最新面试答题工作计划(6篇)
制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
最新面试答题工作计划(6篇)篇一
所谓面试,是招聘单位为了更好更全面地了解应聘者的职业素质而设计的,以交流和观察为主要手段,这是与应聘者面对面进行的一种测试方法。作为学校就业指导课的主要内容之一,教师应就招聘面试的各个环节进行内容分析和注意事项讲解,全面地向学生传授面试答题技巧,以便为即将到来的正式招聘打下良好的基础。
一、自我介绍
有人说,求职面试的头5分钟最关键,也有人说是否被录用取决于面试头60秒的表现。如何在面试开始的1～3分钟时间内消除紧张情绪,胸有成竹地展示自己的优秀品质,浓缩自己的人生精华,给招聘者留下美好的第一印象,从而把自己完美地推销出去呢?这个问题值得每一位毕业生深思熟虑。
面对招聘者要求“请谈谈你自己”、“请作一下自我介绍”的问题,必须准备一小段推销自己的“广告词”。因为语言是人的第二张名片,可以客观反映一个人的文化素质和内涵修养。
1.自我介绍的基本内容
(1)姓名、年龄、籍贯、毕业学校、专业、主要课程;
(2)专业特长、课余爱好、个人优点、个人缺点;
(3)家庭状况、人生信条。
2.自我介绍的基本要求
(1)文字内容200字左右,也可以称为自我鉴定、自我评价等;
(2)口述时间3分钟左右,用普通话流畅陈述;
(3)内容客观、语言朴实,准确地表述自己、定位自己。
(2)准备2～3套方案,根据不同企业的不同用人需求作适当的调整;
(3)语言流畅自然,既真实又略加修饰地展现一个合格技校毕业生朝气蓬勃、品学兼优的精神风貌。
4.面试注意事项
(1)姓名必须和身份证相符,年龄指周岁;
(2)籍贯指祖居或个人出生的地方,一般回答“省、市、县”三个层次;
(3)课余爱好一定是自己最擅长、最熟悉的内容,要经得起追问考究;
(6)家庭状况一般介绍家庭成员、父母职业等;
(7)人生信条一定是自己最欣赏的至理名言或做人准则,能够展示自己的人生追求、择业观念等内容。
1.把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据
一般情况下,回答问题时应先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领,也浪费了有限的面试时间。因此说话简洁明了,直指核心,把复杂的问题简单化就成了必不可少的答题技巧。
2.讲清原委,避免抽象
主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,所以切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对不同问题,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答,往往不会给主考官留下具体的印象。面试中的绝大多数的问题都没有标准答案,只要言之有据,思路清晰,能够自圆其说即可。
3.确认提问内容,切忌答非所问
如果对主考官提出的.问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,请教对方以确认内容。对不太明确的问题切忌囫囵吞枣、答非所问,以致造成难以挽回的局面。
4.有个人见解,有个人特色
主考官每年都要接待成百上千的应试者,相同的问题要重复很多遍,类似的回答也要听很多遍。因此,主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
5.在应聘中对主考官的问题要有问必答
语气要尽量保持肯定、客观,遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不可取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。不要总是说“我不行”、“我不会”、“我不知道”之类的话,要表现出充分的自信,即使从未接触过的工作,也要沉着冷静,机智应付,可以说:“经过学习和锻炼,我一定能胜任这项工作”“我会努力干好”等。
同学们应通过不断地学结,掌握规律、树立自信,反复练习、活学活用,熟练运用技巧,以期取得良好的应聘效果。
最新面试答题工作计划(6篇)篇二
在面试考场经常会考到一些沟通类的题目，要求考生沟通安抚某人的情绪。正所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，如何让我们的沟通更有温度呢?小编结合一道题目来说明。
在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
第一，自责是有原因的，小王本意是想帮助你，却不曾想好心办坏事、使你被批评。
第二，当时你忙于手头工作，小王为你提供了帮助，说明小王乐于助人的宝贵品质。
以上两点大多数考生能够得出，但后续的分析可能就会有一些难度了。小王现在的情绪主要源自于自责，也就是说小王觉着自己应该承担主要责任。但是从题干当中分析，我们会发现，“小王热心地帮你”，说明这件事并不是小王的本职工作，小王对于工作可能不熟悉，出现解释错误的情况其实也是难免的。另外，“你忙于手头工作”，才会使小王去帮你接听电话，从你自身的角度考虑，这也折射出了你在工作效率与工作方法方面存在着问题。同时，如果在你比较忙时，没人帮助你接听群众来电，可能也会导致更加严重的后果。
1.理解并适当肯定沟通对象。
(1)小王本意是想帮助“我”，却不曾想好心办坏事、使“我”被批评。
(2)小王热心帮助、乐于助人，这种品质难能可贵。
2.说服沟通对象。
(1)这件事并不是小王的本职工作，小王对于工作可能不熟悉，解释错误在所难免。
(2)“我”在工作效率与工作方法方面存在着问题，以致太忙没有时间接听群众来电。
(3)如果没有小王帮助及时接听电话，可能会导致群众认为我们的电话形同虚设，对单位声誉造成不良影响。
3.巩固推进沟通效果。
特别感谢小王的帮助，大家既是同事也是朋友，日后也要互帮互助。
在公务员面试中，很多模拟沟通类题目的设置往往会同步考查人际交往的意识与技巧，小编建议广大考生朋友们在答题时能够更多地换位思考、主动自省，这样才能使答案更有温度，更能突显亮点与特色!
