最新支部谈心谈话记录

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新支部谈心谈话记录一

b：“000000”这项活动，主要是面向广大农村客户开展的大走访，大服务活动，有幸这项工作由我们**部牵头，充分说明了我们的专业优势，这项活动确实是我们走近人民群众，了解群众用电需求和期望，解决群众用电困难，发挥党员先锋模范作用的有效载体，当然活动开展也取得了预期的效果。

a：好的。通过这些服务基层走访活动，我们支部践行了“不忘初心、牢记使命”主题教育，发挥了专业方面的优势，详细地了解了群众的需求。那么请你谈谈以后对下一年的支部工作，你将从哪些方面努力。

b：明年的支部工作中，作为群工委员，首先要时刻牢记履责清单，紧密团结在支部书记周围，积极参加支委活动，支部活动，其次就是要进一步发挥群工委员作用，加强群众意识，到群众中去，加强了解沟通，倾听人民的呼声，了解他们的困难，实实在在为群众解忧排难。

a：好的。我认为咱们也应当在今后的工作中多交流沟通，争取共同将支部工作完成得越来越好。接下来请你谈一谈，从今年全面开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，你认为自己收获了哪些？

b：首先“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，让个人关于党的理论知识掌握有了很大的提高，通过主题党日、党课、党员笔记的学习记录，对党的方针、政策、纪律规章，习近平新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的学习掌握，提高了党员的个人理论知识水平。其次，个人在工作方面，思想觉悟有了大的提高，对工作中遇到的难题，能够迎难而上，积极解决，能够主动寻找提高工作效率的方法，对基层供电所反映的问题也更加耐心细致的分类解决，工作能勇挑重担，发挥了党员的模范作用。

a：好的。最后，作为群工委员，你对支部工作开展还什么建议和意见。

b：咱们支部的工作开展，特别的严肃认真，确实做到了“规定动作一个也不少”，但支部工作开展的形式方面离党内活动要“严肃活泼”还有一定的差距，希望在以后的支部工作中，能够创新学习教育方式，比如，走出去，学习其他支部、参观革命遗址、开展讨论等。

a：好的，今天的谈心谈话就到这里，以后的工作中我们多交流沟通。

最新支部谈心谈话记录二

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谈心谈话活动通知

篇一：机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知

机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知

机关各党支部：

为贯彻落实好学院党委组织部下发的《关于开展谈心谈话的通知》精神，进一步加强组织工作满意度的宣传力度，提高组织工作满意度的知晓率；充分了解学院广大党员干部对各级党组织的期待和诉求，掌握教职工的思想、工作、生活状况，增强党组织的凝聚力和战斗力，扎实推进“创先争优”活动的深入开展，促进学院组织人事工作再上新水平，为实现全面建设合格本科院校的目标提供坚强的组织保障。

一、活动时间

7月11日—7月17日

二、谈心谈话形式

各党支部书记或部门领导可采用集体谈话和个别谈话相结合的方式组织好党员干部的谈心谈话活动。

三、谈心谈话内容

（一）宣传开展组织工作满意度民意调查工作的意义。

（二）了解教职工的思想动态，掌握党员干部对党组织的期待和诉求；了解教职工生活状况，掌握教职工生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕党员干部履行的岗位职责，肯定成绩、查找不足、提出希望和建议。

（三）对教职工反映的问题或建议向有关领导班子和干

部进行反馈。

四、有关要求

（一）各党支部必须高度重视谈心谈话活动，认真做好谈话准备，确保谈话质量。

（二）要结合当前开展的提高组织工作满意度学习活动，确保谈心谈话活动取

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得成效。

（二）谈心谈话活动结束后，请以书面形式将提高组织工作满意度学习情况和谈心谈话活动开展情况于7月18日前报送党委组织部，并抄报机关党总支。

机关总支部委员会

2020年7月12日

篇二：关于进一步引深谈心谈话活动的通知

关于进一步引深谈心谈话活动的通知

矿领导班子成员、各单位：

为贯彻落实集团公司9月6日党的群众路线教育实践活动专题工作会议精神，全面了解职工队伍思想、政治、工作和生活状况，推动群众路线在我矿广泛深入开展下去，现决定在全矿范围内集中开展第二阶段谈心谈话活动。现将有关事项通知如下：

