农村主要工作总结,存在困难和问题(8篇)
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农村工作难点农村工作存在的困难篇一
;直面当前农村的热点难点问题
根据省委组织部“百名书记蹲点调研谋发展”活动安排，我们于3月16日至23日在高桥镇洪庄村开展了为期8天的蹲点调研活动。
一、蹲点调研的收获
1.摸清了蹲点村的实情，加深了对新农村建设规律性的认识。在蹲点调研中，我们通过“解剖麻雀”，对洪庄村的经济社会发展有了较为全面的了解，发现洪庄村在新农村建设尤其是在村庄规划、经济发展、中心村集聚、群众参与、班子建设等方面有生动的实践，具有一定的典型性和规律性，值得总结研究。
一是着力解决“消防车开不进怎么办”的问题。规划是新农村建设的前提。洪庄村对规划的认识比我们更现实、更具体。“消防车开不进怎么办？”一句大白话，已充分体现了他们的规划意识。据了解，早在二轮土地承包时，他们就在仅有的800多亩农田中调整出100亩，对中心村集聚点作了规划。并以此为引领，无论是农民建房、基础设施建设、企业的引进、三产服务业的发展，还是村务工作等，都服从村庄整体规划。他们的眼光不仅停留在本村的7个自然村，还考虑到整个高桥镇新义片的集聚。集中财力物力搞集聚点开发，初步实现了村庄布局优化、道路绿化、卫生洁化、河道净化、路灯亮化、环境美化。目前，规划的效应在洪庄村正逐步显现，如生产区、生活区、商贸区正在分离，人口集中、产业集聚、用地集约的目标正在逐步实现，中心村集聚点新面貌正逐步形成。
二是想方设法让农民的钱包鼓起来。洪庄村在新农村建设中突出经济发展主题，采取多种方式让农民增加收入。一方面，鼓励发展劳动密集型无污染工业，千方百计引进企业；另一方面，鼓励发展生态休闲农业，实现工业强、生态美。目前，该村已有工业企业40多家，年产值超过3亿元，农民人均收入11660元。不仅解决了本村劳动力的就业问题，富了农民，也使洪庄村在新农村建设方面有了一定的资金来源。调研中，屠仁根、罗成富等村民提出“绿色养老”经，倡导农民要有“退休”的概念、养老的“规划”，具有典型性，在农村很有推广价值。目前农村社会保障体制还不完善，农民老了缺少生活保障，如果每户都种上10棵、20棵山核桃、香榧等经济林木，进入结果期后，每年就会有上万元的收入，这也是一种可行的农村养老办法。
三是注重发挥农民在新农村建设中的主体作用。洪庄村在争取上级政策支持的同时，十分注重发挥村民的主体作用，积极发动村民投资投劳建设自己的家园。据了解，罗成富在建设洪庄中心集聚点时主动捐出1万多元的苗木，后来也一直坚持为洪庄村义务植树，把洪庄村作为自己的后花园一样来建设。新农村建设，政府为主导，农民是主体，正是由于村民主体作用的发挥，才有了洪庄村今天的新面貌。
四是建立健全一套完整的村级组织体系。洪庄村之所以能在新农村建设方面取得较好成绩，与他们有一个坚强有力的村级组织是分不开的。在洪庄村已经形成了支部书记“领头雁”、村支两委“不分家”、支部战斗堡垒、党员先锋模范、村民代表当家作主这么“一条线”挂下来的一整套完整的村级组织体系，从而保证了新农村建设的有效推进。
2.密切了干群关系，听到了来自基层群众的真话。在这次蹲点调研中，农民群众非常乐意与我们沟通，可以说真正达到了“无话不说”的地步，我们听到了他们的真话，了解了群众对我们的要求。
一是村支书关于水库修建的实在话。随着企业和人口的不断增加，洪庄村每到夏季就会出现“饮水难”，解决的办法就是建造水库，但水库规划有了，就是实施不了。调研中，我们听到了村支书谢春虎的大实话：“建水库是好事，但需要资金500多万，我们哪里去筹？”村支书非常直白地把问题抛了出来，基层干部非常实在，心里有什么，就说什么，不会拐弯抹角，这样反而把问题暴露出来，有利于我们去正视问题、解决问题。
二是退职村干部关于待遇保障的真心话。孔福娣，一位55岁的老党员，当过33年的村妇女主任。2003年，村班子调整，考虑年龄问题，为了让年轻人上来，她主动从村干部岗位上退了下来。而就在这年下半年，我市出台了在职村干部养老保险政策，由于她刚退下来，没能纳入村干部保险范围，而低保又够不着。在走访中，她含着泪拉着我的手说：“现在的村干部，政府都给他们办了养老保险，而我们这些干了几十年的退职村干部却样样没有，养老无靠”。希望能考虑他们的难处。”
三是群众关于新农村建设的质朴话。在与群众交流座谈时，不少群众对新农村建设提出了自己的意见和建议。有的说，搞新农村建设绝不是建几幢新房子，修几条新马路，只图表面上的风风光光；有的说，搞新农村建设最关键是要把生产发展起来，让农民的口袋鼓起来；有的形象生动地比喻现在的农村是“关门现代化，开门脏乱差”，提出搞新农村建设一定要采取措施提高村民的道德素质，共同营造维护村容村貌。群众的语言，非常真实，切中了当前农村的现状。
3.解决了实际问题，谋划了蹲点村的发展。通过蹲点调研活动既走近了群众、体察了民情，也解决了农民的一些实际问题，帮助理清了洪庄村今后的发展思路，取得了实实在在的效果。
一是医保卡使用问题。座谈中，有村民反映，现在农民都参加了新型农村合作医疗，但医保卡只能在本乡镇的医院使用才能报销门诊费，到其他医院看病就不能报销门诊费，给群众带来不方便。我们及时要求卫生部门在充分调研的基础上，提出切实可行的办法。目前，卫生部门已作了专题研究，并拿出了方案，明确参加新型农村合作医疗的农民在全市范围内都可以使用医保卡按规定报销门诊费。
二是突破土地制约问题。在这次蹲点调研活动中，洪庄村的企业主、种植养殖业户反映最多的，就是扩大再生产时碰到的土地问题。为此，我们经过与村支两委和部分企业主商量，提出了建设标准厂房的思路，打算把村里60多亩连片待置换土地用于建设标准厂房，从而一下子解决了众多企业的用地问题，既推进了企业发展，又促进了土地集约使用。