最新面试答题工作计划(6篇)篇三
广大考生在面试备考中总有这样一个问题，回答问题时表达不流畅，很多话说不出来，或者出现词不达意的情况。这个问题是广大考生反映比较普遍的问题，也是直接影响考生在面试中分数的直观问题。结合小编多年来在面试授课中积累的经验，在这里和广大考生分享一下应该如何保证自己语言的流畅性，从而在面试考试中取得较好的表现。
总结起来，广大考生在日常练习和考试时表达不流畅的主要原因为：
很多考生其实本身很内向，平时就不爱说话。现在要求他们在有压力的环境下去思考和回答问题，对他们而言更是难上加难了。还有很多考生受制于自身经历，成长环境，以及受教育程度等多方面因素，很多题目的内容并不清楚，所以也没办法用很精准的话语来回答相应题目。
没有思路或思路不清晰，是基础不牢固的表现。很多考生急于求成，对基础不重视，急于去做题，反而导致拿到题目后出现上述情况。
这属于考生的一种矛盾心理。其实考生知道自己要说什么，但总是想说的更好、更规范，导致自己越来越不敢说，就变得不流畅了。
要想解决上述问题，那么就要做到：
1. 注重丰富自身语言，提升自我表达能力
比如可以多去复述题目和一些参考资料，用自己的理解把内容完整的表达出来。多练习做过的题目，这样在有一定基础之上，会提升自信心，使表达更流畅。也可以组织或参加一些破冰活动，比如登台演讲等。
2. 强化巩固基础
要注重面试基础的学习和掌握，不要急于求成。多掌握一些题型，特殊问法的特点，练习经典和创新题目，用思路答题。这样才能取得事半功倍的效果。
3. 注重自身风格，不过分追求语言
每个人都有自己的风格，广大考生应该做到的是在自身语言风格的基础上，不断的去提升表达效果，准确性，丰富内容，不盲目追求语言的高度，做到最好的自己即可。
最新面试答题工作计划(6篇)篇四
如果你能展示出自己的才能、经验，如果你能令主考官欣赏你的口才和优势，如果你能把你的优势表现得淋漓尽致，如果你能让他们怦然心动，确信他们需要的人就是你，那么，这次的成功就非你莫属了。世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两次完全相同的面试，我们没有“百战百胜之术”，但以下一些致胜原则可能有助于你面试成功。
1令主考官相信你是空缺职位的人选。
面试的主要目标不是令主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处，而是令他们录取你。主考官常常预先订好了一套理想人选的条件，然后逐一检视应试者，看谁最适合，最能担任这项工作。他们挑选的不是某方面的天才或专家，而是各种条件平均起来最符合理想条件的那一位。因此，应试者要牢记一点：主考官的责任在于挑选最合适的人，你整个求职计划(包括求职信、简历表、找人写推荐书)及面试表现都应集中令他们相信要找的人就是你，别浪费时间于其他无关紧要的问题上。
2令主考官相信你有诚意做这份工作。
即便你的能力、工作经验和其他资格条件都令主考官相信你是合适人选，但如果你对该单位或这份工作无诚意，还是不大可能被录取的。也就是说，主考官必须相信，如果录取你做这份工作，你会接受，并且认认真真做下去。如果你摆出满不在乎甚至“逢场作戏”的态度，对事业毫不认真，或者让主考官以为你只想“骑驴找马”，无意长时间做下去，那么无论你条件多么出众，他们也未必会录用你。
3令主考官相信你对该单位有价值。
为什么该单位想录用你?因为你对该机构有用、有价值，你加盟之后能给他们带来好处。许多人在求职面试时却忘记了这个显而易见的道理，在面试时，舍本逐末，忘形地介绍自己各式各样的优点，不懂得集中传达这个基本信息——“我”的加盟对贵单位特别有利。
为此，应试者在面试之前必须做一些有针对性的准备工作，比如了解该单位的现状与困难，了解空缺职位的性质与任务，订好计划，甚至进行模拟练习，当被问及相关问题时可以肯定且又有说服力地说：“我到贵单位上班之后，会怎样怎样……”应试者要记住：该单位录用你不是因为你是你，不是因为你有什么才能或长处，而主要是因为你对该单位可能作出贡献，你是他们此时最需要的人才。
(二)模拟试题
【指点】 此题是背景性问题，考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。回答这个问题，考生能客观地分析自己在学校学习的优势和不足，所学的知识与拟任职位匹配。切忌分析不到位，所学的知识与拟任职位差距很大。
【指点】 考生应当清楚、有条理地表明自己的人生目标，对自己人生目标的定位客观、可行，并恰当地使其目标与拟任职位相匹配。切忌表达不清，或人生目标与其条件与拟任职位不适应。
3请用3分钟左右的时间，谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位。