一、谈心谈话形式

分管领导与分管业务科室负责人、队组（车间）负责人、支部书记逐一进行谈心；科室、队组负责人与本单位职工进行逐一谈心；科室与基层有业务关联的职工逐一谈心。

二、谈心谈话的时间

分管矿领导与科室、队组负责人谈心时间9月16日——9月30日；队组利用周一、三学习时间开展谈心谈话；

科室与基层有业务相关联职工谈心谈话时间9月底完成。

三、谈心谈话的提纲

（一）分管矿领导与科室、队组负责人、支部书记谈心谈话提纲

1、传达党的群众路线教育实践活动的意义和目的。

2、了解基层单位职工的思想、生活、工作等有关情况。

3、了解基层单位对分管业务工作满意度、看法和意见；

4、了解本分管范围内存在的“四风”问题；需要整改的措施或工作方法。

5、其他认为需要谈心谈话的问题。

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（二）科室、负责人与职工谈心谈话提纲

1、了解职工对本单位管理人员整体看法和意见。

2、了解本单位目前急需要整改的工作。

3、了解本单位“四风”问题。

4、了解职工对群众路线活动的建议和意见。

5、其他认为需要谈心谈话的问题。

四、谈心谈话的方式

开展谈心谈话活动，主要采取个别谈话或走下去访谈等方式进行。

五、谈心谈话的要求

按照集团公司“不好意思提问题就是问题，害怕听到问题就是问题，征求不到实质问题就是问题，弄不清属于哪类问题就是问题，认为活动是在认认真真走过场就是问题，问题得不到有效落实就是问题。”的要求，做到以下几点:

1、切实认真对待。有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对自己高度负责的态度，带着感情、带着目标、带着问题谈，杜绝走过场、搞形式主义。

2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要在谈心谈话前做好准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈话重点内容，确保谈心谈话的针对性和有效性。

3、讲究方式方法。谈心谈话时要做到态度诚恳，精力集中，氛围宽松。

4、做好意见梳理。要认真梳理归纳谈心谈话活动中反映的意见和建议，找准问题、分析原因，并归纳整理，有针对性的提出整改措施，明确目标、抓好落实。

5、做好总结。谈心谈话活动要有活动记录，结束后，要对谈心谈话开展情况，整改措施，以科室、队组为单位，10月10日前，将活动记录和总结，上报矿党的群众路线活动办公室。

三交河煤矿党的群众路线教育实践活动办公室

二〇一三年九月九日

篇三：关于在党员中开展谈心谈话活动的通知

关于在党员中开展谈心谈话活动的通知

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直属单位，局机关各支部：

为进一步深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持党员干部谈心谈话制度，加强党的思想作风建设。经研究决定在党员中开展谈心谈话活动。具体事项通知如下：

一、活动目的

认真贯彻落实科学发展观，通过党组织开展谈心谈话活动，了解全体党员的思想、工作和生活情况，谈出活力、谈出

精神、谈出干劲，使全体党员充分发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，从而推动全市教育科学和谐发展。

二、活动主题

“三谈三比三提高”（谈思想、谈工作、谈作风；比信心、比发展、比形象；提高执行力、提高服务能力、提高发展水平）。

三、谈心谈话形式

各党支部书记可采用集体谈话和个别谈话相结合的方式组织好本支部党员的谈心谈话活动。

四、活动时间

12月中旬至1月中旬，历时1个月。

五、谈心谈话内容

谈心谈话内容可根据不同对象，视不同情况而定，一般有以下几个方面：

1．围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神情况，贯彻落实市委、市政府，局党组决策部署。了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况，与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。