三是农业发展问题。洪庄村工业较发达，而农业是“短腿”。根据洪庄村拥有的好山好水，我们建议村支两委立足实际，发展生态游、“农家乐”，打好“生态牌”、“休闲牌”，充分发挥资源、环境、区位的优势。我们明确由相关部门帮助做好规划，搞好布局，大力发展乡村游、“农家乐”等生态旅游观光农业，努力形成农业发展与服务业发展相结合、生态优势与经济优势相融合、资源利用与农民增收相一致的格局。
二、蹲点调研的启示
这次蹲点调研时间虽短，但收获很大。归纳起来，有四点启示。
1.开展蹲点调研活动，是转变作风、提高领导干部水平的重要载体和有效方法，必须持之以恒，常抓不懈。这次，我们根据省委组织部的要求，集中一段时间开展蹲点调研，与当地群众真心沟通，不仅使广大农民对我们的认识有了转变，而是还促进了干部作风的转变。为此，我们在总结这次活动的基础上，建立了领导干部蹲点调研制度，要求在进一步健全、完善市级领导“七个一”联系制度的基础上，建立起市级领导蹲点调研“六个一”制度，即联系一个蹲点中心村，每年至少集中时间进村调研一次，写出一篇调研报告，参加一次村两委会例会、一次党员大会、一次村民代表会议，联系点一定5年不变，长抓不懈，一以贯之，抓出成效。同时，我们还将进一步建立起乡镇街道、部委局办班子成员的村级联系点制度，做到全市611个村全覆盖。要求各级领导全面蹲下去、真心沉下去，与群众交朋友，掌握群众的思想动态，虚心听取群众意见，切实为基层和群众办实事、解难事；市级领导和乡镇街道、部委局办的主要领导在办实事的同时，注重调查研究谋发展，从中发现和掌握一些规律性、倾向性的东西，举一反三，解剖麻雀，研究一些全局性和政策性的大事，进一步提高工作水平，推动各项工作的深入开展。
2.开展主题实践活动，必须突出活动的实践性，紧扣发展主题，采取切实措施。这次蹲点调研，之所以能得到村干部、村民的欢迎，就是因为我们在开展活动时，找到了载体，抓住了新农村建设这一与农民切身利益相关的农村发展主题。这也使我们认识到，开展任何一项主题实践活动，都不能图形式，走过场，雷声大，雨点小，而应该热情解答群众的提问，积极回应群众的诉求，努力解决群众反映的问题，以调研的成果细化工作思路，真正使调研成为优化决策的孵化器、推进工作的助推器。今后，我们还将在此基础上，进一步开展领导干部蹲点调研谋发展办实事活动、“文明素质工程”建设活动、廉洁从政专题教育活动、信访矛盾问题大排查大调解活动、百家企业服务月活动、深化“破七难、解民忧”活动、深化“关爱基层八下乡”活动、“送春风、暖人心”活动、专项督查活动、群众满意度测评活动等10项主题实践活动，进一步深化各级干部的作风建设。
3.加快新农村建设，必须从实际出发，按规律办事，整合资源，合力推进。新农村建设是一项系统工程。需要付出长期而艰苦的努力。洪庄村的实践充分证明，新农村建设必须从全市范畴进行整体谋划，通过工业化致富农民、城市化带动农村、产业化提升农业，就是要跳出农业抓农业、转移农民富农民、统筹城乡兴农村，必须做到“按规律、有能力，按规划、有计划，分阶段、分步聚，分层次、分类型”，牢牢把握“规划是前提、经济发展是核心、中心城区是龙头、中心镇中心村是抓手、农民是主体、班子是关键”的原则。此外，从体制机制上，新农村建设必须整合力量，统筹新农村建设资金，形成“大三农――大城乡――大统筹”建设格局，实现新农村建设“计划统定、财力统管、监管统一”。新农村建设还要发动全社会的力量共同参与，着眼于城乡互动、力量整合、村企双赢，以结对为载体，以多予为目的，以发展为根本，认真开展好“百团联百乡、千企结千村”活动，以党政主导力、农民主体力、市场配置力、社会创造力“四力合一”，全力、扎实、稳健地推进新农村建设。
4.加强农村基层组织建设，必须正确处理各方面的关系，夯实党在农村的基础。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是带领农民群众建设新农村的领导核心和战斗堡垒。因此，必须与时俱进，认真分析研究当前形势下农村党建工作面临的新情况新问题。当前，要着重处理好三个关系：一是加强党的领导与推进基层民主的关系。随着农村基层民主全面推进，村民委员会实行直接选举，农民当家作主得到真正体现，但在实际中，有的地方村党支部与村委会不同程度地存在“一人一把号、各吹各的调”的“两张皮”问题，你干你的党建，我管我的村务，工作上协调不起来、统一不起来，难以互相配合，甚至出现尖锐的矛盾，使农村经济社会发展和新农村建设受到很大影响。从洪庄村的经验来看，他们形成了支部书记“领头雁”、村支两委“不分家”、支部战斗堡垒、党员先锋模范、村民代表当家作主这么“一条线”挂下来的一整套完整的村级组织体系，使加强党的领导和推进基层民主得到有机结合。二是在新农村建设中发挥村级组织作用和各级各部门加强指导帮助的关系。从洪庄村的实践我们认识到，新农村建设是一项庞大的系统工程，不只是哪一个部门的事，更不只是当地农村的事，必须加强各级各部门对新农村建设的指导、帮助作用，尤其是在村庄规划、产业发展、中心村建设等方面，要加大指导、协调力度，在政策、智力、资金等方面给予强大的支持。当然，各级各部门不能“越俎代庖”，新农村建设必须发挥村级组织的作用，要以增强、提高他们的造血功能、创新能力、工作水平为目的，通过村级组织作用的发挥，充分调动党员、干部、村民建设新农村的热情、智慧和能力。三是有效发挥村干部作用与关心爱护村干部的关系。“给钱给物，不如建个好支部”，这是我们在洪庄村的深切感受，农村基层组织建设直接关系着农业的发展、农村的稳定和农民的福祉，农村各项工作千头万绪，需要处在最基层的村“两委”逐项落实。班子选好了，“一把手”选准了，农民致富奔小康就有希望。因此，要大力实施“领头雁”工程，注重把思想素质好、致富能力强、能为农村基层办实事的以村党组织书记为主体的村干部培养成带领群众奔小康的“领头雁”。当然，在充分发挥村干部作用的同时，还要按照“三真”的要求，采取有效措施，建立健全村级干部保障激励机制，稳定农村干部队伍，以更有效地调动村干部的工作积极性、创造力和责任心。