【指点】 考生应巧妙地突出自己的优势，这里的优势是指与胜任该职位相关的优势，也就是说，突出优势应有针对性。同时也要客观地分析自己的不足，做到实事求是。有时候你的表达技巧可以弥补你的知识结构及经历与谋职岗位的差距。
最新面试答题工作计划(6篇)篇五
人民-警-察的工作会遇到很多临时性问题，这就需要展现应变能力来解决问题。四川招警面试很重视对应变能力的考察，如何处理好情景应变类题型是我们在复习备考过程中的重点。今天中公招警考试网针对情景应变题目答题技巧中的入情入景进行讲解，助考生做好招警备考工作。
一般情况下，情景应变类题目中会给定一个紧急的情境，给考生设定一个身份，要求考生根据自己的身份处理其中突发的各种问题和矛盾。以此测查考生处理突发事件的能力，即面对意外事件，能否迅速反应，用合适的方法妥善解决事情。主要考查考生的情绪稳定性、思维敏捷性、及对突发事件的应急应变能力和整体驾驭能力。
四川招警面试应变能力的考查方向主要涉及干群关系，参入考察考生是否对自身岗位职责有明确的认识。近年来，对于应变能力的考察往往与人际交往意识技巧相结合;在考察一般突发事件的同时还有可能涉及到公共突发类事件。
考生在答此类题目的过程中，往往不知道该从何入手，该怎么处理题目中的问题。究其原因，在于考生没有很好的情境感，不能将自己“扔进”题目设定的情境中，始终是以局外人的身份在答题，因此也就无法很好的抓住问题的主要矛盾，合理解决问题。因此在遇到情景应变题目时考生需要让自己入情入景，真正将题目中的情况作为自己的工作，从当事人的角度出发注意轻重缓急、控制事态发展、妥善解决问题、完成善后处理。
【题目分析】此题属于工作中的一般突发事件，考生应设身处地的将自己作为当事民-警，明确作为民-警的工作职责是惩治违法行为，但遇到受伤等关乎人身安全的事应分清轻重缓急，分析群众阻拦的原因并针对性的进行劝解争取得到群众的理解。在工作中体现原则性与灵活性的统一。
【参考答案】
维护治安是民-警重要的职责之一，所以我要依法对小偷进行处罚。但本着以人为本的原则，首先要对小偷进行救治。面对群众的阻拦我要尽快安抚他们的情绪，并争取他们的理解和配合。
首先，安抚群众的情绪，对于他们的心情表示理解，出现这种事跟是我们民-警工作的失职并强调一定会对于小偷的行为进行依法处理。但现在小偷受伤，处于法律规定和人道主义，应先对他进行救治后再依法惩处，而不能处于愤怒对于受伤人员置之不理。并向群众保证会讲这件事的后续处理结果及时向他们反馈。同时，联系120，请同事将小偷送往医院接受治疗，待其病情稳定后做好笔录。我会留在现场进行勘察和笔录工作。根据调查结果依法对小偷进行惩处，并将处理结果反馈给社区负责人进而让群众知晓。
其次，增加警力，加强社区的治安维护，避免类似事件再次发生，并定时在社区进行防盗宣传和讲座，提高居民的防范意识。
最后，我会对这次的事件进行反思。这次的事件说明我们民-警的工作做得不到位，没有完全赢得民众的信任和认可，因此在今后的工作中我们要更好地维护社会治安和秩序，依法预防、制止和惩罚违法犯罪活动，让群众安居乐业。
【题目分析】本题是情景应变中的公共危机类，要结合群体性事件的处理程序作答，即舒缓危机、谈判沟通、了解取证、回复危机、后续恢复。面对群体性事件，考生同样要入情入景，设想一下当双方情绪都很激动的时候，首要任务一定是稳定当事人情绪防止事态扩大化，待局面得到控制后再进行依法处理。后续对双方进行教育则能转为危机，不仅解决了矛盾还进行了普法教育。
【参考答案】
村民为维护自己的权益，到工地阻扰施工，如处理不当可能会引发群体暴-力事件。面对这种情况，作为一名基层民-警，我一定会及时妥善处理这一事件。
首先，安抚双方情绪，尤其是村民及其亲友。表明身份，告诉村民，他们的心情我可以理解，但阻碍施工不但不能解决问题同时还要承担相应的法律责任，希望他们能够冷静下来，我一定会尽力帮他们解决问题，相信他们一定能配合我的工作。待双方冷静后，我会分别与双方进行沟通，了解事件来龙去脉并做好笔录。向村民保证一定会依法处理此事，希望他们先回去，我一定会及时向他们反馈事件的处理进度。
其次，向领导汇报工作情况，申请成立调查小组进行调查。邀请土地管理、环境监管部门的专家进行联合调查取证，调查工地排放的废水是否符合排放标准，是否存在超标排污情况。
再次，根据调查结果进行处理。如果调查结果表明工地存在违规排放那么我会协助相关部门对工地负责人进行批评教育和罚款，并责令其对村民进行依法补偿。如调查显示工地排放的污水未超标，那么我也会向村民说明和解释，希望他仔细调查蘑菇大量死亡的原因，并在职权范围内给予村民帮助，如联系蘑菇种植专家传授种植方式。
最后，对工地负责人和村民进行教育，避免类似事件再次发生。劝导他们遇到类似问题要控制情绪，理性面对，学会换位思考，要通过协商和法律等非暴-力手段来解决问题。
总而言之，考生需要不断观察和总结生活中的经验，在练习情景应变类题目时将自己放入题目所设的情境中，将题目中的'问题当做自己的工作区处理，分清轻重缓急，考虑周到，圆满解决问题，不断提高自己的应变能力。
