，不仅能提高教务处教学管理的水平，还能在全市推广我校的教学管理经验，提高了学校的声誉。
五、建立科学的教学管理制度，规范常规教学管理
本年度教务处将原有的教学管理文件、方案进行了整理，修订，在保留原有的行之有效的文件的基础上，设计、打印了《孝感市实验小学课堂教学巡查记载本》、《孝感市实验小学教学人员请假、代课安排登记本》、《孝感市实验小学常规教学检查综合结果汇总记载本》《孝感市实验小学单元检测制度》、《孝感市实验小学教师监考规则》、《孝感市实验小学学生考试守则》等，使教学管理的制度更健全、更规范、更精细。
六、实行教学过程的全程监控，提高常规教学质量
我们在日常的教学管理中实施常规教学全过程监控。学校制定了《常规教学五抓五促方案》，对教学的全过程进行规范指导和监控。教务处坚持对常规教学各环节进行检查。如每周二下午4：10—5：00为检查各年级集体备课时间，各年级主任交叉检查记载;每周一—五的上午第二节课为全校先行课时间，教务处主任、各年级主任参与听课、评课，监督记载;每月的前半个月，年级组长抽查年级教师备课、听课、教案、作业等各项教学常规情况，月底年级主任普查，并记载;我们还特别重视课堂教学的巡查。教务处安排专人每天对全校各班课堂教学情况巡查2-3次，年级主任每周巡查1-2次，几乎做到了节节课有人查，有时还做到了一节课几人查。每天巡查情况要及时向年级主任反馈，教务主任签字后向组长甚至个人反馈，好的肯定，不好的提出改正要求。
乡镇事业人员年度个人工作总结篇四
【导读】
中国的公车改革再向纵深推进。2月17日，中央公务用车制度改革领导小组正式发布中央事业单位和中央企业公务用车制度改革实施意见，这也标志着中央企事业单位的公车改革正式启动，并有了明确的改革时间表和路线图。根据意见要求，_、_直属事业单位机关本级公务用车制度改革2016年上半年完成;各部门所属在京事业单位公务用车制度改革2016年底前完成;京外中央事业单位公务用车制度改革按属地化原则，与地方同步完成。企业方面，力争2016年6月底前基本完成中央企业集团总部的公务用车制度改革工作，2016年12月底前基本完成中央企业各级子企业的公务用车制度改革工作。
据中央车改办负责人介绍，中央企事业单位车改最关键的政策是，明确界定了参改人员的范围，即不是所有事业单位的人员都参改，而仅仅是符合公务用车配备条件的岗位和人员参改。改革后的公务出行保障，也不是发放公务交通补贴一种方式，而是采取报销公务交通费用、适度发放公务交通补贴或其他符合规定的社会化方式保障公务出行，从严配备定向化保障公务用车。其中，现在通过实报实销等社会化方式保障公务出行的人员将维持现有方式。因此，并不是社会上一些人所误解的“事业单位人员普发补贴”。
湖北省_副局长叶青曾连续多年关注和呼吁“公车改革”。他认为，中央企事业单位车改按照时间表完成难度不大，“难度不大，首先有了中央和地方的党政机关车改经验，然后其实很多国有企事业单位，特别是一些制造业行业单位，比较早就开始改革。甚至包括省一级，前些年就有五粮液集团的公车拍卖，大家都看到这是大势所趋，企业的车改已经自主展开了，现在要做的事情是要把政策进行对接。”据媒体披露，中央企事业单位车改涉及一级预算的中央直属事业单位10余家，中央和国家机关部门所属的各级事业单位1万家左右，_管理的中央企业100多家，还有数十家中央金融企业及各部委管理的中央企业。
与中央和国家机关相比，中央企事业单位车改面对的情况更为复杂，行业类别众多，单位性质、资金来源、车辆情况、人员情况千差万别。据介绍，中央企事业单位车改将分级分类制定具体方案，不搞“一刀切”。国家发改委新闻发言人赵辰昕介绍说：“推进事业单位公车改革核心是‘三个坚持做到’，即坚持做到分类推进。按照中央直属事业单位、部门所属事业单位两类，分别制定车改政策。坚持做到部门承担主体责任。文件强调行业主管部门在改革中应承担主体责任。坚持做到从客观情况出发制定政策。”其中，中央事业单位车改意见明确，_、_直属事业单位机关本级，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和离退休干部服务用车等车辆，在确保节支的前提下，对参改人员适度发放公务交通补贴，通过社会化方式保障其公务活动出行。