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20xx年，人力资源部在xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
2、自xx年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核；
3、主要工作内容：结合xx年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行；建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行。
目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一；将充分考虑推行全员绩效考核，xx年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的，xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进行绩效考核。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。
1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人力资源部经理助理
1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议。
2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责。
农村工作难点农村工作存在的困难篇三
一、教学工作
教师的首要任务是教书，要备好课，上好课，做好作业批改等工作。因此，拿到教材后，我认真研读教学参考，利用晚上时间，把教材中配有的光盘认真学习，做好笔记，使自己能够很好地把握方向，把握教材的重难点，以及教学策略。要想把课备好上好，教师首先要自己把教材读明白，掌握教材的编写主旨，然后再认真阅读教学参考，寻找切实可行的教学策略。
在教学策略方面，我借助名家备课方案学到了许多策略，他们在上课方面各有千秋，各有各自的优势，开始每堂课我都采用，慢慢地，我感觉这样学生捉摸不透老师的上课路子，学生也很不适应，于是，我集中进行“由课题入手，让学生提出问题，然后带着问题学习课文”的方式研究，学生学得非常顺利，我也得心应手。
二、班主任工作
一个良好的班集体是取得良好成绩的关键，因此，我很注重班集体的建设。在班级建设中，我也付出了不少心血，当发现地面不干净时，眼保健操过后，我提醒学生弯腰捡一捡;当课前两分钟学生没事做，而乱讲话时，我让课代表组织学生背单词，背积累，背数学定义等，孩子们就有事可做，逐渐养成珍惜时间的好习惯;为了给孩子们搭设展示自我的平台，每天的晨会时间我让给孩子们，每个孩子提前准备一个有教育意义的故事讲给大家听，既锻炼了讲者的口语表达能力，又培养了听者的倾听能力。
为了调动学生的积极性，我开展丰富多彩的班级活动。开学初，我让每个孩子写一写自己新学年的打算，然后在班级中交流，让他们有明确的奋斗目标;学年中，我组织学生进行讲故事比赛，激发他们读书的热情;我们班设立了“读书小能手”、“口算小能手”、“写作小能手”、“积累小能手”栏目，当一个阶段结束以后，我评选出各种小能手，然后让他们把自己的名字写在相应的位置，孩子们多么自豪。义务劳动结束时，我给每个孩子一个学习用品，让他们体验到只有付出，才能有收获;每项活动结束时，我都给参加的同学奖品，让他们体验到更多的欢乐。
三、其他工作
学校组织大清扫，我们班负责三楼一个楼层，外加男女生厕所及厕所外的草，我们都认真完成，从未有任何怨言。及时参加学校组织的教科研工作，认真做好笔记，做好反思。参加学校组织的精品课展示活动，积极参与学生行为习惯养成培养的研究。
总之，忙忙碌碌一学年，我在工作中取得了一点点成绩，可还有很多不足之处，如个人的业务能力有待提高，学生的学习成绩需要提高，班集体建设还需完善。为了改善不足，我要多看书，多练字，多向有经验的人学习，提高自身素质。多研究研究学生情况，调动多方面因素，讲求工作艺术，使班主任工作趋于艺术化。
农村工作难点农村工作存在的困难篇四
一、创“二优”工作
根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。
二、人事工作方面
（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。
（二）继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，20xx年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个；二是根据上级有关精神，执行了20xx年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，20xx年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。
（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。
（四）其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成2020xx年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真现场整改，实施奖惩。
三、科研工作
年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇（a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。
四、职工继续教育及培训