领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?
在这道题目中，关键词是“农民工”，那么我们就可以围绕“农民工”这个对象来进行展开。
农民工是拥有农村户口而进入城市打工的人员，农民工为我们城市的建设作出了巨大贡献，正是因为农民工的存在，才使得城市中出现了整齐的高楼大厦，农民工为社会的发展作出了巨大的贡献，而现在社会上出现了农民工讨薪难的现象，这种现象的存在，直接影响了农民工的积极性，进而影响社会的和-谐，如果不及时处理，后果将不敢想象。
你工作很努力，得到的却是领导的批评，你怎么办?
这里的分句切入法是每一个逗号都可以作为我们切入主题的入口。
例如这道题目，就有两个切入点，一是“你工作很努力”，二是“你得到了领导的批评”。
在大学期间，我就一直很积极上进，这是得到我们学院领导和老师的一致好评的，对于一个刚进入工作岗位的我来说，业务工作不是很熟悉，更应该保持谦虚上进的心态去做好自己手offcn头的工作，而在这种状态下，却受到了领导的批评，我心里感到非常的委屈，但是委屈之余，我应该正视批评，因为有批评才有进步。
领导批评我，是对我的重视，证明我在平时做工作的时候，还有很多需要改善的地方，我会认真对待领导的批评，并虚心请教老同事，我的不足之处，尽快改正缺点，提高自己。
在河南招警面试答题中，语言是灵活多变的，但是切记一定要引入自己的主题中，不要大头小脑。而且在平时练习答题的过程中，要认真准备每一道题目，因为好多题目，可能在这道题目中是引子，但是在其他题目中，可能就成为了答题的主要内容。
最新面试答题工作计划(6篇)篇六
1 你怎么理解你应聘的职位？
2 请你自我介绍一下你自己？
3 你觉得你个性上最大的优点是什么？
4 在五年的时间内，你的职业规划？
5 如果你被录用，你对公司有什么要求？
6 我们为什么要聘用你？
7 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
8 这个职位，你认为你还欠缺什么？
9 与领导的意见有分歧，你应该怎么做？
10 请给我们谈谈你自己的一些情况
11 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
12 为什么想离开原来的公司？
13 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
14 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
15 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？
16 谈谈你对跳槽的看法？
17 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？
18 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？
19 你能为我们公司带来什么呢？
20 如果我录用你，你将怎样开展工作？
21 你欣赏哪种性格的人？
22 作为被面试者给我打一下分？
23 你为什么希望到我们公司工作？
24 你是否可以接受加班？
25 你怎样看待学历和能力？
26 你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？
27 喜欢这份工作的哪一点？
28 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
29 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？
30 你对工作的期望与目标何在？
31 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
32 你何时可以到职？
33 您在前一家公司的离职原因是什么？
34 你为何选择应聘我们公司？
35 通常如何处理?人的批评？
36 你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
37 眼下你生活中最重要的是什么？
38 说说你的家庭？
39 你认为这份工作最重要的是什么？
40 你想过创业吗？
41 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
42 怎样对待自己的失败？
43 什么会让你有成就感？
44 你认为你在学校属于好学生吗？
45 你对我们公司有多少了解？
46 你并非毕业于名牌院校？
47 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
48 你为什么要离职?