对于中央企业公车改革，意见要求，中央企业主要负责人原则上通过配备公务用车保障履职需要;中央企业副职负责人可由企业根据实际情况确定公务交通保障方式。此外，还将取消为退休、离任或者调离本企业的人员配备的公务用车，不得为中央企业集团总部部门负责人及部门其他员工、非本企业人员等配备公车等。意见还强调，中央事业单位要求车改过程中不得购置新车，中央企业若购置新车，商务型经营和业务用车价格不得超过38万元(不含购置税)，轿车型不得超过18万元;不得既发放公务交通补贴，又报销公务交通费用。
此外，还将完善公务用车使用管理程序，健全公务用车使用明细登记制度，确保每辆公务用车每次公务出行的详细信息有据可查，防止改革走样“开倒车”。谈到改革的效果预期，叶青评价说：“最重要的一点，就是能减少公车的浪费，那么党政机关这种节约是很明显，全国的车减少57%，减少一半还多，可以节约财政支出，由此也带来了政府和官员形象的重塑。国有企事业单位现有的体制机制，公车也是存在浪费的，一所大学里校长、书记有专车，有些处和部也有专车存在很大的浪费，取消专车发车补，很明显一点就是说，可以减少公车方面的浪费。”
乡镇事业人员年度个人工作总结篇五
根据县委、县政府印发的《关于开展枞阳县廉政风险防控工作的实施方案》的要求，xx乡党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控工作第一阶段的各项任务。这一阶段的主要做法是：
一、加强组织领导，精心安排部署
全县廉政风险防控工作会议召开后，xx乡党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，深刻领会了开展廉政风险防控工作的必要性和重要性，统一了干部职工的思想认识。一是及时成立领导机构。为确保廉政风险防控工作有序推进，成立了由xx乡党委书记李友好任第一组长、乡长许月任组长，班子成员任副组长，乡纪委成员和相关二级机构负责同志为成员的廉政风险防控工作指导协调小组，小组下设办公室，乡纪委书记章正武兼任办公室主任。二是结合实际制定方案。根据《关于开展枞阳县廉政风险防控工作的实施方案》，结合xx乡工作实际，乡党委、政府制定了《关于开展xx乡廉政风险防控工作的实施方案》，明确了xx乡廉政风险防控工作指导思想、目标要求、工作步骤及工作要求。三是召开会议安排部署。6月30日上午，组织机关全体干部职工、各村、各单位召开了廉政风险防控工作动员大会，对廉政风险防控工作进行了专题安排部署，并下发了《关于开展xx乡廉政风险防控工作实施方案》，为整个工作有序开展提供了保障。
二、强化学习培训，提高思想认识
结合廉政风险防控工作，通过加强干部职工的学习，统一了思想认识，使全体干部职工深刻认识到廉政风险防控工作的重大意义。一方面抓理论学习。乡廉政风险防控工作领导小组办公室制定了具体的学习培训计划，主要采取个人自学和集中学习、专题培训、集体交流研讨相结合的办法，先后组织集体学习和交流讨论2次，重点学习了胡锦涛同志在中纪委十七届七次全会上的讲话、《关于开展枞阳县廉政风险防控工作的实施方案》和全县动员会议精神。另一方面抓业务培训。由分管领导对专职工作人员召开业务培训会，重点对《实施方案》的制定、职权目录的清理、单位岗位职责管理网络图、内设机构业务工作流程图的绘制等进行了培训，提高了工作人员的业务水平，熟悉了工作内容，掌握了操作方法，为保质保量完成整个工作奠定了基础。
第二阶段工作开展情况:
7月10日上午，xx乡党委召开廉政风险防控清权确权工作培训会，乡党政班子成员、机关各部门负责人参加了会议。乡纪委副书记吴刚首先对清权确权的相关业务知识、怎么区分外部职权目录和内部职权目录以及如何绘制流程图相关业务知识进行讲解。然后，乡纪委书记章正武做了强调。