今年以来，我们向xx市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。
五、实习进修人员的管理
全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。
总之半年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才，引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的发展服务。
农村工作难点农村工作存在的困难篇五
20xx年我人力资源部按照公司“十二五战略发展规划”规划，以温刚总经理提出的“大境界、大气量、大格局”的胸怀和抱负为指引，以继续夯实、强大管理和经济两个基础为主要任务，不断完善和提升了人力资源管理的层次和水平。在坚持“掌控总量，提高质量”、“立足培养，多管齐下”、“分类管理，分类实施”、“突出重点，储备骨干”“德才兼备，全面发展”、“以人为本，制度保障”的原则下，紧紧围绕人力资源工作会议制定的《二〇一四年人力资源管理工作要点》开展工作。
（一）人力资源状况
1、截止20xx年12月底在册2105人，在岗1374人。
2、继续完善人力资源开发与管理体系，发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导作用，促进现代人力资源在企业内部合理分布，引导职工的合理、有序流动。截止20xx年12月底，自然减员126人，其中终止合同11人，解除合同18人，退休46人，调出40人，死亡5人，去失业所6人。招收新学生136人（其中4名研究生），调入26人，内部调动82人。
3、组织136人参加新职工转正定级考试，透过102人，补考34人。
4、一、二级建造师注册207人，其中一级建造师注册53人（变更1人），二级建造师注册154人，继续教育120人次。
5、新年伊始，我人力资源部根据公司发展总体规划，分层次、分专业制订了近期人才引进计划，在坚持人才引进的适用性、引进与公司发展速度同步性，现实使用与发展需求兼顾的原则下，分别举办了理工大硕士研究生专场面试、山西大学硕士研究生专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。
面试本着公平公正的原则，吸收人才和双向选取的态度来进行，面试中的试题具有较强的专业性，同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核，获得了较好的收效，考官采取分别打分的制度实现了考试成绩的量化，同时也保证了打分的公平性。
（1）专场面试
站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本科及硕士研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相比较较扎实，素质高，理解新事物的潜力强，是我公司目前急需的专业技术人才。
本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，每位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织与协调潜力、人际交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后，对每位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。
（2）公司内部职工竞聘岗位面试
农村工作难点农村工作存在的困难篇六
时间一晃而过，转眼间，我进入重庆融鼎恒科实业集团有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。
能成为公司人力资源部的一员，在部门领导和地完成了试用期所安排的工作任务。请领导批评指正。
一、工作总结
1、思想上与公司保持一致
与鉴于此，
机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作
岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
培训工（1）强化对公拟定了公司的培训制度和流程。（2拟定了公司年度培训计划。（33、4月份公司管理（4）为丰富培训资源，以开展形式多样的（5）结合公司当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。（6）协助完成了新进员工试用期培训工作任务。
考核办法。
制度建设方面：要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成了人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。同时，正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。
4、不足之处和今后打算
力需要进一步加强；关键岗位的招聘，到位，渠道拓展方面也存在局限性；劳动关系方面的工作尚未被重视起来。
二、对企业文化的理解与感悟
坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化；重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。
另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程；注重员工培训工作等，也是公司企业文化的一种展示。
2、对于行业紧缺型人才，拟采用猎头手段，如改进应聘登记表、做好入职培训记录等；完善人力资源增补申报和资料、档案的管理；持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。