2．听取谈话对象的意见、建议和要求。

3．对本单位班子运作情况及成员进行客观公正的评价。

4．肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

5．对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

6．其他需要谈心谈话的事项。

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六、谈话的要求

1．提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进围绕，激发活力、推动

工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。

2．相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。

3．明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。

4．充分准备，做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，汇总后报局机关党委，联系电话：2046212。

5．认真对待，及时整改。针对谈心中查找出的问题，每名党员干部要及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。

二○○九年十二月七日

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最新支部谈心谈话记录三

为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全面深入开展谈心谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈心谈话活动。通过交换问题，交流思想，局领导班子和党员干部进一步全面深入地查找“四风”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下一步召开民主生活会奠定了坚实基础。谈心谈话活动做到“三实”，取得了一些实际成效。

一是及早部署。局党组书记、局长朱斌华同志在第二阶段工作动员部署会上即对谈心谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动方案，尽早安排落实，为下一步工作预留时间。二是加强督促。局实践办制定方案后，朱斌华同志多次督促，要求参与人员结合工作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展一对一谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹角;要一针见血，开门见山;推心置腹地谈，开诚布公地谈;要以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。三是以身士卒。活动开展后，朱斌华同志首先向班子其他成员亮明自查的问题，再主动约谈，一方面认真听取对方意见，另一方面尖锐地点出对方问题，直接活跃了班子气氛，使其他成员敢于开口，发真言，起到了良好的效果。

一是制定方案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定工作方案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动方式以及相关要求等内容，从5月19日至6月9日，在局班子成员、各党支部以及全体党员干部之间广泛开展一对一的谈心谈话活动。其中局内人员的谈话，要求在5月30日前完成。二是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出心裁地制作了谈心谈话记录卡，要求每对谈话人员分别填写一张记录卡，主要记录自己对对方所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统一存档。填写记录卡的安排，为领子班子进一步查找问题，更好地完善集体和个人的对照检查材料，以及开好民主生活会打好基础。三是层层落实。方案下发后，局领导班子高度重视，在局长朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利用工作时间俩俩开展谈话;领导班子各成员在平时工作之余，专门抽出时间与分管科室的负责人进行一对一的谈心;各支部通过座谈会方式，与党员干部普遍谈心。局内人员谈心谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈心谈话记录卡》并交由局实践办存档。目前，领导班子内部，分管领导与分管科室负责人，以及各党支部的谈心谈话已基本结束。

一是从严要求。我局在活动方案中对谈心谈话提出了具体要求，要求参与人员敞开心扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解矛盾，加深了解，增进互信的目的。二是有血有肉。班子对照“三严三实”要求和“四面镜子”，互相听取对方对自己贯彻中央八项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深入探讨解决问题、进一步改进作风的意见和建议;分管领导认真听取科室负责人对自己所提的“四风”问题，并共同探讨改进工作的方法;各党支部内部的谈话，主要了解各党员干部的思想和生活动态，以及其对党支部的意见和建议。

通过开展谈心谈话活动，我局领导班子和党员干部就拟在专题民主生活会和专题组织生活会上开展批评的问题进行了充分沟通和交换意见，进一步找准了“四风”方面存在的突出问题和具体表现，基本把矛盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。

最新支部谈心谈话记录四

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党支部谈心谈话记录

第1次

时间：2018年12月*日地点：小会议室

谈话人：

谈话性质：□√工作谈话□提醒谈话□警示谈话□诫勉谈话

谈话对象：政治面貌：党员电话：

单位（部门）、职务：支局长

谈话内容：

自2017年10月十九大胜利召开以来，我们对十九大精神已经进行了多次专题学习，今天我们来交流下对十九大精神的领悟和学习情况。

党的十九大高瞻远瞩、气势磅礴、举旗定向、目标宏伟，深刻回答了新时代中国特色社会主义“是什么”、“为什么”、“怎么干”的重大理论和实践问题，明确了党和国家的发展方向、坐标定位和根本遵循。