目前正在进行清权确权阶段，各部门各单位正在依据法律法规及“三定”方案，紧密结合自身工作实际，摸清权力底数及行使权力的依据、程序和时限，该保留、调整、废止的，逐项落实。按照职权法定，权责一致的要求，对涉及本部门的职权进行分项梳理。经过全面的梳理确权按照职权类别、实施主体、法律依据、职权名称等编制职权目录。
乡镇事业人员年度个人工作总结篇六
无需提前退休
2011年01月19日03:15
昨天，人社部中国人事科学研究院院长吴江接受本报记者专访时表示，此前启动的5个事业单位改革全国试点，目前仍在试点阶段，并未停滞。
他也表示，事业单位改革在制度设计上会有合理安排，不论是北京还是其他地方，事业单位工作人员没必要因此提前退休。
改革试点并未停滞
吴江：这并不是有没有细化方案的问题，可以说，事业单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员，情况比较复杂。目前突出的问题是，事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。2008年国家启动的这项改革在全国5个城市进行试点，目前仍然在试点阶段，现在也并不是停滞，_还是决心将这项改革试点好。现在的情况是，要将事业单位人事管理制度建设放在前面来做，实现事业单位聘任制、绩效工资和岗位管理，由此来推进改革。
京华时报：你刚才提到的复杂性体现在哪些方面？
吴江：首先是事业单位分类的问题，分类不清楚，就很难确定哪些事业单位是要加强它的公益性，哪些要进行改制推向社会，无法分类清晰就无法将改革推行下去。
此外，事业单位改革的复杂性还体现在我国还存在大量的民办事业单位，如民办的公益单位、公共服务机构，民办的教育、医疗等公共机构，其中一部分也是不以盈利为目的提供公共服务，这类事业单位在经过明确分类之后，也需要与公办单位一样获得政策上的支持。
公务员改革也是必然
京华时报：很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下，对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。
来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。
急需引进竞争机制
吴江：事业单位目前存在这些突出的问题，从根本上来说，是事业单位长期以来缺乏竞争机制造成的，因此，迫切需要引入竞争机制。这就是在事业单位内部推行绩效工资、绩效考核机制的原因，通过你对纳税人提供的服务和产品的质量，来评定你的职称，这样一来双方都有个约束，结果就会不一样，因此绩效在事业单位非常重要。
进一步来讲就是，事业单位的“铁饭碗”一定要端掉！不能够拿“铁饭碗”，这个饭碗谁来给，需要纳税人老百姓来给，大家认可你，你就有饭碗，你服务得好就有好饭碗，反之就没有好饭碗或者失去饭碗。
但是，需要明白，这种通过竞争机制来提高对老百姓的公共服务质量的方式，并不是“甩包袱”。在设计改革路径上，不能简单化地对待，既不能把他们全部推向社会，让他们自己养活自己，也不能回归到公务员队伍，而是走一条既要使他们很好地提供公共服务，又要使他们积极性调动起来的中间路径。
提前退休没有必要
吴江：步伐不一样，大的指导思想是中央定的调子，只是有的地方走得快一点，有的走得慢一点。但是，有些内容是坚定不移，有些路径从长远看早晚都得走。比如下一步的操作路径可能就是养老、工伤、医疗都要社会化，对待事业单位工作人员采取“新人有新办法，中人有中办法，老人有老办法”的方式，国家都有不同的制度设计安排。
吴江：我们改革就是要形成统一的社会养老保险机制，在改革过程中，如果想要国家全都包下来是不现实的。但是确实也产生了一些恐慌心理，怕政策变动之后，对自己的退休收入有所影响。退还是不退，首先要看是不是符合国家规定，实际上国家制度的设计是没有空子可钻的，针对不同人群设计的办法不同，对于有条件退休的这部分人，国家会对他们考虑补偿，换句话说就是待遇不会降低，因此也需要对制度设计有信心，没必要提前退休。