伍的推行、内部培训教材的编写等。另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。
4、结合绩效管理修订意见，拟在4月第完成对公司现行绩效考核进行修订。配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核办法。协助推进本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。
5离开公司的各环节进行改进。的避免。
78511月份的经济师考试。
但已深深爱上了这个大家庭，希望能与公司共成长，虚心向领导与同
总结人：王波
二○一一年四月
农村工作难点农村工作存在的困难篇七
;人才工作重难点问题调研报告
我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决“十三五”期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才服务发展的支撑保障作用，对于提高“十四五”区域竞争能力和水平具有决定性意义。
一、“十三五”人才工作的主要做法和成效
多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入推进人才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实施xx等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。
（一）加强宏观指导，健全人才工作格局。印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布x个中长期人才规划、x个人才队伍专项规划、x个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学规范的全市人才发展规划体系。建立了党委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。
（二）完善政策措施，优化干事创业环境。先后出台《xx
人才资源开发条例》、《xx人才市场条例》、《xx专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进xx人才资源和社会保障
事业发展的意见》、《关于加强xx人才发展“小环境”建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等x多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。
（三）推动内引外联，为科学发展聚集英才。各级党委政府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。市党委政府借助xx等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士xx名、国内外知名专家xx名，全职引进博士xx名。加强同国内著名高校人才交流合作，与xx大学签署战略合作协议，与xx大学签署人才合作框架协议，推动xx与x签署了“共建研究生社会实践xx试点基地协议”、“共建研究生骨干地方短期挂职锻炼xx基地协议”等，开辟了引才的新路子。各县还搭建校企合作平台，组织各类企业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得了良好效果。（四）打造创业创新载体，增强人才工作实效。市党委政
府围绕优势特色产业发展，启动建设了xx产业“人才高地”。创建了xx“人才特区”，进一步增强对高层次优秀人才的聚集效应。大力实施面向x国家复合型人才培养工程、科技特派员创业行动、市专家服务团等，不断增强人才工作的实效性。建立市科技创新团队x个，已承担国家及市科技项目x项，取得了一大批新成果，成为全市科技创新和成果转化的重要力量。
“十三五”以来，市党委政府共表彰“xx”xx名，累计投入奖励专项经费xx万元，在全市营造了浓厚的重才爱才氛围。
（五）加大育才力度，提升各类人才素质。“十三五”以来，市组织xx万人次参加了各类继续教育培训；组织xx个职业工种、xx人进行了职业技能鉴定，选拔高级工xx人、技师xx人、高级技师xx人；培训农村实用人才xx万人、农业职业技能人才xx万人、农业专项技术人才xx万人。实施xx、xx等人才培养计划，选派一大批专业技术人才到市、发达地区或国外科研机构、医院、高校进行中长期培训，专业技术人才的素质和能力得到明显提升。
总结近些年来我市人才队伍建设的基本经验，主要有：一
是必须始终坚持党管人才原则。各级党委在人才工作上只有发挥领导核心作用，充分履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责，才能形成推动人才发展的强大合力，确保人才工作沿着正确的方向前进。二是必须始终坚持解放思想、更新观念。只有坚持解放思想，始终保持与时俱进的精神状态，才能树立先进理念、开阔用人视野，才能解决体制机制性障碍，克服人才工作中重财轻人、重使用轻开发、重资历轻业绩、急用现引等问题，才能打造有利于人才发展的环境。三是必须不断创新人才体制机制。只有把人才体制机制创新作为人才队伍建设的根本着力点，不断深化人才工作管理体制改革，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机