49 请问你有什么样的工作观？
50 谈谈你这个职务的期许？
51 你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？
52 谈谈你过去做过的成功案例？
53 谈谈如何适应办公室工作的新环境？
54 为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
55 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
56 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
57 为什么你还没有找到工作？
58 你谈谈选择这份工作的动机？
59 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
60 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
61 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
62 你是怎么应聘到我们公司的？
63 你对公司有何印象？
64 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
65 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
66 请你谈谈对我单位的看法
67 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
68 你希望从事什么样的工作？
69 你为何要跳槽？
70 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
71 在公司想做什么样的工作？
兴趣 学业 优点 缺点
72 请谈一谈你的弱点
73 你认为自己最大的缺点是什么？
74 请谈谈你的优点。
75 你认为你的优势在哪些方面？
76 你最突出的优点和缺点分别是什么？
77 空闲时喜欢什么消遣？
78 你的好朋友怎样形容你？
79 你的最大特色是什么？
80 你所取得的最大成就是什么？
81 你现在最感兴趣的是什么？
82 你的学习成绩如何？
83 你在自我调节方面做何种努力？
84 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
85 你为什么会选择你目前学习的专业呢？
86 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
87 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
88 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
工作经验 工作态度
88 你比较喜欢独立工作还是集体工作？
89 你希望在本公司工作多长时间？
90 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
91 你如何看自己缺少工作经验这问题？
92 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
93 请你谈一下和本工作有关的工作经验
94 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
95 你为什么要离开前一家单位？
96 你有什么社会实践经验？
97 你为什么选择现在的学校和专业？
98 你没有营销方面的经验，不是吗？
能力表现
99 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。
100 你的面试通过了，现在我们签约。
101 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
102 你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
103 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
104 如果你被录用，是否马上就可来上班？
105 你的外语水平如何？
106 你好象不适合到我们公司工作？
107 你喜欢什么样的上司？
108 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
109 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？
110 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
111 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
112 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
113 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
114 为什么要录用你？
115 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
116 能否介绍一下你的社会活动能力
117 你喜欢和何种人共事？
118 你有能力胜任应聘的职位吗？
119 你的计算机能力如何？
120 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
121 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
122 在工作中你怎样看待错误？
123 你今后打算是什么？
124 你对营销、管理工作如何看待？
125 我们公司今年计划不招女学生
126 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
127 你为什么想要换工作？
128 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
129 听说你对xx很精通，不妨谈些你的看法吧？
130 你为什么这么长时间没有工作？
131 你对大学生就业市场的`评价如何？
其他问题
132 你希望待遇月薪大约是多少金额？
133 薪水和工作，哪个对你更重要？
134 请谈一下你期望的月薪要求
135 请问你还有问题要问吗？
136 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
137 如果在工作中你出现了失误，你会怎么办？
138 你择业考虑的主要问题是什么？
139 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
140 你如何看待你原来的薪金问题
141 你为何辞去原来的工作？
142 我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
143 你正在和其他公司洽谈吗？
144 你们单位安排住宿吗？
145 毕业后为何不马上工作？
146 你单位招几个？
147 你们单位招女生吗？
148 外地生源要否？
问题1：你为什么想离开目前的职务？
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
问题2：你对我们公司了解有多少？
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
问题4：为什么我们应该录取你？
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。