乡镇事业人员年度个人工作总结篇七
中国的公车改革再向纵深推进。2月17日，中央公务用车制度改革领导小组正式发布中央事业单位和中央企业公务用车制度改革实施意见，这也标志着中央企事业单位的公车改革正式启动，并有了明确的改革时间表和路线图。根据意见要求，_、_直属事业单位机关本级公务用车制度改革2016年上半年完成;各部门所属在京事业单位公务用车制度改革2016年底前完成;京外中央事业单位公务用车制度改革按属地化原则，与地方同步完成。企业方面，力争2016年6月底前基本完成中央企业总部的公务用车制度改革工作，2016年12月底前基本完成中央企业各级子企业的公务用车制度改革工作。
据中央车改办负责人介绍，中央企事业单位车改最关键的政策是，明确界定了参改人员的范围，即不是所有事业单位的人员都参改，而仅仅是符合公务用车配备条件的岗位和人员参改。改革后的公务出行，也不是发放公务交通补贴一种方式，而是采取报销公务交通费用、适度发放公务交通补贴或其他符合规定的社会化方式公务出行，从严配备定向化公务用车。其中，现在通过实报实销等社会化方式公务出行的人员将维持现有方式。因此，并不是社会上一些人所误解的“事业单位人员普发补贴”。
湖北省_副局长叶青曾连续多年关注和呼吁“公车改革”。他认为，中央企事业单位车改按照时间表完成难度不大，“难度不大，首先有了中央和地方的党政机关车改经验，然后其实很多国有企事业单位，特别是一些制造业行业单位，比较早就开始改革。甚至包括省一级，前些年就有五粮液的公车拍卖，大家都看到这是大势所趋，企业的车改已经自主展开了，现在要做的事情是要把政策进行对接。”据媒体披露，中央企事业单位车改涉及一级预算的中央直属事业单位10余家，中央和机关部门所属的各级事业单位1万家左右，_管理的中央企业100多家，还有数十家中央金融企业及各部委管理的中央企业。
体方案，不搞“一刀切”。发改委新闻发言人赵辰昕介绍说：“推进事业单位公车改革核心是„三个坚持做到‟，即坚持做到分类推进。按照中央直属事业单位、部门所属事业单位两类，分别制定车改政策。坚持做到部门承担主体责任。文件强调行业主管部门在改革中应承担主体责任。坚持做到从客观情况出发制定政策。”其中，中央事业单位车改意见明确，_、_直属事业单位机关本级，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和离退休干部服务用车等车辆，在确保节支的前提下，对参改人员适度发放公务交通补贴，通过社会化方式其公务活动出行。
对于中央企业公车改革，意见要求，中央企业主要负责人原则上通过配备公务用车履职需要;中央企业副职负责人可由企业根据实际情况确定公务交通方式。此外，还将取消为退休、离任或者调离本企业的人员配备的公务用车，不得为中央企业总部部门负责人及部门其他员工、非本企业人员等配备公车等。意见还强调，中央事业单位要求车改过程中不得购置新车，中央企业若购置新车，商务型经营和业务用车价格不得超过38万元(不含购置税)，轿车型不得超过18万元;不得既发放公务交通补贴，又报销公务交通费用。
此外，还将完善公务用车使用管理程序，健全公务用车使用明细登记制度，确保每辆公务用车每次公务出行的详细信息有据可查，防止改革走样“开倒车”。谈到改革的效果预期，叶青评价说：“最重要的一点，就是能减少公车的浪费，那么党政机关这种节约是很明显，全国的车减少57%，减少一半还多，可以节约财政支出，由此也带来了政府和官员形象的重塑。国有企事业单位现有的体制机制，公车也是存在浪费的，一所大学里校长、书记有专车，有些处和部也有专车存在很大的浪费，取消专车发车补，很明显一点就是说，可以减少公车方面的浪费。”