制，畅通人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间流动的渠道，才能有效激发各类人才的创新创造活力，做到人尽其才、才尽其用。四是必须不断优化政策环境。经济欠发达地区只有创新人才政策，增强对人才的服务功能，创造有利于人才发展、施展才能的良好环境，才能形成吸引、聚集各类优秀人才的洼地。五是必须注重发挥市场配置人才资源的决定性作用。只有充分发挥市场主体重才、引才、用才、育才的主动性和积极性，人才工作才能健康、可持续发展。只有充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，才能提高人才资源的配置效率，促进各类人才合理有序流动。
二、“十三五”人才工作存在的重点难点问题
从宏观上看，一是人才总量不足、质量不高。我市人才占总人口比例为x，比全国平均水平低x个百分点。具有高级职称的专业技术人才x万人，高层次科技人才x人，中国工程院院士仅有x人、国家有突出贡献的在职中青年专家x人、全国杰出专业技术人才x人、国家“百千万人才工程”一、二层次在职人选x人，与全国各市区特别是发达地区相比，我市高层次人才的比例很低。二是人才结构、分布不够合理。从全市人才队伍结构来看，传统人才多，高新技术人才少；普通型人才多，产业化人才少；基础研究人才多，实用型人才少；继承型人才多，创新型人才少。从区域分布来讲，人才主要集中在城市，山区、农村的人才相对较少；从行业分布来讲，人才主要
集中在医疗、教育、农牧等领域，而能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等重点领域的人才非常短缺。调查统计显示，到“十三五”末，我市能源、化工等x个重点领域现有人才x万人、缺少x万多人，其中能源化工缺x万人、装备制造缺x万人、xx产业缺x多人、新材料缺xx多人、现代农业缺xx多人。三是人才工作机制不够完善。突出表现在人才培养评价机制不健全，培养体系缺乏系统性、规范性和实效性；人才评价不够科学，特别对专业技术人才的评价还没有建立起以能力和业绩为核心的评价体系，评价方法简单、粗放。人才激励保障机制不够完善，受表彰的人往往“老面孔”较多，对那些正在埋头苦干、破茧欲出的中青年人才缺乏激励；薪酬激励机制尚未普遍形成，人才价值难以有效体现。人才使用机制缺乏活力，导致人才流向党政机关的多，出现学非所用、专业不对口现象，带来人才使用效率不高的问题；一些非公有制企业实行家族式管理，用人唯亲不唯才、放手不放心，没有成熟的用人机制，缺乏人才吸引力。四是人才观念落后，人才发展环境不够宽松。一些地方领导和企业存在“引人不如引资”、“引智不如引项目”、“重硬件投入、轻人才投入”等思想观念，有的还存在重引进轻培养、重所有轻所用的现象，导致人才“引进来、用不好、留不住”。有的崇信“外来的和尚会念经”，对引进区外人才比较重视，对本地本单位人才关注不够。五是人才工作经费普遍投入不足。市人才资源开发专项资金xxx
万元，其中大部分用于人才引进、高层次人才津贴等专项经费，用于人才资源开发的经费较少。
从具体问题上看，一是人才市场化配置不畅，人才流通困难。受编制、身份的限制，一些单位急需紧缺的人才引不进来；一些地方对引进人才在户籍、社保等方面存在政策“壁垒”，制约了人才的合理流动和优化配置。二是职称评聘受限，影响人才稳定。特别是基层科研、文化、医疗、学校等单位，符合职称评聘条件的专业技术人才较多，但由于受职称名额限制，许多人难以评定职称或职称晋级，成为当前影响人才队伍稳定的焦点问题。三是人才竞争激励机制不健全，优秀人才难以脱颖而出。事业单位人事制度改革相对滞后，以业绩考评为核心，以考评定津贴、定优劣、定奖惩的激励制度尚未建立，一定程度上存在着平均主义现象，分配不能向优秀人才倾斜，不能向关键岗位倾斜，导致有事无人干，有人不干事。四是人才资源缺乏与浪费、流失并存。由于地区发展、行业发展不平衡和基层待遇差、发展空间小等，导致人才结构、分布失衡，产生人才资源缺乏与浪费、流失并存现象。
三、加强我市“十四五”人才工作的对策建议
当前我市人才工作的重点难点问题，成因是多方面的，要加强顶层设计，综合分析、整体谋划，重点突破、统筹推进。
（一）健全人才工作管理体制，形成党管人才合力。一是健全党管人才体制机制。以贯彻落实市《关于进一步加强党管
人才工作的实施意见》为抓手，进一步完善全市人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、协调推进的人才工作运行机制。健全党委政府人才工作目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。充分发挥组织部门牵头抓总和人才工作协调（领导）小组各成员单位的职能作用，进一步调动各行业做人才工作的主动性创造性，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。二是改进人才管理方式。整合市党委组织部、人力资源和社会保障局人才工作机构，组建新的人才工作机构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。三是健全人才发展规划落实的长效机制。按照市人才规划部署，细化工作内容，分年度、有步骤地深入实施，重点围绕急需紧缺人才的引、留、用等制定详细的工作方案，并抓好落实。深入开展调查研究，及时研究解决人才规划实施中出现的新情况新问题，建立完善的人才规划实施情况监督、检查、评估和考核体系。（二）完善人才工作运行机制，优化人才发展环境。一是
建立人才发展投入机制。各级政府要优先保证对人才发展的投入，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。改善经济社会发展的要素投入结构，较大幅度增加人力资本投资比重，提高投资效益。研究制定财政税收、投融资等方面的优惠政策，鼓励和支持用人单位、个人和社会多渠道进行