通过参加学习教育，我收获很大。以往总感到自己表现挺优秀的，通过理性分析、查摆问题，才真正找到不足，看清了努力的方向。比如，要坚持学习，做知识型党员，增强创新意识、进取精神，立足岗位处处发挥模范带头作用。真是不学不知道，学了才知少。

从你的谈话中，能真切感受到你的学习态度很认真，收获也很大。我们平时工作很忙，集中组织学习的频次还不够，学习的程度也不够深入透彻。往后还是要加强自我学习和提高，继续充分发挥党员先进性。

你从专业部门到支局也一个月了，怎么样？工作和生活节奏还习惯吗？对参加营销活动有什么体会？

从部门到支局，工作内容和形式都完全不同。感谢区局领导同事和原支局长对我的指导和帮助，我已经熟悉了近期的工作重点，走访了辖区内的营业网点，对来年的工作也有了初步的打算。

本月参加了两场活动，体会很深。一场好的活动需要活动前的精心准备，活动中的全力以赴和活动后的及时总结。

作为参赛者，我们按照前期累积的成功经验，做好外呼预热和目标客户约洽，到现场就直奔客户家进行营销。过程中用好移动掌厅、行销宝等手机app，让客户清楚了解自己的消费和使用电信业务所获得的实惠，从而成功收单。收单完还跟客户互加微信，并请他推荐和宣传。我们小组齐心协力，率先完成活动目标，并获得第二名。我觉得略有遗憾但非常满足。以后我们支局自己搞活动的时候也要继续发扬这种钉钉子的精神，把每场活动做细做好。

我感觉党员先进性在你身上表现得还不错，工作标准很高，责任心很强，也很有奉献精神。希望2019年继续撸起袖子加油干，谱写城东新篇章。

好的，我一定加倍努力！

被谈话人签

名：谈话人签名：

年月日

年月日

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最新支部谈心谈话记录五

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最新支部谈心谈话记录六

2 2022 谈心谈话记录范文

于和煦 许高逸 孟弘致 21 年 6 月 14 日

谈心谈话记录一(于和煦) 单位：西宁市同仁医院 时间 6 月 14 日 地点 主管办公室 谈话人 于和煦 职务 主任 谈话对象 曾泰清 职务 局长 谈话记录要点 于和煦：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

曾泰清：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了同仁医院党员的思想觉悟。

于和煦：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，同仁医院党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对同仁医院党组织建设和气象事业发展促进很大。

曾泰清：现在看来，这种活动太有必要了。

于和煦：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我于和煦的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

曾泰清：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为主任，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

于和煦：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

曾泰清：好，我一定注意。

注：1.此表由于和煦填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(许高逸) 单位：宁波滕头集团有限公司 时间 月日 2 地点 孟高懿 谈话人 许高逸 职务 副总经理 谈话对象 钟鸿远 职务 胡高阳 谈话记录要点 许高逸：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

钟鸿远：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。宁波滕头集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

许高逸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我许高逸虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

钟鸿远：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了钟鸿远努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，乔光熙等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

许高逸：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我许高逸还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

钟鸿远：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

注：1.此表由许高逸填写，宁波滕头集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(孟弘致) 单位：克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院 时间 月日 3 地点 经理办公室 谈话人 孟弘致 职务 外事秘书 谈话对象 汪雪峰 职务 乔光熙 谈话记录要点 孟弘致：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

汪雪峰：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我汪雪峰来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

孟弘致：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，孟弘致可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

汪雪峰：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身汪雪峰的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

孟弘致：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己孟弘致身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

注：1.此表由孟弘致填写，县医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(于和煦) 单位：西宁市同仁医院

时间 6 月 14 日 地点 主管办公室 谈话人 于和煦 职务 主任 谈话对象 曾泰清 职务 局长 谈话记录要点 于和煦：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 曾泰清：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，于和煦都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

于和煦：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。于和煦有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