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乡镇事业人员年度个人工作总结篇八
为加快实施乡村振兴战略，20xx年我镇率先推进xx庄村为乡村振兴示范村建设，目前各项建设工作稳步推进。现将进展情况汇报如下：
一、基本情况
xx庄村位于镇政府所在地，下辖7个自然村，512户，1508人，耕地面积25000亩，林草地面积8000亩，村民收入主要依靠传统种养殖、外出务工、转移性收入为主，其中村种植业主要以谷子、小杂粮、玉米、土豆等为主，养殖业主要以羊、牛、猪、家禽等为主，20xx年农民人均收入达8600元。该村人口聚集、交通便利、环境优美，水电、道路、宽带、移民搬迁、亮化工程等公共基础设施完善，老年幸福院、红白理事会、文化活动中心等配套设施齐全，新农村建设成果位居全镇前列，村集体经济和农村社会事业得到稳步健康发展，为乡村振兴示范村建设奠定了坚实基础。
二、建设情况
今年，我镇坚持围绕“村级组织、乡村治理、产业发展、补强公共设施”四大工程为主要建设内容，按照全面实施期、巩固提升期两个阶段分步推进该项工作，利用2年时间，打造成全镇乡村振兴标杆村。目前，主要完成了以下几项重点工作：
一是村级组织建设全面加强。为顺利推进乡村振兴示范村项目实施，镇村两级分别成立了乡村振兴示范村建设项目工作领导小组，实行一把手负责制，将示范村建设项目摆在了突出位置。同时，充分发挥基层党建引领作用，以组织振兴推动乡村振兴，以党建引领示范村建设、引领村民增收致富。认真落实“三会一课”制度，深化村两委干部学习制度，每月定期开展主题党日活动，抓好党员日常教育管理。持续改进工作作风，经常了解群众对党员、支部的工作意见，积极为群众排忧解难、办实事好事。通过落实基层党组织教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，有效激发了党员群众实施乡村振兴示范村的内生动力。
“两委”即村委会和村务监督委员会；
“一会”即村级事务协商会)乡村治理体系。实行“四议两公开”民主决策，推进村务民主协商，促进农村社会稳定。大力弘扬优秀传统文化，推行家风、村风、党风教育，以良好家风带村风促党风。全面修订完善xx庄村村规民约，大力开展移风易俗活动，改变农村传统落后的宗族宗派观念，抵制、消除封建迷信等各种不良思想对农村社会的影响，引导农村党员诚实守信、遵纪守法、破除陈规陋俗，成立红白理事会监督管理委员会，摒弃大操大办红白喜事的做法，带动广大群众树立文明新风，提高乡风文明程度，助力乡村振兴全面实施。
在夯实农业基础，推广特色农业，加大科技劳务培训，促进农业增效、农民增收的政策，该村村积极响应，全村上下大力发展种植优质谷子—沁州黄，全力推进“一村一品”产业发展，改变了原有的种植结构，全村200多户农民共计种植约1500亩优质谷子。另外，各类杂豆、玉米等种植数量较往年有大幅提升。
四是重点项目建设有序推进。为高标准打造乡村振兴示范村建设，壮大村集体经济，镇党委、政府协调民营企业国能煤矿出资119万元，在镇政府东侧劈山填沟，动用土方25万方，取土新造50亩耕地，建成20xx0平米集镇广场基础。并初步形成了广场规划设计方案，开工实施了排洪、排污、场平等配套基础设施，下一步将申报多方筹集资金，重点实施绿化、硬化工程，配套建设村委会、文化活动中心、健身器材等设施，打造全县一流镇级文化广场。
三、存在问题和下一步打算
在乡村振兴战略示范村项目建设过程中，制约和影响发展的主要瓶颈就是建设资金不足。由于我镇属于纯农业乡镇，镇村财力拮据，群众自筹资金困难，县级财政投入资金也有限，导致项目推进阻力大。建议上级部门加大乡村振兴示范村建设项目资金投入，积极落实各项优惠政策。
下一步，将进一步做好示范村土地流转、三变改革、环境卫生整治、文化活动广场规划建设等工作，以“村支部+致富带头人+农民”三合一模式加快推进乡村振兴，力争实现xx庄农村产业“强”、乡村环境“美”、乡风文明“淳”、乡村治理“安”、农民增收“富”。