人才投入。二是健全人才合理流动机制。疏通党政机关、企事业单位和社会人才相互流动机制，盘活人力资源，激发人才活力。健全人才向基层、艰苦地区、生产一线流动机制，提高农村基层和艰苦边远地区人才的津贴标准，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策。完善社会保障制度，为人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间的流动提供保障。完善市场配置人才资源机制，整合我市各类人才资源市场，积极培育、扶持新型专业人才市场、中介组织，健全人才市场服务标准，形成统一、规范的人才市场体系。三是完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向的人才评价发现机制，完善人才评价标准，注重依据实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，既突出用人单位评价人才的主体作用，也要注重发挥业内专家在标准制定及评审工作中的作用，增强评价结果的公信力。研究制定科学、规范、公平的评价规则，确保评价的公平公正。四是健全人才待遇激励机制。对做出突出贡献的本地人才，要给予与引进人才同等待遇；企事业单位选聘的急需紧缺或关键岗位上的专业技术人才和高技能人才，探索实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。鼓励有条件的企业对做出突出贡献的经营管理人才实行期权、股权激励。制定高端人才、优秀人才休假疗养制度。大力开展“xx”评选活动，对各行各业做出突出贡献的优秀人才给予表彰奖励。
（三）推进人才政策创新，激发各类人才活力。一是完善人才培养开发政策。建立以用人单位为主体、学校教育与实践锻炼相结合，政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。整合培训资源和项目，根据经济社会发展对人才的需求，重点实施一批人才培养中长期项目。积极开展各类科技、学术交流活动，举办高层次的全国性、国际性专业论坛，为高层次人才学术交流合作创造条件。探索实施“专业技术人才服务企业技术创新行动”，通过保留身份、项目支持、奖励等方式，鼓励高层次专业技术人才服务企业技术创新，逐步向企业集聚。二是完善稳定与用好人才的关爱政策。大力实施市“xx”工程。完善在xx工作的院士、国家有突出贡献中青年专家、“国家百千万人才工程”等人选的津贴发放办法。适应产业发展和项目建设需要，依托xx经济区建设、xx扶贫攻坚和“xx”园区建设等工程，重点打造一批人才平台，盘活人才资源，发挥人才作用。重视发挥企业用人主体作用，鼓励企业建设高水平技术中心和高端人才工作站，完善配套设施和政策，为高层次人才发挥作用创造条件。三是实施更加开放的人才引进政策。深入实施市“xx引才百人计划”，大力吸引海外能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等方面的人才来xx创新创业，并完善我市长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等特殊政策措施。加大引进国外智力力度，支持我市高等院校、科研院所与海外高水平教育科研机构建立联合研发基地，推动
我市大型企业建立海外研发机构。加强人才开发的国际交流合作，通过建立产学研联盟等，加强我市与国外知名院校、科研院所和跨国企业的交流合作。四是实施非公有制经济组织人才发展专项政策。研究制定加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见，加大非公经济人才培养、引进、使用、激励力度，引导专业技术人才到非公经济组织创新创业，支持高校毕业生到非公经济组织中就业。（四）实施重大人才工程，培养造就高层次人才和急需紧
缺人才。一是实施人才素质提升工程。加大高技能人才开发投入，重点扶持高中级技工学校、技师学院，加速培养急需的高技能人才。每年遴选一批企业班子成员及企业监管部门的管理人员，采取合作培训、外派、委托培养等形式，到国内外大企业、大公司、商务基地或国内发达地区研修或挂职锻炼。继续实施“xx”名校长名医培养计划，选拔中小学校长、骨干医生到沿海发达省市挂职锻炼或研修。二是大力推进科技创新团队建设和“xx”建设。依托高校、科研院所、大型企业、经济开发区等优势特色功能区、产业项目和重点学科，推进科技创新团队建设，强化动态管理和考核机制。完善科技创新团队资助、激励和保障制度，充分发挥科技创新团队凝聚、培养、使用人才的引领作用。推进市能源化工、葡萄产业、设施农业、枸杞产业“人才高地”建设，多领域、多专业、多层次引进一批国际一流的专业技术人才和管理人才，加强人才高地建设规划和
落实工作，着力打造xx四大“xx”品牌。
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;当前，全国上下正在着力营造稳定和谐的社会环境，加快社会主义新农村建设，但随着改革的深化，体制的转换和利益格局的调整，人们价值观念、道德素质、思维方式等发生了许多新的变化，一些矛盾和问题也接踵而至，特别是在基层农村还有很多亟待解决的问题：
一是把新农村建设片面地解读为“新村建设”。现在一些地方把社会主义新农村建设片面简单地理解为“新村建设”。大拆大建，大兴土木，大搞形象工程，甚至于不惜举债搞建设。党中央国务院提出的新农村建设总体目标是用15到20年时间，让农村的面貌大为改观，使农民收入有大的提高，城乡收入差距明显缩小。要改变农村的落后面貌，进行一定的基础设施建设是必需的，但是农民住房、道路、水利、沼气等硬件建设只是新农村建设的一个方面。更为重要的是农村的社会保障制度、教育、卫生、文化等软件建设。而作为新农村建设基础的是生产力的发展，现代农业建设，加快农业劳动力的转移，增加农民收入，这才是最艰巨的任务。
新农村建设是一项综合工程，各级政府都要加强组织引导，制定新农村建设的总体规划，做到“规划先行、科学指导”，坚持用规划统领新农村建设突出重点镇和中心村的建设，不要遍地开花，不能片面追求建了多少房，修了多少路。今后要撤并的边远村庄和人口稀少的居民点，现在更不必要花很大代价搞基础设施建设，我国上世纪九十年代实行农村教育达标，村村都修建了小学校舍。进入新世纪后，由于适龄儿童数量下降，实行村校合并，大量校舍闲置，这些教训应该汲取。