曾泰清：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，于和煦坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

于和煦：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

注：1.此表由于和煦填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(许高逸) 单位：宁波滕头集团有限公司 时间 3 月 24 日 地点 孟高懿 谈话人 许高逸 职务 副总经理 谈话对象 钟鸿远 职务 胡高阳 谈话记录要点 许高逸：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和钟鸿远在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

钟鸿远：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

许高逸：你说得对，_从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。宁波滕头集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

钟鸿远：现在看来，这种活动举办的很好。

许高逸：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

钟鸿远：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 许高逸：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

钟鸿远：好，我一定努力。

注：1.此表由许高逸填写，宁波滕头集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(孟弘致) 单位：克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院

时间 10 月 10 日 地点 经理办公室 谈话领导 孟弘致 职务 外事秘书 谈话对象 汪雪峰 职务 乔光熙 谈话记录要点 孟弘致：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 汪雪峰：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给孟弘致的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系汪雪峰，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

孟弘致：从您的谈话中，能真切地感受到，汪雪峰的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和汪雪峰相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

汪雪峰：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，汪雪峰看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

孟弘致：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，孟弘致还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

汪雪峰：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

孟弘致：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

汪雪峰：好啊。

注：1.此表由孟弘致填写，县医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(于和煦) 单位：西宁市同仁医院 时间 6 月 14 日 地点 主管办公室 谈话人 于和煦

职务 主任 谈话对象 曾泰清

职务 局长 谈话记录要点 于和煦：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

曾泰清：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

于和煦：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。于和煦也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

曾泰清：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了曾泰清的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

于和煦：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过于和煦学习、教育，我们找到了前进的方向。

曾泰清：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

于和煦：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由于和煦填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(许高逸) 单位：宁波滕头集团有限公司

时间 3 月 24 日 地点 孟高懿 谈话领导 许高逸 职务 副总经理 谈话对象 钟鸿远 职务 胡高阳 谈话记录要点 许高逸：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 钟鸿远：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

许高逸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

钟鸿远：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

许高逸：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

钟鸿远：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

许高逸：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

钟鸿远：好啊。

注：1.此表由许高逸填写，宁波滕头集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(孟弘致) 单位：克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院

时间 10 月 10 日 地点 经理办公室 谈话领导 孟弘致 职务 外事秘书 谈话对象 汪雪峰 职务 乔光熙 谈话记录要点 孟弘致：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 汪雪峰：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

孟弘致：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

汪雪峰：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

注：1.此表由孟弘致填写，县医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

于和煦、曾泰清、许高逸、钟鸿远、孟弘致、汪雪峰、胡高阳、乔光熙谈心谈话内容要点记录。

最新支部谈心谈话记录七

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谈心谈话记录

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

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最新支部谈心谈话记录八

1、**同志：

(1)工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

2、**同志：

(1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

3、**同志：：

(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

4、**同志

(1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

5、**同志

(1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

1、**同志：

(1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。

2、**同志：

(1)提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;

3、**同志：

(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

4、**同志：

(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

5、**同志：

(1)工作事业心、责任心要加强。

最新支部谈心谈话记录九

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学校党支部

领导班子之间谈心活动记录

时间：2017-3-16上午

地点：小会议室

参加人员：校长、副校长、各处室主任等

内容：讨论学校班子建设

加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以2，也可以2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

二、加强学校领导班子建设，提升战斗力

一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。

三、加强学校领导班子建设，提升感召力

学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

四、加强学校领导班子建设，提升学习力

学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。

如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

五、加强学校领导班子建设，提升创新力

凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新

的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

六、加强学校领导班子建设，提升决策力

每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。此外，还要做到一、二、三、四。

一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；由贯彻型向创新型转变。

二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点；工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。

三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化；要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策；要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失；要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。

四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮；多一些深入，少一些浮夸；多一些特色，少一些淡化；多一些规范，少一些随意；多一些思考，少一些茫然。

班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。

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