二是农资市场混乱、价格涨幅过高。近两年来，农业生产资料价格成持续上涨趋势，令人惊讶。大部分商品均以两位数上涨，化肥等农资价格平均比2004年上涨了20%。如化肥中的龙头品种尿素每吨价格一直在2000元左右，多年滞销的碳铵每吨价格也在500-600元，三元素复合肥每吨也上涨到了1800元,涨幅均在20%以上，种子、农药、农用薄膜也有不同程度的上涨。如此高的涨幅，已超出了农民的承受能力，抑制了农民对农业生产资料的投入。据农业部网站的消息,由于种子、农药、化肥等农资价格上涨，农民种粮每亩比上年多支出了20多元。
要想从根本上解决问题，还是要寄希望于政府采取扎实措施，清理农资经营渠道，规范经营行为，控制农资价格，引导农资市场形成合理的竞争机制，促使生产商、经销商从规模化经营、成本管理和资源优势方面提高效益，彻底解决农资市场混乱和结构失衡等问题。政府调控市场，还要从源头开始调控，原材料、生产厂家、流通等各个层面、环节都要进行全方位的适度调控。政府还要在遵循市场经济规律的前提下，发挥工商、税务和物价部门的联手作用，严厉打击制售假冒伪劣化肥、农药、种子等农资行为，严厉打击不良企业“搭便车”涨价的行为，只有这样，农资市场价格才能稳定住，农民也才能获得实惠。
三是农业基础脆弱，缺乏农业支持保护体系。当前，农村发展滞后、农民收入偏低、农业基础脆弱等问题不容忽视。农业是弱质产业，农业承担两个风险，既有市场风险，又有自然风险。但是，农业的基础地位却不能动摇，要加强农业的基础地位，就必须建立农业的支持保护体系，大力发展农业产业化，完善农业社会化服务体系，引导农产品牵手龙头企业。
农业支持保护体系有多方面的作用、多方面的内容。发展农业产业化就是一项重要的内容。江泽民同志曾经指出，“扶持产业化就是扶持农业，扶持龙头企业就是扶持农民”。这句话把道理讲得很透彻。扶持产业化就是扶持农业。这是在扶持农业方面的一个事半功倍的思路，需要在财政政策方面，税收政策方面给以扶持。“扶持龙头企业就是扶持农民”，这就要求龙头企业要带动农民。这是产业化龙头企业与一般的农产品加工企业不同的地方。最好的形式就是“公司＋农户”。除了收购、加工、拉长产业链、农产品增值外，一个重要的方面就是帮助农民、带动农民搞好种养业。如果龙头企业不带动农民，或者是与农民争利，这就背离了发展农业产业化的初衷，更违背了“扶持龙头企业就是扶持农民”这句话所揭示的深刻含义。
四是农村历史债务制约着新农村建设。在农村主要表现在村组欠农户的钱无法偿还。因种种原因，农村一级目前债务相当沉重。xx镇税费改革前清理锁定村级债权债务，总债务1291.36万元，总债权1019万元，其中债务过百万的村有五个村。在总债务中，各村以村委会名义向农户借款上交税费而形成的债务高达670万元，占总债务的52%，涉及全镇1850个农户，占全镇3780户的49%，目前，村一级清偿债权无政策，偿还债务无能力，要帐的农户成天跟着村干部转，有的要搬到村支书家里住，有的扬名要占据村会议室，还有的以种种手段威胁报复村干部。现在，村组公路和水利设施等公益性事业的建设资金筹措十分困难，在不少地方，村委会为了防止产生新的债务，不敢维修村组公路及生产道路，不敢整修水渠、水库等农田基本设施，导致农村公益事业无人管，农田水利等基本设施老化失修，群众怨声载道。
坚持科学发展观，积极化解镇村两级债务。首先，要搞清债务形成的原因，当前主要是由完成税费、集资任务形成的债务和教育达标形成的债务两部分组成。其次，要完善财政管理体制，规范财政转移支付，化解镇村债务风险，加大增收节支力度，加快财源建设，繁荣村级经济，本着“减少新债，区别对待，消化旧欠”的原则，着力化解财政债务，谨防不良借贷发生。这样既减轻了村委会和村干部的压力，也让没有欠钱的农户心理平衡，从而调动村干部的积极性，将更多的精力投入到新农村建设之中。
五是转制事业单位债权债务难处理。乡镇事业单位存在的历史长、情况复杂，其中一个突出的问题就是长期以来形成的债务包袱十分沉重，这些债务的主要构成有：经营不善形成的经营性债务、兴建办公场所或其他设施形成的建筑类债务、政府投入不够形成的欠资、欠发职工工资和欠银行贷款等等。我镇2005年乡镇事业单位转制时，登记评估资产总额101.6万元，债务128.7万元，除财政所外9个单位资不抵债，4个单位根本就没有资产。
这些债务的存在，必将成为了乡镇深化改革的一个拦路虎。如何化解这些债务，必须纳入各级政府的议事日程，要统一债权债务的处理政策，特别是对于非经营性的债务和个人债务（如欠发工资、个人垫资等），要采取适当和合理的方式，进行妥善解决，以确保改革成果，维护社会稳定。
六是换届临近引发干部思想波动。随着换届的临近，乡镇干部对乡镇改革的动向、班子职数的设置以及选人用人的导向等内容较为关注，存在一些复杂心态。如部分人不安心工作，到处打听干部调整的信息，把心思精力放在个人去向的活动上；部分人感觉提拨无望，积极性受到挫伤，工作不愿深入、不愿吃苦，得过且过；部分领导干部认为所在单位工作环境相对较差、工作压力较大、经济包袱重、个人待遇低想借换届之机，希望能够得到组织的照顾，进城安排工作。
为确保全年各项工作的按时完成和乡镇换届的顺利推进，要采取多种措施加强干部思想政治教育，引导树立全心全意为人民服务的宗旨观念，把党和人民的利益放在首位，而不应该追求个人得失；要认真贯彻执行《党政领导选拔任用工作条例》，营造良好的选人用人环境，对那些不事张扬、埋头苦干、做实事的干部，要坚决给予重用，对那些不思进取、无所作为、投机钻营者要果断调整；要掌握乡镇干部实情，特别是对长期在边远乡镇工作的干部，要尽可能在工作上、生活上予以关心和照顾。
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